Wynagrodzenie dla pracownika samorządu za pracę w niedzielę

Kategoria: Czas pracy

Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi samorządowemu przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze. Inaczej jednak należy rekompensować samorządowcowi nadgodziny wypracowane w niedzielę.Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, w której pracownik samorządowy jest zatrudniony, na polecenie przełożonego wykonuje on pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w ...1332 »

Niepełnoetatowiec nie dostanie wolnego za godziny ponadwymiarowe

Kategoria: Czas pracy

Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi można oddać wolne, albo wypłacić dodatek do wynagrodzenia. Niepełnoetatowcowi, za przekroczenie limitu godzin ponadwymiarowych, przysługuje wyłącznie dodatkowe wynagrodzenie.W umowie o pracę zawieranej z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy należy określić liczbę godzin, po przekroczeniu której pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia jak za ...1332 »

Pracy w wolną sobotę nie wolno planować

Kategoria: Czas pracy

Jeśli np. w regulaminie pracy sobota jest ustalona jako stały dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, nie można planować w rozkładzie pracy w taką sobotę. Jednak z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy wolno wezwać pracownika do pracy w wolną sobotę – pod warunkiem oddania innego dnia wolnego.Planując czas pracy ...1332 »

Uproszczona ewidencja czasu pracy – tylko dla niektórych pracowników

Kategoria: Czas pracy

Uproszczoną ewidencję czasu pracy pracodawca może prowadzić tylko względem określonych w przepisach Kodeksu pracy pracowników, czyli: osób objętych systemem zadaniowym, pracowników zarządzających zakładem w imieniu pracodawcy, a także pracowników, którzy otrzymują ryczałt za nadgodziny.Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy zatrudnionych w zakładzie pracy pracowników wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy. Ewidencja ...1332 »

Za 3 maja niepełnoetatowcowi przysługuje jeden dzień wolny

Kategoria: Czas pracy

Wróciła zasada, że za święto w wolną sobotę pracownikowi przysługuje inny dzień wolny. Wymiar wolnego nie przelicza się na godziny, zatem niepełnoetatowiec pracujący po 4 godziny dziennie też dostanie jeden, dzień wolny, a nie dwa po 4 godziny.Pracodawca ma bezwzględny obowiązek udzielenia pracownikom dodatkowego dnia wolnego z tytułu święta przypadającego ...1332 »

Pracownik samorządowy nie może odmówić pracy w nadgodzinach

Kategoria: Czas pracy

Pracownicy samorządowi mogą wybrać, czy chcą rekompensaty nadgodzin czasem wolnym, czy wynagrodzeniem ale bez dodatku. Jednak pozostałe zasady dotyczące godzin nadliczbowych wymienione w Kodeksie pracy obowiązują ich. Oznacza to, że np. zasadniczo nie mogą odmówić pracy „po godzinach”.Podobnie jak w przypadku pracowników „kodeksowych” również pracownik samorządowy na polecenie przełożonego musi ...1332 »

W zadaniowym czasie pracy sam zakres obowiązków nie wystarczy

Kategoria: Czas pracy

W systemie zadaniowego czasu pracy trzeba precyzyjnie określić zadania do wykonania i czas ich realizacji. Ustalenia w tym ostatnim zakresie powinny być dokonywane po porozumieniu z pracownikiem (art. 140 Kodeksu pracy). Nie oznacza to jednak, że brak zgody pracownika powoduje niemożność wprowadzenia tych regulacji.Zdanie pracownika w kwestii czasu niezbędnego do ...1332 »

Nie wolno łączyć systemów czasu pracy

Kategoria: Czas pracy

Praca zmianowa czy ruchomy czas pracy (który pracodawca może oficjalnie ustanowić po zmianach z sierpnia 2013 roku) nie występują samodzielnie. Trzeba je zawsze łączyć z jakimś systemem czasu pracy, np. podstawowym lub równoważnym.Pracodawca wybiera, które z dopuszczalnych u niego systemów czasu pracy chce stosować. Kodeks pracy przewiduje następujące systemy czasu ...1332 »

Za kilka godzin pracy w sobotę - cały dzień wolny

Kategoria: Czas pracy

W zamian za pracę w wolną sobotę pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi cały dzień wolny od pracy. Przepisy nie precyzują jednak czy wymiar czasu pracy zaplanowany na ten dzień musi odpowiadać liczbie godzin, jaką pracownik przepracował w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.Jeżeli zgodnie z obowiązującym u danego ...1332 »

W sporze o nadgodziny dowodem może być nie tylko ewidencja

Kategoria: Czas pracy

W postępowaniu sądowym o ustalenie pracy w nadgodzinach ewidencja czasu pracy jest ważnym dowodem. Przy czym poświadczać faktyczne godziny pracy mogą również inne dokumenty – w tym np. raporty służbowe, billingi telefoniczne. Zawłaszcza, gdy w ewidencji czasu pracy są błędy, lub wcale jej nie ma.Ciężar dowodu, czyli obowiązek udowodnienia w ...1332 »

Wypłata dodatku za niedzielną pracę

Kategoria: Czas pracy

Praca w niedzielę jest dozwolona tylko w wyjątkowych przypadkach i pracownik powinien otrzymać za nią inny dzień wolny od pracy. Dopiero, jeśli taki sposób rekompensaty nie jest możliwy, pracodawca może wypłacić dodatek.Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy: w okresie 6 dni kalendarzowych ...1332 »

Same szczególne potrzeby pracodawcy nie uzasadniają pracy w niedzielę

Kategoria: Czas pracy

Godziny nadliczbowe można polecać m.in. z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. Inaczej jest jednak z pracą w niedzielę. W przypadku tej ostatniej same szczególne potrzeby nie wystarczą. W niedzielę można bowiem wykonywać tylko prace wymienione w art. 151[10] Kodeksu pracy.Praca w niedziele i święta jest generalnie niedozwolona. Jedynie w wyjątkowych przypadkach, ...1332 »

Array ( [page] => 6 [indexId] => 1332 )
Array ( [page] => 6 [indexId] => 1332 )