Odpowiedzialność za zorganizowanie stanowiska pracy zdalnej

Kategoria: Warunki pracy

Już niebawem praca zdalna zostanie wprowadzona do prawa pracy. Jej uregulowanie w Kodeksie Pracy - czyli podstawowym źródle prawa pracy - sprawia, że relacje stron stosunku pracy w zakresie bezpieczeństwa nie powinny się zmieniać, a co za tym idzie tak jak dotychczas powinny rozkładać się obowiązki z zakresu BHP. Biorąc ...1291 »

Problemy z ogrzewaniem - minimalna temperatura w miejscu pracy

Kategoria: Warunki pracy

O czym musi pamiętać pracodawca, aby zadbać o temperaturę w pracy? Kiedy temperatura w miejscu pracy może być niższa od określonej w przepisach? Z czym musi się liczyć pracodawca, gdy temperatura w pracy jest za niska?Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek informowania pracowników o zagrożeniach dla zdrowia i życia ...1291 »

Oszczędzanie na ogrzewaniu pomieszczeń pracy w zgodzie z przepisami bhp

Kategoria: Warunki pracy

Jak zapewnić na stanowisku pracy temperaturę zgodną z obowiązującymi przepisami, oszczędzając jednocześnie na ogrzewaniu? Jakie straty finansowe może przynieść nadmierna oszczędność? W jaki sposób można uchronić obiekt przed wychłodzeniem? Odpowiedzi na te oraz inne pytania w artykule.Obowiązujące przepisy jasno precyzują obowiązki pracodawców w zakresie zapewnienia minimalnej temperatury na stanowisku pracy. ...1291 »

Schemat postępowania zakładu pracy na wypadek agresji wojennej

Kategoria: Warunki pracy

Z jakich wytycznych lub z jakich przepisów powinien skorzystać pracodawca, aby sporządzić dla pracowników zakładu pracy (plan działania/instrukcję postępowania/scenariusz) opisowy schemat postępowania na wypadek agresji wojennej/zagrożenia stanu bezpieczeństwa publicznego w kraju?Zagrożenia w pracyObowiązkiem prawnym każdego pracodawcy jest dbanie o bezpieczeństwo i higienę pracy osób zatrudnionych – niezależnie od podstawy wykonywania ...1291 »

Odwołanie od nakazu inspektora PIP w zakresie oceny ryzyka zawodowego

Kategoria: Ochrona indywidualna

Inspektor PIP podczas kontroli stwierdził nieprawidłowości związane z wypełnianiem obowiązków związanych z oceną ryzyka i wydał nakaz ich usunięcia. W przypadku gdy nie zgadzamy się z decyzją inspektora pracy, możemy odwołać się do organu II instancji. O skuteczności odwołania decydować będzie m.in. jego prawidłowe przygotowanie.Praktycznie każda kontrola inspektora pracy, która ...1291 »

Modernizacja i rozwoju firmy - udział służby BHP

Kategoria: Warunki pracy

Dowiedź się, jak należy rozumieć i co obejmuje udział służby bhp w ramach modernizacji i rozwoju zakładu pracy. Sprawdź jak właściwie interpretować pojęcie udziału służby bhp, poznać zakres jej działań oraz prawidłowo wypełnić obowiązki służby bhp związane z modernizacją firmy pracy.Przepisy prawa pracy nie definiują czym jest rozwój (zakładu pracy). ...1291 »

Posiłek profilaktyczny dla pracowników od 1 marca 2022 r.

Kategoria: Warunki pracy

1 marca 2022 r. weszło w życie rozporządzenie MRiPS zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Wprowadzone zmiany powinny zainteresować przede wszystkim pracodawców finansujących posiłki profilaktyczne dla pracowników.Nowelizacja rozporządzenia przyniosła dwie zmiany. Dla większości pracodawców istotna będzie zapewne pierwsza z nich - ...1291 »

Rekompensata z tytułu wykonywanej pracy

Kategoria: Warunki pracy

Na jakiej zasadzie można ubiegać się o tzw. rekompensatę za prace wykonywaną przed 2009 r. przy monitorze ekranowym? Jakie dokumenty szkoła powinna wystawić ubiegającemu się o to byłemu pracownikowi. Kto powinien ocenić, że pracownik pracował przy takim monitorze.OdpowiedźO rekompensatę z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze w ...1291 »

Czy spółka, która ma 1 osobę na umowie o współpracę i 15 na zleceniu musi mieć służbę bhp?

Kategoria: Warunki pracy

Jeżeli pracodawca nie zatrudnia w ogóle pracowników, nie ma obowiązku tworzenia służby bhp, ale ma obowiązek stosowania wszystkich przepisów bhp odpowiednio do osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych i samozatrudnionych, oraz zapewnienia właściwych warunków pracy oraz środków ochronnych – jeżeli są konieczne. Sprawdź także: Kiedy trzeba utworzyć służbę bhp, a kiedy można ...1291 »

Ciężki wypadek przy pracy – od czego zależy jego kwalifikacja

Kategoria: Warunki pracy

Czy uraz, w postaci złamanego żebra z przemieszczeniem a w konsekwencji przebite żebrem płuco, powoduje, że zdarzenie należy zakwalifikować jako ciężki wypadek przy pracy? Jeżeli tak, to ile sztuk protokołu powypadkowego należy sporządzić i dla kogo? Wpadek miał miejsce w czasie przerwy śniadaniowej.W omawianym przypadku opinię o kwalifikacji ciężkości wypadku ...1291 »

Jak przygotować biuro do powrotu do pracy stacjonarnej?

Kategoria: Warunki pracy

Co musi uczynić pracodawca aby zapewnić bezpieczeństwo pracownikom przy wykonywania pracy biurowej (praca stacjonarna w biurze) w czasie epidemii koronawirusa?W przypadku pracy administracyjno-biurowej, bez kontaktu pracowników z klientami, obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy w czasie epidemii zbiegają się właściwie wedle przepisów do zapewnienia pracownikom: odstępów między stanowiskami pracy ...1291 »

Jak potwierdzać obecność przy pracy zdalnej?

Kategoria: Warunki pracy

W jaki sposób potwierdzić obecność na liście obecności w zakładzie, przy pracy zdalnej, lub co w niej wpisać?Pracodawca powinien poinformować pracowników, w szczególności o przyjętym zakładzie pracy sposobie potwierdzania przybycia i obecności w pracy. Przepisy nie regulują sposobu prowadzenia listy obecności, w szczególności na odległość w przypadku powierzenia pracownikom pracy ...1291 »

Array ( [indexId] => 1291 )
Array ( [indexId] => 1291 )