Norma czasu pracy w informacji o warunkach zatrudnienia

Kategoria: Czas pracy

Pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy obowiązują takie same normy czasu pracy, co pracownika zatrudnionego w podstawowym systemie czasu pracy. Stąd też zapis w tej kwestii w informacji o warunkach zatrudnienia dla obu tych pracowników będzie taki sam.Pracodawca jest zobowiązany do poinformowania pracownika na piśmie, nie później niż w ...1332 »

Zadaniem do wykonania nie może być osiągnięcie rezultatu ekonomicznego

Kategoria: Czas pracy

Zatrudniając pracownika w zadaniowym czasie pracy trzeba jasno i precyzyjnie określić mu zadania do wykonania. Zadania te można planować, sporządzając np. plany pracy na dany tydzień (okres rozliczeniowy itd.).Nie wystarczy, gdy pracodawca wręczy pracownikowi zatrudnionemu w zadaniowym czasie pracy tylko ogólnie sformułowany zakres obowiązków. Wykonanie zadań można zaś kontrolować za ...1332 »

Pracodawca nie musi się zgodzić na ruchomy czas pracy

Kategoria: Czas pracy

Ruchomy czas pracy może być stosowany dla ogółu pracowników lub ich większej grupy, albo na indywidualny wniosek pracownika. W każdym przypadku wymagana jest zgoda obu stron, zatem pracodawca także może nie zgodzić się na stosowanie ruchomych rozkładów czasu pracy.Rozkłady ruchomego czasu pracy można wprowadzić: w układzie zbiorowym pracy lub w ...1332 »

Brak ewidencji czasu pracy, to nie zawsze przegrany spór o nadgodziny

Kategoria: Czas pracy

Z samego faktu nieprowadzenia przez pracodawcę ewidencji czasu pracy zatrudnianych pracowników nie można jeszcze domniemywać, że wiarygodna jest każda wersja czasu pracy przedstawiona przez pracownika, w tym ta dotycząca rozmiaru pracy w nadgodzinach (II PK 369/09). Zaniechanie przez pracodawcę ewidencjonowania czasu pracy oznacza jedynie (poza odpowiedzialnością za wykroczenie), że – ...1332 »

Przedłużony okres rozliczeniowy czasu pracy w warunkach szkodliwych

Kategoria: Czas pracy

Samo występowanie czynników szkodliwych (pył, hałas) nie stanowi przeszkody do stosowania wobec pracownika zatrudnionego na takim stanowisku 12-miesiecznego okresu rozliczeniowego czy przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy nawet do 12 godzin. Jeśli jednak najwyższe dopuszczalne natężenia tych czynników są przekroczone, praca na takim stanowisku nie może przekraczać 8 godzin na dobę.Czas ...1332 »

Kierownik ma bezpłatne nadgodziny, chyba że jest ich zbyt wiele

Kategoria: Czas pracy

Zwykle za wykonywanie pracy nadliczbowej pracownikom zarządzającym zakładem (w tym także np. głównym księgowym) i kierownikom wyodrębnionych jednostek organizacyjnych nie należy się wynagrodzenie z dodatkiem za nadgodziny. Takie wynagrodzenie może im jednak przysługiwać, jeśli nadgodzin jest zbyt wiele lub jeśli wynikają one z wykonywania funkcji nie-kierowniczych.Kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych w ...1332 »

Pisemny wniosek o wyjście prywatne

Kategoria: Czas pracy

Zgodnie z nowym stanowiskiem Ministerstwa Pracy pracownik może na różne sposoby prosić o wyjście prywatne. Jednak ważne jest, aby wniosek był pisemny i wskazywał, czy wyjście będzie odpracowane, czy nastąpi obniżenie pensji.Pracodawca może zgodzić się na odpracowanie przez pracownika wyjścia prywatnego w celu załatwienia spraw osobistych. Sierpniowa nowelizacja czasu pracy ...1332 »

Dyżur medyczny to nie to samo, co normalny czas pracy

Kategoria: Czas pracy

Niedopracowanego nominału czasu pracy lekarzy w podmiotach medycznych nie wolno dopełniać godzinami odbytych dyżurów, kwalifikując je jako zwykłe godziny pracy, opłacone normalnym wynagrodzeniem, bez dodatków za dyżur medyczny (I PK 110/13). Godziny dyżuru lekarza muszą być zapisane w harmonogramie pracy. Nie można rozliczyć ich jako normalny czas pracy. Takie wynika z wyroku Sądu ...1332 »

Liczba dni pracy w poszczególnych miesiącach 2014 roku

Kategoria: Czas pracy

Mimo związkowych postulatów o obniżenie tygodniowego czasu pracy do 38 godzin, w 2014 roku pracować będziemy na podobnych zasadach jak obecnie. Do przepracowania będzie 2000 godzin pracy. O tym jak będą one rozplanowane w poszczególnych miesiącach decydują pracodawcy.Pierwszym krokiem dla prawidłowego zaplanowania czasu pracy pracowników jest ustalenie obowiązującego ich wymiaru czasu ...1332 »

Wyjątki od obowiązku tworzenia harmonogramów czasu pracy

Kategoria: Czas pracy

Obecnie pracodawcy mają obowiązek tworzyć dla swoich pracowników rozkłady czasu pracy (harmonogramy czasu pracy) i to bez względu na stanowisko zajmowane przez pracownika. Od zasady tej przewidziano jednak pewne wyjątki.Rozkład czasu pracy pracownika może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący ...1332 »

System zadaniowy uwalnia od rozliczania godzin i upraszcza ewidencję

Kategoria: Czas pracy

Sierpniowa nowelizacja czasu pracy wymienia system zadaniowy jako jeden z przypadków zwalniających z obowiązków tworzenia indywidualnych rozkładów. Nie oznacza to jednak nienormowanego czasu pracy. Wykaz zadań powinien być stały albo cyklicznie ustalany, stosownie do wymiaru etatu.Czas pracy w systemie zadaniowym jest mierzony nie godzinami pracy, ale wymiarem zadań, jakie pracownik ...1332 »

Rekompensowanie domowego dyżuru pracowniczego

Kategoria: Czas pracy

Zasady rekompensowania dyżuru pracowniczego są różne – w zależności od tego, gdzie pracownik pełnił dyżur. Jeśli był zobowiązany do pozostawania w gotowości do pracy w zakładzie pracy dostanie wolne lub wynagrodzenie, jeśli w domu – nie otrzyma w zamian ani dodatkowego czasu wolnego, ani pieniędzy.Rozróżnienie na dyżury domowe i inne ...1332 »

Array ( [page] => 8 [indexId] => 1332 )
Array ( [page] => 8 [indexId] => 1332 )