Minimalne wynagrodzenie znowu wzrośnie

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Zgodnie z najnowszymi propozycjami rządu, od 1 stycznia 2024 r. płaca minimalna ma wzrosnąć do 4242 zł brutto, natomiast od 1 lipca 2024 r. wyniesie już 4300 zł brutto. Tym samym wzrosną także minimalne stawki godzinowe - ale też, o czym nie mówi się już tak głośno - wzrosną chociażby ...1543 »

Wynagrodzenie młodocianych podczas nauki zawodu

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

W okresie nauki zawodu, młodociani pracownicy otrzymują wynagrodzenie, a podstawą jego obliczania jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie. Pojawiła się potrzeba uaktualnienia wysokości wynagrodzenia, które otrzymują tacy pracownicy, stąd propozycja zmian w rozporządzeniu.Wynagrodzenie, które przysługuje młodocianemu pracownikowi w okresie nauki zawodu jest określone w rozporządzeniu w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich ...1543 »

Równe płace niezależnie od płci

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Parlament Europejski przyjął nowe przepisy dotyczące płac w Unii Europejskiej. Pozwolą one pracownikom porównywać swoje wynagrodzenia, a jednocześnie zakładają, że wysokość płac może opierać się jedynie na neutralnych płciowo kryteriach. Dane pokazują, że na terenie Unii Europejskiej kobiety, które wykonują taką samą pracę jak mężczyźni, zarabiają średnio o 13% mniej. Nowe ...1543 »

Wzrost minimalnego wynagrodzenia większy niż zakładano - skutki

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Zostało przyjęte rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dotyczy ono również wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. Przyjęty przez Radę Ministrów akt przewiduje podwyżki jeszcze większe niż zapowiadano. W nadchodzącym roku płaca minimalna wzrośnie dwukrotnie - pierwsza podwyżka nastąpi od 1 stycznia 2023., kolejna od 1 lipca 2023 ...1543 »

Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2023 r.

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pojawił się już projekt rozporządzenia, który określa stawki minimalnego wynagrodzenia w 2023 r. Przypomnijmy, że w nadchodzącym roku przewidziany jest dwukrotny wzrost minimalnego wynagrodzenia. Rada Dialogu Społecznego powinna uzgodnić stawki minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowego w terminie 30 dni od otrzymania od Rady Ministrów propozycji tych kwot. W tym roku, ...1543 »

Dwukrotny wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2023 r.

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Rząd proponuje, by w 2023 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie dwukrotnie - w styczniu i w lipcu. Uzasadnianie tego zabezpieczeniem godnego życia brzmi dobrze. Ale jakie są prawdziwe intencje i czy to na pewno dobry krok w czasie tak dużej inflacji? Pierwsza podwyżka w 2023 r. ma doprowadzić minimalne wynagrodzenie do poziomu ...1543 »

Jak zmienić termin wypłaty wynagrodzenia?

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Czy pracodawca może przesunąć termin wypłat z ostatniego dnia każdego miesiąca na 10. dzień każdego miesiąca dla jednego z działów w firmie? W jaki sposób należałoby taką zmianę przeprowadzić i od kiedy zaczęłaby ona obowiązywać?Zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia powinna zostać dokonana zależnie od okoliczności – albo w drodze zmian do ...1543 »

Nagrody jubileuszowe – w jakim terminie trzeba je wypłacić

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w określonej wysokości w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. Błędem byłoby zatem wypłacanie tej nagrody na przykład na koniec roku czy koniec sezonu artystycznego. Wyjątek dotyczy opisanej wcześniej sytuacji przejścia na emeryturę.Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia ...1543 »

Pracownik z działalnością gospodarczą – co z podatkiem

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Prowadzenie działalności gospodarczej przez pracownika wywołuje skutki w podatku dochodowym. Pracodawca potrąci mu zaliczkę na podatek bez kwoty zmniejszającej podatek.Dla obowiązków pracodawcy jako płatnika podatku dochodowego fakt prowadzenia działalności przez pracownika nie ma znaczenia. Nie zwalnia go to obowiązku pobierania zaliczek na podatek od świadczeń ze stosunku pracy oraz sporządzania ...1543 »

Doba pracownicza – nie opłaca się jej łamać

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Z punktu widzenia czasu pracy niemałą rolę odgrywa pojęcie doby pracowniczej, która obejmuje 24 godziny licząc od momentu rozpoczęcia pracy zgodnie z obowiązującym podwładnego rozkładem czasu pracy (art. 128 § 3 pkt 1 kp). W sytuacji, gdy strony stosunku pracy nie porozumiały się w zakresie stosowania tzw. ruchomego czasu pracy, ...1543 »

Wynagrodzenia – jak zaokrąglać kwoty

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Żadne przepisy prawne nie określają sposobu zaokrąglania wynagrodzeń, które wynikają z wewnętrznych uregulowań u pracodawcy. Wynagrodzenia, analogicznie do zasad obliczania kwot składek na ubezpieczenia społeczne, zaokrągla się do pełnych groszy: w górę – jeżeli końcówka jest równa lub wyższa od 0,5 grosza, lub w dół – jeżeli jest niższa od ...1543 »

Współczynnik ekwiwalentowy przy zaległym urlopie i wyższe odpisy na fundusz socjalny na 2017 rok

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracownik nabył prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy z dniem rozwiązania umowy, czyli 31 grudnia 2016 r. Jednak jego wypłata z powodu trudności finansowych pracodawcy nastąpi dopiero na początku stycznia 2017 r. Z którego roku współczynnik ekwiwalentowy należy w tej sytuacji zastosować?O tym, w jakiej wysokości zastosować współczynnik przy kalkulowaniu ...1543 »

Array ( [indexId] => 1543 )
Array ( [indexId] => 1543 )