Nie każda praca „po godzinach” to płatne nadgodziny

Kategoria: Czas pracy

Pracownik odmawiający przekazania obowiązków wyznaczonemu przez pracodawcę zmiennikowi, mimo iż zostaje dłużej w pracy, nie otrzyma zapłaty za nadgodziny. Pracownik w takim przypadku zostaje w pracy z własnej woli (II PK 231/11).Sąd Najwyższy wskazał, że przesłanką dopuszczalności pracy nadliczbowej są szczególne potrzeby pracodawcy wyrażane jego poleceniem lub choćby wiedzą i ...1332 »

Maksymalna wysokość kary pieniężnej jest ściśle określona

Kategoria: Czas pracy

Wysokość kary pieniężnej za jedno przekroczenie, jak również za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Do obliczenia kwoty jednodniowego wynagrodzenia stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Za okres, za który pracodawca wypłaca wynagrodzenie – najczęściej są to miesięczne okresy rozliczeniowe ...1332 »

Zapis o sztywnych godzinach uwolni od indywidualnych rozkładów

Kategoria: Czas pracy

Pracodawcom 23 sierpnia 2013 r. doszedł nowy obowiązek. Muszą tworzyć indywidualne rozkłady (harmonogramy) czasu pracy. Są jednak 4 wyjątki, kiedy nie jest to konieczne. Przede wszystkim wtedy, gdy pracownik ma sztywne godziny pracy.Rozkład czasu pracy to sposób rozplanowania dni i godzin, w których pracownik ma pozostawać do dyspozycji pracodawcy, w ...1332 »

Od sierpnia 2013 r. łatwiej wprowadzić przerywany czas pracy

Kategoria: Czas pracy

Krótką, maksymalnie godzinną, przerwę niewliczaną do czasu pracy można wprowadzić w każdym systemie. Ale dłuższa przerwa wymaga już wprowadzenia systemu przerywanego czasu pracy. Po zmianach z 23 sierpnia 2013 r. system ten można znacznie łatwiej wprowadzić.W przerywanym systemie czasu pracy występują w ciągu dnia pracy dwa odcinku czasu, w których ...1332 »

Przerywany czas pracy – przy zmiennym zapotrzebowaniu na pracę

Kategoria: Czas pracy

System przerywanego czasu pracy nadal jest niedoceniany przez pracodawców, mimo że od 23 sierpnia 2013 r. łatwiej można go wprowadzić w zakładzie pracy. A szkoda – sprawdzi się doskonale tam, gdzie praca nie może być świadczona ciągle, a np. potrzebna jest przez jakiś czas rano, a potem dopiero późnym popołudniem.System ...1332 »

Aby wprowadzić ruchomy czas pracy trzeba zawrzeć porozumienie

Kategoria: Czas pracy

Do stosowania ruchomego czasu pracy, pracodawca potrzebuje albo porozumienia ze związkami (a w razie ich braku z przedstawicielami pracowników) albo indywidualnych wniosków pracowników. Porozumienie jest wygodniejsze, bo dzięki niemu można od razu wprowadzić ruchomy czas pracy dla całego działu lub nawet całej załogi.Od 23 sierpnia 2013 r. pracodawcy mają oficjalną ...1332 »

Przedłużony okres rozliczeniowy można wprowadzić bezterminowo

Kategoria: Czas pracy

Przedłużone okresy rozliczeniowe czasu pracy, na mocy obowiązujących od 23 sierpnia 2013 r, nowych przepisów, można wprowadzać na czas określony lub nieokreślony. Istotne w tym zakresie są postanowienia stron zawarte w porozumieniu.Od 23 sierpnia 2013 r., na mocy nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzającej elastyczne zasady planowania czasu pracy, pracodawcy mają możliwość ...1332 »

Zasady polecania godzin nadliczbowych – w regulaminie pracy

Kategoria: Czas pracy

Aby zapobiec nadużyciom pracowników w zakresie pracy w godzinach nadliczbowych warto ustalić w firmie jasne reguły pracy nadliczbowej – zwłaszcza w zakresie ich polecania. Można to zrobić poprzez odpowiednie zapisy w regulaminie pracy.Wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych dopuszczalne jest jedynie w trzech przypadkach. Mianowicie w razie:konieczności usunięcia awarii,konieczności prowadzenia akcji ...1332 »

Wyjście prywatne obniża wynagrodzenie, chyba że będzie odpracowane

Kategoria: Czas pracy

Obowiązująca od 23 sierpnia nowelizacja Kodeksu pracy umożliwiła pracownikom odpracowywanie wyjść prywatnych nawet innego dnia. Nie powstają wówczas godziny nadliczbowe. Warunkiem jest jednak złożenie przez pracownika pisemnego wniosku.Regulamin pracy lub inny obowiązujący w zakładzie pracy akt wewnątrzzakładowy może przyznawać pracownikom prawo do zwolnienia z pracy w celu załatwienia spraw osobistych. ...1332 »

Odpracowanie prywatnego wyjścia z pracy – nie w dniu wolnym

Kategoria: Czas pracy

Obowiązujące od 23 sierpnia 2013 r. nowe przepisy dotyczące czasu pracy regulują kwestie wyjść pracowników w godzinach pracy w cekach prywatnych. Zgodnie z nimi odpracowanie takiego zwolnienia nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Ale, chociaż przepisy nie mówią o tym wprost, trzeba pamiętać, że pracownik nie może odpracować prywatnego wyjścia ...1332 »

Dobowe godziny nadliczbowe trzeba rozliczać co miesiąc

Kategoria: Czas pracy

Mimo możliwości przedłużania okresu rozliczeniowego nawet do 12 miesięcy, pracodawca ma obowiązek rozliczać dobowe godziny nadliczbowe co miesiąc. Jeśli przed terminem wypłaty wynagrodzenia pracownik nie złoży wniosku o czas wolny lub pracodawca nie zdecyduje o takiej formie rekompensaty, pracownik powinien otrzymać za nie wynagrodzenie ze stosownym dodatkiem razem z wypłata ...1332 »

Pracownik sam ustali godziny pracy

Kategoria: Czas pracy

Obowiązująca od 23 sierpnia 2013 r. nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy oraz ruchomy czas pracy. Firmy po porozumieniu się z pracownikami mogą wydłużać okresy rozliczeniowe z obecnych 4 do nawet 12 miesięcy.  Kodeks pracy po nowelizacji pozwala m.in. na stosowanie rozkładów czasu pracy, które będą ...1332 »

Array ( [page] => 10 [indexId] => 1332 )
Array ( [page] => 10 [indexId] => 1332 )