Zamiast płacić za nadgodziny, czasem wystarczy zmienić rozkład

Kategoria: Czas pracy

W przypadku nieobecności pracownika można zmodyfikować już obowiązujący rozkład czasu pracy innej osoby, aby go zastąpiła. Dzięki temu można uniknąć polecania nadgodzin. Jednak nowe przepisy o czasie pracy nie pozwalają dokonać takiej zmiany z dnia na dzień.Rozkłady czasu pracy (harmonogramy, grafiki) powinny być ustalane na całe okresy rozliczeniowe albo na ...1332 »

Wniosek o wyjście prywatne - tylko na piśmie

Kategoria: Czas pracy

Pracownik, który chce załatwić sprawę prywatną w godzinach pracy, może prosić szefa o wyjście prywatne. Po sierpniowych zmianach, takie wyjście może w dowolnym momencie odpracować bez powodowania nadgodzin. Pod warunkiem, że złoży odpowiedni wniosek.Znowelizowany art.151 (w § 2[1]) pozwala obecnie pracownikowi na swój wniosek odpracować wyjście prywatne w dowolnym dniu ...1332 »

Ruchomy czas pracy nie może naruszać przepisów o odpoczynku

Kategoria: Czas pracy

Rozpoczynanie przez pracowników pracy kolejnego dnia o godzinie wcześniejszej niż dnia poprzedniego dopuszczalne jest jedynie w tzw. ruchomym czasie pracy. Żaden inny system czy rozkład czasu pracy nie dopuszczają takiej organizacji pracy. Trzeba jednak pamiętać o obowiązku zachowania ustawowych okresów odpoczynku.Możliwość stosowania ruchomej organizacji czasu pracy została wprowadzona 23 sierpnia ...1332 »

Czas pracy 2014 – do zaplanowania 2000 godzin pracy i 250 dni pracy

Kategoria: Czas pracy

Planując czas pracy w poszczególnych okresach rozliczeniowych 2014 roku trzeba brać pod uwagę godziny pracy wyliczone zgodnie z art. 130 kodeksu pracy. Aby poznać wymiar czasu pracy w 2014 r., można skorzystać z gotowych wyliczeń godzin i dni pracy.Grudzień to w wielu firmach okres planowania czasu pracy na kolejny rok. ...1332 »

Kierownik pracuje w nadgodzinach bez rekompensaty

Kategoria: Czas pracy

Wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych nie przysługują m.in. kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych. Nie zawsze jednak określenie stanowiska jako kierownik zwalnia pracodawcę z obowiązku rekompensaty pracy w nadgodzinach.Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy ...1332 »

Aby przedłużyć okres rozliczeniowy do 12 miesięcy trzeba mieć powody

Kategoria: Czas pracy

Przedłużenie okresu rozliczeniowego maksymalnie do 12 miesięcy może nastąpić jedynie gdy jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technicznymi lub organizacyjnymi. Przy czym konieczne jest jednoczesne zachowanie przez pracodawcę ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.O tym, czy zachodzą przesłanki (obiektywne, techniczne lub organizacyjne), uzasadniające wprowadzenie wydłużonego maksymalnie do 12 miesięcy ...1332 »

Limit godzin niepełnoetatowca opłaca się wskazać w ramach tygodnia

Kategoria: Czas pracy

W umowie o pracę pracownika zatrudnionego na część etatu trzeba obowiązkowo zapisać limit godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, od których pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe. Można go wskazać na różne sposoby, z tym, że jedne bardziej się opłacają pracodawcy, a inne mniej.Kodeks pracy wymaga, ...1332 »

PIP i ministerstwo: dodatek za wolną sobotę – tylko wyjątkowo

Kategoria: Czas pracy

Jeśli pracodawca nie może oddać dnia wolnego za pracę w niedzielę, może zapłacić wynagrodzenie z dodatkiem 100%. W przypadku pracy w wolną sobotę nie ma zaś takiej swobody – powinien zasadniczo dać dzień wolny. Ministerstwo pracy nie wyklucza jednak zmiany tej zasady.  Może się zdarzyć, że pracownik zostanie wezwany do pracy: w ...1332 »

Za święto przypadające w dzień wolny trzeba oddać inny dzień

Kategoria: Czas pracy

Jeśli święto wypada w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi innego dnia wolnego. Pracownicy mający wolne poniedziałki dostaną inny dzień wolny za święto 11 listopada.Ponieważ ten sam dzień nie może być wolny z dwóch tytułów – jako święto oraz z tytułu ...1332 »

Jeden zakład – kilka systemów i rozkładów czasu pracy

Kategoria: Czas pracy

Właściwy dobór systemów czasu pracy oraz dopasowanie rozkładów czasu pracy ma istotne znaczenie dla prawidłowego funkcjonowania każdego zakładu pracy. Tworząc harmonogram czasu pracy należy pamiętać o dopasowaniu go do specyfiki pracy wszystkich grup pracowników.Z jednej strony system czasu pracy daje możliwości stosowania określonych dla niego długości dobowych wymiarów czasu pracy ...1332 »

1-godzinną przerwę łatwiej wprowadzić niż system przerywany

Kategoria: Czas pracy

Od 23 sierpnia łatwiej wprowadzić przerywany czas pracy. Ale jeśli przerwa ma wynieść nie więcej niż 1 godzinę, można ustanowić ją bez zgody delegata pracowników, wymaganej przy wprowadzaniu systemu przerywanego. I bez płacenia za czas przerwy.Pracodawca może wprowadzić tzw. system przerywanego czasu pracy, w którym pracownicy mają jedną, maksymalnie 5-godzinną ...1332 »

Każdy ma dostać swój rozkład czasu pracy, lecz nie potwierdza odbioru

Kategoria: Czas pracy

Po sierpniowych zmianach należy podawać pracownikom do wiadomości rozkłady czasu pracy na poszczególne okresy rozliczeniowe lub miesiące z co najmniej tygodniowym wyprzedzeniem. Niektórzy mówią, że oznacza to, że każdy pracownik musi otrzymać rozkład indywidualnie. Ale z pewności przepisy nie wymagają pokwitowania odbioru rozkładu.Zgodnie z obowiązującymi od 23 sierpnia przepisami Kodeksu ...1332 »

Array ( [page] => 9 [indexId] => 1332 )
Array ( [page] => 9 [indexId] => 1332 )