Księga wejść i wyjść pracowników – jak prowadzić?

Kategoria: Czas pracy

Wprowadzenie systemu do ewidencji wejść i wyjść w formie elektronicznej pozwala na skuteczną rejestrację zarówno pracowników, jak i gości. Szybkość i łatwość obsługi są znaczącymi przewagami nad tradycyjnymi metodami. Papierowe spisy często są ograniczone do zbierania podstawowych informacji, kiedy zaawansowane metody pozwalają zawrzeć konkretniejsze dane. Dowiedzmy się, w jaki sposób ...1332 »

Wymiar czasu pracy zdalnej okazjonalnej

Kategoria: Czas pracy

Pewnym szczególnym rodzajem pracy zdalnej określonej w Kodeksie pracy jest praca zdalna okazjonalna. Jaki jest jej wymiar i jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracownika wykonującego swoje obowiązki w tym trybie? Okazjonalna praca zdalna została określona w art. 6733 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, pracownik może złożyć wniosek o wykonywanie pracy ...1332 »

TSUE o udzielaniu dobowego odpoczynku

Kategoria: Czas pracy

Zupełnie jasne jest, że pracownik ma prawo do odpoczynku dobowego. Podobnie jego prawem jest odpoczynek tygodniowy. Co jednak w sytuacji, gdy odpoczynek dobowy przysługiwałby bezpośrednio przed odpoczynkiem tygodniowym? Czy sytuację pracownika zmienia fakt, że prawo krajowe przewiduje dłuższy wymiar odpoczynku tygodniowego niż ten przewidziany w prawie Unii Europejskiej? Na te ...1332 »

W jakich godzinach pracy trzeba wypłacić dodatek nocny?

Kategoria: Czas pracy

Kodeks pracy przedstawia jedynie ogólne ramy godzin nocnych. To od konkretnego rozwiązania przyjętego u danego pracodawcy zależy, kiedy pora nocna zaczyna się w jego firmie i od której godziny pracownicy świadczący pracę, otrzymają dodatek za pracę w nocy. Kiedy konieczna jest wypłata dodatku nocnego? Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pora nocna ...1332 »

Skrócenie tygodnia pracy z zachowaniem wynagrodzenia

Kategoria: Czas pracy

Pojawił się projekt ustawy, który przewiduje skrócenie tygodnia pracy do 35 godzin. Przy czym mowa jest o stopniowym skracaniu, a nie gwałtownym odcięciu jednej godziny. Wynagrodzenie ma zostać na stałym poziomie. Projekt ustawy przewiduje zmianę art. 129 Kodeksu pracy. W jego aktualnym brzmieniu, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na ...1332 »

Czas pracy w podróży służbowej - kiedy podróż jest czasem pracy? 

Kategoria: Czas pracy

Czy podczas podróży służbowej czasem pracy jest także czas dojazdu do miejsca wykonywania pracy? Na te wątpliwości odpowiada Państwowa Inspekcja Pracy. O podróży służbowej mówimy wtedy, gdy pracownik ma wykonać określone zadanie poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy. Nie ma przy tym znaczenia, czy ...1332 »

Czy można dzwonić i wysyłać maile po godzinach do pracownika na pracy zdalnej?

Kategoria: Czas pracy

Kiedy kończy się dyspozycyjność pracownika na pracy zdalnej?Pracodawca nie może wymagać od pracownika świadczącego pracę w sposób zdalny, aby był w permanentnej dyspozycji. Odnosi się to także do dyspozycji polegającej na odpowiadaniu na maile. Praca zdalna to jedynie zmiana miejsca wykonywania pracy, a nie czasu pracy przewidzianego w umowie. Praca zdalna ...1332 »

Praca 6 dni w tygodniu - dodatkowa praca w sobotę

Kategoria: Czas pracy

Czy jest możliwa praca 6 dni w tygodniu? Czy pracując na pełen etat po 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku (miesięczny okres rozliczeniowy), można dodatkowo pracować w jedną sobotę w miesiącu np. przez 5 godzin? Czy można zaplanować taką pracę w godzinach nadliczbowych?Zgodnie z art. 129 § 1 ustawy ...1332 »

Jak liczyć ryczałt za nadgodziny i kto może go mieć?

Kategoria: Czas pracy

Wprowadzenie ryczałtu za nadgodziny zawsze było wygodne dla kadr, bo ułatwiało rozliczenia. Zaś po zmianach z 1 stycznia 2019 r. jest jeszcze korzystniejsze. Zwalnia bowiem z obowiązku rejestrowania godzin pracy (a więc zasadniczo także z obowiązku wskazywania początku i końca pracy). Jednak nie każdemu pracownikowi można wprowadzić ryczałt za nadgodziny. ...1332 »

Wyjazdowe szkolenie – jak rozliczać czas pracy?

Kategoria: Czas pracy

Jedynie czas spędzony przez pracownika na szkoleniu odbywanym na polecenie pracodawcy należy zaewidencjonować jako czas pracy. Jak to rozumieć?Prawo pracy wyraźnie nakazuje wliczać do czasu pracy jedynie szkolenia z zakresu bhp. Natomiast nie ma regulacji dotyczących wliczania do czasu pracy pozostałych szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe pracownika.Przyjmuje się jednak dość powszechnie, ...1332 »

Zawieramy kolejną umowę. Czy okres rozliczeniowy liczymy oddzielnie?

Kategoria: Czas pracy

Załóżmy, że pracownik miał jedną umowę do marca, a kolejną zaczyna od 1 kwietnia. A tymczasem okres rozliczeniowy czasu pracy obejmuje 2 miesiące – marzec i kwiecień. Jak rozliczać czas pracy – łącznie w marcu i kwietniu? Czy oddzielnie, bo były dwie umowy o pracę?Każdą z umów traktujemy odrębnieNa wstępie ...1332 »

Kto może stosować system zadaniowy?

Kategoria: Czas pracy

System zadaniowy można stosować tylko wobec niektórych pracowników. Jednak katalog takich osób może być dość szeroki.System zadaniowego czasu pracy możemy stosować jedynie wobec niektórych pracowników. Jego wprowadzenie jest bowiem możliwe tylko wówczas, gdy jest to uzasadnione jedną z trzech przesłanek:1)     rodzajem pracy,2)     jej organizacją lub3)     miejscem wykonywania pracy.Wprowadzenie systemu zadaniowego ...1332 »

Array ( [indexId] => 1332 )
Array ( [indexId] => 1332 )