Rekompensata nadgodzin – zawsze po tym, jak powstaną

Kategoria: Czas pracy

Z powodu szczególnych potrzeb zakładu pracy lub w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej pracodawca może polecić pracownikom pracę w godzinach nadliczbowych. Rekompensata takich dodatkowych zadań odbywa się poprzez zapłatę wynagrodzenia wraz ze stosownym dodatkiem lub udzielenie czasu wolnego (1:1,5 w przypadku czasu wolnego z inicjatywy pracodawcy lub 1:1, jeżeli poprosi ...1332 »

Praca w weekend w delegacji uprawnia do dni wolnych

Kategoria: Czas pracy

Z tytułu pracy wykonywanej w sobotę i niedzielę podczas podróży służbowej pracownikom należą się dwa dni wolne od pracy. Jeśli jednak pracownik w dniu wolnym tylko jedzie w delegację, ale nie wykonuje pracy – taki przejazd (poza godzinami pracy) nie jest wliczany do czasu pracy.Rozliczając czas pracy pracowników w delegacji, ...1332 »

Zasadniczo pracownik nie może odmówić pracy w nadgodzinach

Kategoria: Czas pracy

Pracodawca nie musi uzyskiwać zgody pracownika na pracę w nadgodzinach. Są jednak przypadki, gdy pracownik takiej zgody musi udzielić, albo gdy wcale (nawet za jego zgodą) nie wolno mu polecać nadgodzin. Poza tymi przypadkami są sytuacje, gdy odmowa pracy nadliczbowej nie powinna być karana ze względu na zasady współżycia społecznego.Pracownik ...1332 »

Dzień wolny za sobotę rekompensuje tylko 8 godzin

Kategoria: Czas pracy

Załóżmy, że pracownik został wezwany do pracy w wolną sobotę na 10 godzin i nie otrzymał z tego tytułu dnia wolnego (co jest możliwe tylko wyjątkowo). Za pierwszych 8 godzin pracy przysługuje mu wynagrodzenie z dodatkiem 100% , a za kolejne 2 godziny – zazwyczaj wynagrodzenie z dodatkiem 50% (chyba ...1332 »

Dyżur pod telefonem komórkowym po godzinach pracy

Kategoria: Czas pracy

Pracownicy coraz częściej mają służbowe telefony komórkowe i niekiedy są wzywani do pracy także „po godzinach”. W jakich przypadkach pracownik będzie pełnił dyżur pod telefonem zaliczany do czasu pracy, za który trzeba mu zapłacić, a kiedy nie musi odbierać telefonu służbowego po godzinach pracy i nie poniesie za to żadnych ...1332 »

Przerywany czas pracy – za zgodą związków lub delegatów załogi

Kategoria: Czas pracy

Wszędzie tam, gdzie praca potrzebna jest np. przez jakiś czas rano, a potem dopiero późnym popołudniem zwykły system czasu pracy, zakładający ciągły bieg czasu pracy od rozpoczęcia pracy do jej zakończenia nie sprawdza się – powoduje wprost zwiększone koszty zatrudnienia. Czasami wystarczy wprowadzenie 1-godzinnej przerwy niewliczanej do czasu pracy.  Stosowanie ...1332 »

Wymiar czasu pracy w 2015 r. – tabela miesięcznych okresów rozliczeniowych

Kategoria: Czas pracy

Podstawą do zaplanowania czas pracy w poszczególnych okresach rozliczeniowych jest art. 130 kodeksu pracy. Aby poznać wymiar czasu pracy w 2015 r. dla 1-miesięcznych okresów rozliczeniowych, nie trzeba przepisu analizować samodzielnie - można skorzystać z gotowych wyliczeń, które przedstawiamy w poniższej tabeli.Grudzień to w wielu firmach okres planowania czasu pracy ...1332 »

Za pracę w sobotę będzie należało się dodatkowe wynagrodzenie

Kategoria: Czas pracy

Jeśli firma nie będzie mogła udzielić pracownikowi wolnego w zamian za pracę w sobotę, będzie mu przysługiwał dodatek za każdą godzinę przepracowaną w tym dniu. Nad takimi zmianami w Kodeksie pracy pracuje Sejm.Pracownik będzie mógł wystąpić o przyznanie dodatku za pracę w dniu wolnym niezależnie od tego, czy pracodawca ma ...1332 »

Do czasu pracy nie wlicza się wszystkich dojazdów pracownika

Kategoria: Czas pracy

Czas dojazdu z miejsca, w którym pracownicy zobowiązani są stawić się w celu podpisania listy obecności do miejsca, w którym faktycznie wykonują swoją pracę, zalicza się do czasu pracy. Natomiast czas dojazdu do stałego miejsca świadczenia pracy nie jest czasem pracy – bez względu na długość trwania.Czasem pracy jest czas, ...1332 »

Nie trzeba odnotowywać wyjść prywatnych na liście obecności

Kategoria: Czas pracy

W przeciwieństwie do ewidencji czasu pracy, lista obecności jest dokumentem nieobowiązkowym. Pracodawca może sporządzić ją dowolnie. Nie ma zatem obowiązku odznaczania na niej dokładnych godzin pracy pracownika. Nie ma również obowiązku odnotowywania na liście obecności wyjść prywatnych.Przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz ...1332 »

Niższa pensja za nieodpracowanie prywatnego wyjścia z pracy

Kategoria: Czas pracy

Pracownik, który poprosił pracodawcę o zgodę na wyjście w celach prywatnych w godzinach pracy i nie odpracował takiego zwolnienia, musi liczyć się z tym, że pracodawca pomniejszy mu za to jego pensję. Przepisy nie przewidują w takiej sytuacji prawa do wynagrodzenia dla pracownika.Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy przysługuje tylko wtedy, ...1332 »

Lista obecności i rejestr wyjść nie zastąpią ewidencji czasu pracy

Kategoria: Czas pracy

Każdy pracodawca ma obowiązek prowadzenia pracownikom ewidencji czasu pracy. Przepisy nie przesądzają jednak, w jaki sposób ma ona wyglądać. Ważne jednak, aby niezależnie od formy, była prowadzona na bieżąco i zawierała wszystkie niezbędne elementy. Dlatego listy obecności pracowników nie mogą zastąpić ewidencji czasu pracy.Ewidencja czasu pracy jest dokumentem obowiązkowym, który ...1332 »

Array ( [page] => 3 [indexId] => 1332 )
Array ( [page] => 3 [indexId] => 1332 )