Nawet 70% list płac zawiera błędy? Sprawdziliśmy, jak automatyzacja kadr i płac eliminuje pomyłki i ułatwia pracę

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Błędy na listach płac, opóźnione wypłacanie wynagrodzeń, brak transparentnego dostępu do danych kadrowo-płacowych – te komplikacje dotyczą zarówno firm utrzymujących wewnętrzny dział HR, jak i przedsiębiorców współpracujących z biurami rachunkowymi. W obu przypadkach problem stanowi przestarzałe oprogramowanie, które wymusza uciążliwe czynności i obniża produktywność pracowników.Mała pomyłka w naliczaniu płac, poważny ...1532 »

Czy za zgodą pracownika można go zatrudniać przez 6 dni w tygodniu

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Zatrudniamy 3 pracowników, który pracują od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. Przychodzą do pracy również w 1 sobotę w miesiącu, za co mają wypłacane dodatkowe wynagrodzenie nadliczbowe (w pracy są przez 4 godziny, a pracodawca wypłaca im wynagrodzenie jak za pełną 8-godzinną dniówkę). Czy PIP może zakwestionować taka ...1532 »

RODO a tajemnica informacji o wynagrodzeniu pracownika

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Informacja o kwocie należnego danemu pracownikowi wynagrodzenia jest daną osobową w rozumieniu RODO. Dotyczy bowiem zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej. Podmiotem zobowiązanym do ochrony danych osobowych jest administrator danych osobowych. Funkcję taką pełni m.in. pracodawca.Pracodawca nie może udostępniać danych osobowych pracowników, w tym także dotyczących wynagrodzenia, osobom nieupoważnionym. ...1532 »

Pracownik na urlopie – jak zgodnie z prawem go odwołać z urlopu

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Odwołanie z urlopu musi być dokonane w sposób wyraźny i jednoznaczny, a pracownik przebywający na urlopie nie musi stale śledzić środków komunikacji elektronicznej pod kątem ewentualnego odwołania z urlopu wypoczynkowego. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 8 marca 2017 r. (sygn. akt II PK 26/16).Odwołanie z urlopu ma charakter ...1532 »

Nowy wzór wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Od 1 marca br. obowiązuje nowy wzór wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej prawa podatkowego. Zmiana dotyczy organu uprawnionego do wydania takiej interpretacji. Jak więc wypełnić i złożyć taki wniosek? Od 1 marca br. składa się wniosek na formularzu w wersji ORD-IN(8).Jak wypełnić wniosek o interpretację indywidualną1. krok. Wypełnienie wniosku – ...1532 »

Samochód, telefon, prywatne narzędzia – jakie umowy zawierać z pracownikami

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Pracodawca potrzebuje do wykonywania swojej działalności różnego rodzaju składników majątku. Niektóre z nich stanowią jego własność lub pozostają w jego dyspozycji, ale czasem też korzysta ze składników majątku stanowiących własność pracownika. Zasady korzystania z obu grup składników majątku powinna regulować zawarta z pracownikiem umowa.A jak rozliczać koszty paliwa do samochodu ...1532 »

Pracownik składa oświadczenie PIT-2 na nowym formularzu

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Do dochodów (przychodów) uzyskanych od 1 stycznia 2017 r. pracodawca przyjmuje od pracownika 3 nowe wzory oświadczeń podatkowych. Są to PIT-2(5), PIT-2A(5) i PIT-3(5). Nie dotyczy to sytuacji, gdy przed 12 stycznia 2017 r. płatnik otrzymał od pracownika oświadczenia na formularzach dotychczasowych. Oznacza to, że pracodawca powinien przyjąć oświadczenie na ...1532 »

Oświadczenie PIT-2 dotyczy kwoty wolnej od podatku

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Jeśli chodzi o oświadczenie PIT-2(4), złożenie tego formularza przez pracownika pracodawcy spowoduje, że pracodawca będzie pomniejszał zaliczki na podatek o kwotę wolną, która wynosi 46,33 zł miesięcznie.Na podstawie art. 32 ust. 3 ustawy o PIT z oświadczenia tego powinno wynikać, że: pracownik nie otrzymuje emerytury lub renty za pośrednictwem płatnika, pracownik nie ...1532 »

Zmiany w wypłacie wynagrodzeń

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Mimo że powszechną praktyką stało się wypłacanie wynagrodzeń na rachunek pracownika, przepisy nadal wymagają dla tego sposobu rozliczenia uprzedniej zgody zatrudnionego. Wkrótce ma się to jednak zmienić.Obowiązujące przepisy jako zasadę przyjmują wypłacanie wynagrodzenia w formie pieniężnej, do rąk uprawnionego pracownika. Dopiero w przypadku, gdy odmienne zapisy zawiera układ zbiorowy pracy ...1532 »

Zmiany w umowach o pracę od 1 września – PIP może sprawdzić Twoją firmę

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Od 1 września tego roku pisemna umowa o pracę lub pisemne potwierdzenie ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę, będzie musiała być wręczona pracownikowi jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy. Drugi egzemplarz będzie musiał posiadać pracodawca. Nowe przepisy ułatwią działanie Państwowej Inspekcji Pracy.Do 31 sierpnia 2016 r. przepisy dopuszczają możliwość ...1532 »

Jak pracodawca powinien rozliczać się z PFRON

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 osób w przeliczeniu na pełny etat mają obowiązek comiesięcznego rozliczenia z PFRON. Stan zatrudnienia ustala się przyjmując do obliczeń cały miesiąc. Do stanu zatrudniania nie wlicza się osób przebywających na urlopach bezpłatnych, wychowawczych, osób przebywających na świadczeniach rehabilitacyjnych, nieświadczących pracy w związku z odbywaniem służby ...1532 »

Wypłatę wynagrodzenia trzeba udokumentować

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Przed przystąpieniem do obliczania płac trzeba wiedzieć, jakie dokumenty są niezbędne, aby bezpiecznie przystąpić do niełatwego zadania, jakim jest rozliczanie należności ze stosunku pracy.Dokumenty te można podzielić na grupy (podział ten wynika z praktyki). 1)    źródła prawa, określające podstawowe zasady ustalania i ...1532 »

Array ( [indexId] => 1532 )
Array ( [indexId] => 1532 )