Obowiązujący rozkład czasu pracy można wyjątkowo zmienić

Kategoria: Czas pracy

Rozkład czasu pracy (harmonogram, grafik) podany do wiadomości pracowników i obowiązujący pracodawca może zmieniać tylko w wyjątkowych przypadkach, takich jak konieczność znalezienia zastępstwa. Można też dokonać zmiany na wniosek pracownika – pod warunkiem że modyfikacja nie narusza przepisów o czasie pracy.Stworzony i podany do wiadomości pracowników rozkład czasu pracy nie ...1332 »

Jeden pracownik nie może dyżurować przez całą dobę

Kategoria: Czas pracy

Pełnienie przez pracownika dyżuru „pod telefonem” nie może naruszać jego prawa do minimalnych odpoczynków. Zorganizowanie całodobowego dyżuru nie jest zatem możliwe poprzez zobowiązanie do niego tylko jednego pracownika.Pozostawanie pracownika w gotowości do wykonywania pracy po wezwaniu go przez pracodawcę za pomocą środków porozumiewania się na odległość, jeżeli pracownik ma obowiązek ...1332 »

Polecając pracę po godzinach pracodawca musi być ostrożny

Kategoria: Czas pracy

Zwalniani pracownicy coraz częściej pozywają swoich byłych pracodawców o wynagrodzenie i dodatek za pracę po godzinach. Pracodawcy zwykle twierdzą wówczas, że pracy w godzinach nadliczbowych nie polecali. Spór przed sądem z reguły kończy się nakazem zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.Tymczasem Państwowa Inspekcja Pracy co roku w swoich raportach ...1332 »

Pracownik samorządowy bez limitu godzin ponadwymiarowych

Kategoria: Czas pracy

Niepełnoetatowemu pracownikowi samorządowemu nie trzeba określać w umowie o pracę liczby godzin pracy, których przekroczenie uprawnia go do dodatkowego wynagrodzenia, jak za godziny nadliczbowe. Nie ma więc w ich przypadku obowiązku, który ciąży na pracodawcy zatrudniającym niepełnoetatowych pracowników „kodeksowych”.Przepisy Kodeksu pracy zobowiązują, aby w przypadku zatrudnienia pracownika w niepełnym wymiarze ...1332 »

Pracownik musi odbierać telefony po godzinach – to dyżur

Kategoria: Czas pracy

Po zakończeniu harmonogramowych godzin pracy pracownik ma prawo swobodnie dysponować swoim czasem. Nie powinien wówczas pozostawać w dyspozycji pracodawcy. Szef może mu wprawdzie nakazać odbieranie telefonów „po godzinach”, ale wówczas – zdaniem SN – pracownik ma dyżur. Jest on legalny, ale podlega kilku ograniczeniom.Pracodawca może wydać pracownikowi polecenie pozostawania poza ...1332 »

O delegacji decyduje miejsce pracy z umowy – chyba że źle je wskazano

Kategoria: Czas pracy

Podróżą służbową jest wykonywanie przez pracownika na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza miejscowością, w której znajdują się siedziba pracodawcy lub stałe miejsce pracy (dotyczy to osób pracujących poza siedzibą pracodawcy).Pobyt w podróży służbowej ma być tymczasowy, jej podstawę formalną powinno stanowić polecenie wyjazdu, sama zaś podróż ma charakter incydentalny w ...1332 »

Cząstkowy rozkład możliwy także w krótszych okresach rozliczeniowych

Kategoria: Czas pracy

Nowelizacja Kodeksu pracy z 2013 r. potwierdziła obowiązek sporządzania rozkładów czasu pracy. Jednocześnie pozwoliła wprowadzać tzw. cząstkowe rozkłady czasu pracy, obejmujące jedynie część okresu rozliczeniowego (nie krótszą niż miesiąc). Można je stosować nie tylko w 12-miesięcznych okresach rozliczeniowych.Pracodawca ma obowiązek sporządzać rozkłady czasu pracy na poszczególne okresy rozliczeniowe. Nie musi ...1332 »

Praca na pół etatu z 8-godzinną normą dobową

Kategoria: Czas pracy

W pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia pracodawca powinien poinformować pracownika, zatrudnionego na 1/2 etatu, o obowiązującej go 8-godzinnej normie dobowej i przeciętnie 40-godzinnej normie tygodniowej.W informacji o warunkach zatrudnienia pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika m.in. o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy.Norma dobowa została w przepisach ustalona na 8 ...1332 »

Niepełnosprawny będzie pracował 7 godzin bez zaświadczenia

Kategoria: Czas pracy

Przygotowywane są projekty, które wkrótce mają przywrócić dla wszystkich niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym obniżoną normę czasu pracy. Zwykłą normę (8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo) zachowają tylko ci niepełnosprawni w stopniu znacznym lub umiarkowanym, którzy sami wystąpią do lekarza o zgodę na dłuższą pracę.Obecnie skrócone normy ...1332 »

Jeden pracodawca określa jeden limit nadgodzin

Kategoria: Czas pracy

Pracownik, poza kilkoma wyjątkami, nie może wypracować w ciągu roku więcej niż 150 nadgodzin. Pracodawca może jednak ustalić ponad dwukrotnie wyższy limit godzin nadliczbowych. Ale uwaga – taki sam limit musi obowiązywać wszystkich zatrudnionych w jednym zakładzie.Co do zasady, praca w godzinach nadliczbowych, ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, nie ...1332 »

W systemie podstawowym też czasem można pracować 6 dni w tygodniu

Kategoria: Czas pracy

Zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy oznacza, że w niektóre tygodnie okresu rozliczeniowego można pracować przez 6 dni, a w inne – przez 4. Ten sposób organizacji czasu pracy nie jest zastrzeżony tylko dla systemu równoważnego czasu pracy. Można go zastosować także w systemie podstawowym.Artykuł 129 Kodeksu pracy ustanawia podstawową normę ...1332 »

Nie można odmówić pracy w nadgodzinach – choćby przekraczały limit

Kategoria: Czas pracy

Pracodawca sam decyduje, czy zwiększy kodeksowy roczny limit nadgodzin w swoim zakładzie pracy. Jednak nawet w przypadku, gdyby limit pozostał na ustawowym poziomie 150 nadgodzin w roku, pracownik i tak nie może odmówić wykonania pracy w nadgodzinach przekraczającej roczny limit.Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także ponad ...1332 »

Array ( [page] => 5 [indexId] => 1332 )
Array ( [page] => 5 [indexId] => 1332 )