Utrudnianie ewidencjonowania czasu pracy przez pracownika

Kategoria: Czas pracy

Pracownik, który uniemożliwia pracodawcy ewidencjonowanie czasu pracy unikając składania informacji m.in. o przypadkach opuszczenia pracy, nie może skutecznie podnosić przed sądem zarzutu, że jego czas pracy nie był należycie dokumentowany (II PK 231/11).Przepis art. 149 § 1 Kodeksu pracy nakłada na pracodawców obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy - również w ...1332 »

To pracodawca decyduje, kiedy podwładny odpracuje wyjście prywatne

Kategoria: Czas pracy

Dzięki nowelizacji Kodeksu pracy, która obowiązuje od sierpnia 2013 r., odpracowywanie wyjścia prywatnego w godzinach pracy możliwe jest w niemal każdym dniu tygodnia bez ryzyka powstania godzin nadliczbowych. Warto jednak pamiętać, że decyzja o terminie odpracowania takiego zwolnienia należy do pracodawcy, który nie jest związany ewentualnym wnioskiem pracownika.Od 23 sierpnia ...1332 »

Normy czasu pracy w informacji dla pracownika w systemie równoważnym

Kategoria: Czas pracy

Pracodawca jest zobowiązany do poinformowania pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, m.in. o obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy. W równoważnym systemie czasu pracy obowiązują takie same normy czasu pracy, jak w podstawowym systemie czasu pracy.Dobowa oraz tygodniowa ...1332 »

Przejazdu w delegacji w niedzielę nie wlicza się do czasu pracy

Kategoria: Czas pracy

Za podróż służbową przypadającą w niedzielę nie przysługuje rekompensata, jeśli pracownik tylko podróżował, a nie świadczył pracy. Z kolei praca w czasie niedzielnej delegacji jest rekompensowana w pierwszej kolejności innym dniem wolnym, a w razie przekroczenia 8 godzin – także dodatkiem lub czasem wolnym za nadgodziny. Kierownikowi za taką pracę ...1332 »

Niepełnosprawny może bez końca starać się o niższą normę czasu pracy

Kategoria: Czas pracy

Brakuje drogi odwoławczej od zaświadczenia lekarskiego o celowości stosowania skróconych norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego. Nie przekreśla to jednak szans na uzyskanie takiego zaświadczenia. Tak orzekł niedawno pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych.Jeśli pracownik niepełnosprawny chce pracować w skróconych normach czasu pracy, tj. 7-godzinnej dobowej oraz 35-godzinnej tygodniowej, musi przedstawić pracodawcy ...1332 »

Różne limity nadgodzin w firmie – ryzykowne dla pracodawcy

Kategoria: Czas pracy

Pracodawca nie powinien dla jednej grupy zawodowej ustalać w regulaminie pracy innego (wyższego) limitu nadgodzin niż dla pozostałych pracowników. W danej firmie powinien bowiem obowiązywać jeden limit pracy w nadgodzinach w roku kalendarzowym.Praca w godzinach nadliczbowych, ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, nie może przekraczać w ciągu roku 150 godzin.Ograniczenie ...1332 »

Nie można ingerować w pracowniczy wniosek o urlop

Kategoria: Czas pracy

Za prace w wolną sobotę pracodawca musi udzielić pracownikowi innego dnia wolnego. Jeśli nie ustali z nim terminu rekompensaty, nie może samowolnie przekwalifikować jego wniosku o urlop wypoczynkowy na dzień wolny za pracę w sobotę.  Pracownikowi, który ze względu na szczególne okoliczności wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z ...1332 »

Kierowca zleceniobiorca też musi mieć ewidencję czasu pracy

Kategoria: Czas pracy

Ewidencję czasu pracy dla kierowców zleceniobiorców prowadzi zleceniodawca, czyli firma transportowa. Tak wynika ze znowelizowanych w 2013 roku przepisów ustawy o czasie pracy kierowców. Kierowca wykonujący przewozy na podstawie umowy zlecenia też jest objęty ustawowymi okresami odpoczynku i przerwami.Od 16 lipca 2013 r. wymogi z ustawy o czasie pracy kierowców ...1332 »

Szkolenie „po godzinach” nie wlicza się do czasu pracy

Kategoria: Czas pracy

Zdarza się, że pracownik chce podnosić kwalifikacje, a pracodawca wyraża na to zgodę. Albo to pracodawca poleca pracownikowi wzięcie udziału w szkoleniu. Tego typu szkolenia (inne niż obowiązkowe szkolenia bhp) jeśli odbywają się poza harmonogramowymi godzinami pracy, nie są wliczane do czasu pracy.Szkolenie, które odbywa się w harmonogramowym czasie pracy ...1332 »

Rekompensata pracy wykonywanej w dniu wolnym przyznanym za święto

Kategoria: Czas pracy

Jeśli pracownik nie skorzystał z dnia wolnego udzielonego mu z tytułu święta przypadającego w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, bo pracodawca wezwał go do pracy, w pierwszej kolejności powinien otrzymać inny dzień wolny.Z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy, a także z uwagi na ...1332 »

Wyjścia prywatne trzeba odnotować w ewidencji czasu pracy

Kategoria: Czas pracy

Z ewidencji czasu pracy powinny wynikać rzeczywiste godziny wykonywania obowiązków. Jeśli godziny te są są stałe, można je zapisać w jednym miejscu. Jeśli zaś zmienne, należy je odnotować w każdym dniu oddzielnie. W przypadku, gdy pracownik korzysta z wyjść prywatnych, powinny one zostać w jakiś sposób odznaczone w ewidencji czasu ...1332 »

Limit godzin przy niepełnym etacie – w umowie, a nie w regulaminie

Kategoria: Czas pracy

Pracownik zatrudniony na niepełny etat musi mieć w umowie o pracę wskazany limit godzin, którego przekroczenie uprawnia do dodatku jak za nadgodziny. Limit ten nie może być zawarty w innym dokumencie, np. w regulaminie pracy. Można go określić dobowo, tygodniowo albo za pomocą ułamka etatu.W umowie o pracę zawartej z ...1332 »

Array ( [page] => 7 [indexId] => 1332 )
Array ( [page] => 7 [indexId] => 1332 )