Niepełny etat ma identyczną normę czasu pracy jak pełny

Kategoria: Czas pracy

Osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązują takie same normy czasu pracy co pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Niepełny etat wiąże się natomiast z obniżonym wymiarem czasu pracyPracodawca musi poinformować pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, m.in. ...1332 »

Przejazdy pracownika między oddziałami firmy to jego czas pracy

Kategoria: Czas pracy

Jeśli w ramach swoich obowiązków pracownik musi przemieszczać się między różnymi placówkami pracodawcy, czas przejazdów między nimi jest czasem pracy. Zwrot kosztów przejazdu należy się, jeżeli pracownik wykonuje przejazd własnym pojazdem lub komunikacją miejską (w tym drugim wypadku chodzi o koszty biletów).Jeżeli oddziały firmy znajdują się w tym samym mieście, ...1332 »

Polecanie nadgodzin – jak uniknąć niechcianej pracy po godzinach

Kategoria: Czas pracy

Lekceważenie pracy nadliczbowej lub jej nieprawidłowe rozliczanie zemściło się już na niejednym pracodawcy. Wystarczy, że niezadowolony podwładny udowodni mu wieloletnie, liczne, a nieopłacone nadgodziny. Zdarza się, że pracownik zamiast zdążyć z pracą w ciągu ustawowych 8 godzin, celowo „rozciąga” czas wykonania zadań np. na 9 godzin w danej dobie. A potem żąda dodatkowej zapłaty. Aby ...1332 »

HR Manager ma wolne za niedzielę, a główna księgowa - nie

Kategoria: Czas pracy

Głównej księgowej i HR Managerowi (kierownikowi działu kadr) za pracę w wolną sobotę należy się inny dzień wolny. Praca w niedziele powinna być natomiast zrekompensowana jedynie HR Managerowi. Nieco inne zasady dotyczą zaś pracy w wolną sobotę.Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w ...1332 »

Przejazd w delegacji to czas pracy kierowcy, który wiezie pracowników

Kategoria: Czas pracy

Godziny wyjazdu w delegację lub powrotu z niej – jeśli przypadają poza godzinami pracy – nie są traktowane jako czas pracy. Jednak zupełnie inaczej jest w przypadku pracownika, który wiezie innych pracowników w delegację jako kierowca samochodu służbowego. W takim przypadku osoba kierująca jadąc – wykonuje pracę.Czas przejazdu nie jest ...1332 »

Dwa oddziały firmy – dwie pory nocne

Kategoria: Czas pracy

Chociaż nie ma przeszkód, aby ustalić odmienne pory nocne i terminy wypłaty wynagrodzenia w różnych oddziałach danej firmy, to postanowienia takie (w szczególności w zakresie terminu wypłaty wynagrodzenia) mogą być zakwestionowane przez pracowników jako dyskryminujące.Ponieważ przepisy Kodeksu pracy określają jedynie ramowo czas trwania pory nocnej, pracodawca ma obowiązek dokładnego ustalenia, ...1332 »

Pracownik niepełnosprawny ma więcej przerw w pracy

Kategoria: Czas pracy

Oprócz 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy, którą gwarantują przepisy Kodeksu pracy, pracownik niepełnosprawny ma prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy, wynikające z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Uprawnienia tego nie pozbawia go brak odpowiednich zapisów w regulaminie pracy.Prawo do dodatkowej przerwy przysługuje każdej osobie niepełnosprawnej, ...1332 »

Ryczałt za nadgodziny zwalnia z obowiązku ewidencjonowania godzin pracy

Kategoria: Czas pracy

W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem za nadgodziny może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych. Zatem wysokość ryczałtu należy jedynie oszacować biorąc pod uwagę przewidywaną, a nie faktyczną liczbę nadgodzin.Jednym z obowiązków pracodawcy jest prowadzenie ...1332 »

Dzień wolny za pracę w sobotę bez wniosku pracownika

Kategoria: Czas pracy

Polecenie pracy w sobotę może mieć formę pisemną, ale nie musi. Pracodawca bez wniosku pracownika musi udzielić mu dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę, święto lub w dzień wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. Fakt udzielenia dnia wolnego zaznacza się w ewidencji czasu pracy.W przypadku wykonywania pracy w ...1332 »

Wezwanie pracownika do sądu – usprawiedliwiona nieobecność w pracy

Kategoria: Czas pracy

Jeśli pracownik został wezwany do sądu na rozprawę, pracodawca ma obowiązek usprawiedliwić jego nieobecność w pracy. Za ten dzień pracownikowi nie przysługuje jednak wynagrodzenie, a czas zwolnienia zależy od czasu niezbędnego nie tylko na samą rozprawę, ale także dojazd do i z sądu.Stawiennictwo w sądzie pracownika wezwanego na rozprawę jest ...1332 »

Dłuższa niż 1-godzinna przerwa w pracy – konieczny system przerywany

Kategoria: Czas pracy

Przerywany system czasu pracy wprowadza się w sytuacjach i w trybie określonym w przepisach prawa pracy. Natomiast indywidualny wniosek pracownika składany pracodawcy na podstawie art. 142 kp dotyczy jedynie zmiany rozkładu czasu pracy, ale nie modyfikuje dotychczasowego systemu czasu pracy, którym objęty jest pracownik. Na tej podstawie nie można więc ...1332 »

Po delegacji trzeba zapewnić tzw. odpoczynek nocny

Kategoria: Czas pracy

Zakończenie podróży służbowej powinno odbywać się w takim czasie, aby pracownik mógł skorzystać z co najmniej 8-godzinnego odpoczynku nocnego. Przepisy prawa pracy nie definiują jednak, co dokładnie należy rozumieć pod pojęciem odpoczynku nocnego. Na pewno nie należy go utożsamiać z odpoczynkiem dobowym, który powinien wynosić minimum 11 godzin.Odpoczynek nocny powinien ...1332 »

Array ( [page] => 4 [indexId] => 1332 )
Array ( [page] => 4 [indexId] => 1332 )