Miejsce pracy z umowy o pracę decyduje o granicach delegacji

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Strony same decydują o tym, jak określą miejsce pracy w umowie o pracę. Nie mają tu jednak pełnej dowolności. W zawodach mobilnych miejsce pracy określa się jako pewien obszar, w pozostałych – konkretny adres. Poza tym odrębne zasady dotyczą kierowców – dla nich delegacją będzie każdy wyjazd poza siedzibę firmy.Jeśli ...1336 »

Kryteria przyznawania świadczeń z ZFŚS dla pracowników i emerytów

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Jedynym kryterium przyznawania ulgowych usług i świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych może być sytuacja socjalna osoby uprawnionej. Natomiast szczegółowe zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z ZFŚS (m.in. tryb ubiegania się o te świadczenia oraz wymagane dokumenty) określa w regulaminie pracodawca. Przy czym regulamin powinien uwzględniać ...1336 »

Nawet zlikwidowany fundusz socjalny wciąż istnieje

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Z końcem września należy odprowadzić drugą ratę odpisu na fundusz socjalny w 2014 roku. Pojawia się jednak problem, co z odpisem, w przypadku gdy ZFŚS zlikwidowano w połowie roku. Najlepiej więc takiej likwidacji dokonywać na przełomie lat kalendarzowych.Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty może zrezygnować ...1336 »

Telefoniczne potwierdzanie danych pracownika dla banku jest ryzykowne

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Jeśli na prośbę pracownika pracodawca wystawił mu zaświadczenie o zarobkach i zatrudnieniu, niemal na pewno może spodziewać się telefonu z banku. Jednak w takim przypadku trzeba zachować szczególną ostrożność – zanim pracodawca potwierdzi dane pracownika, musi ustalić tożsamość swojego rozmówcy, aby mieć pewność, że udziela informacji osobie upoważnionej.Pracownik, który uzyskał ...1336 »

Miejsce rozpoczęcia delegacji nie może być zbyt odległe od domu lub pracy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Chociaż to pracodawca, w poleceniu odbycia podróży służbowej, określa miejsce rozpoczęcia i zakończenia delegacji, nie ma w tym pełnej dowolności. Nie może tego uczynić w taki sposób, by omijać swoje zobowiązanie do zwrotu kosztów poniesionych w związku z podróżą służbową, czyli rozliczenia wydatków poniesionych w konsekwencji wyjazdu poza stałe miejsce ...1336 »

Informacja o warunkach zatrudnienia może zawierać przyszłe zmiany

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Każda zmiana informacji o warunkach zatrudnienia wymaga aktualizacji tej ostatniej. Są jednak zmiany, które można przewidzieć co do dnia – np. nabycie dodatkowych 6 dni urlopu. W takim przypadku odpowiedni zapis pozwala uniknąć wydawania ponownej informacji. Tak wynika z niedawnego stanowiska Ministerstwa Pracy.W ciągu 7 dni od zawarcia umowy o ...1336 »

Podnoszenie kwalifikacji pracownika – umowa i porozumienie szkoleniowe

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Kodeks pracy rozróżnia dwie sytuacje, gdy pracownik chce się dokształcać. Jedna z nich jest podnoszenie kwalifikacji zawodowych z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Jeżeli pracodawca chce, aby pracownik „odpracował” zainwestowaną w niego edukację, musi podpisać z podwładnym umowę szkoleniową. Można w niej przyznać pracownikowi dodatkowe uprawnienia. Należy jednak uważać, ...1336 »

Ugoda pozasądowa – zawsze na piśmie

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Konflikty pracodawców z pracownikami zdarzają się w każdej firmie. Część z nich znajduje nawet swój finał w sądzie pracy – np. spory związane z zapłatą za pracę w godzinach nadliczbowych. Wówczas sąd ma obowiązek nakłaniać strony do zawarcia ugody sadowej. Pracodawca i pracownik mogą jednak i bez namowy sądu dojść ...1336 »

Kontrolne badania lekarskie – po ponad 30 dniach nieprzerwanej choroby

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Przed dopuszczeniem do pracy, po trwającej dłużej niż 30 dni niezdolności do pracy z powodu choroby, pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na kontrolne badania lekarskie. Trzeba jednak pamiętać, że obowiązek ten pojawia się wówczas gdy 30-dniowy termin dotyczy okresu nieprzerwanej choroby pracownika.W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 ...1336 »

Czasowe polecenie innych zadań – na określonych warunkach

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawca może na krótki okres przesunąć pracownika na inne stanowisko bez stosowania wypowiedzenia zmieniającego. Artykuł 42 § 4 Kodeksu pracy zezwala bowiem na taką zmianę rodzaju pracy w drodze polecenia służbowego, jeżeli odpowiada to kwalifikacjom pracownika, nie powoduje obniżenia jego pensji, a powierzenie następuje maksymalnie na 3 miesiące w roku ...1336 »

Zagraniczna delegacja firmowym autem zwalnia od wypłaty ryczałtu

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Jeśli pracodawca zapewni pracownikowi przejazd firmowym autem do i z docelowej miejscowości podróży służbowej, nie zwolni się z obowiązku wypłaty ryczałtu na jazdy komunikacją miejską. Konieczne jest nie tylko przewiezienie pracownika, ale też zapewnienie mu pojazdu w trakcie całej delegacji.W delegacjach zagranicznych przepisy przewidują dwa ryczałty przeznaczone na przejazdy miejscowe: tzw. ...1336 »

Nie było przejścia zakładu na innego pracodawcę – akta osobowe zostają

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Jeśli dwaj pracodawcy porozumieli się co do przejścia części zakładu, to bez zakończenia procedury przejęcia nie można przekazać akt osobowych pracowników drugiemu pracodawcy. A do tego konieczne jest nie tylko przejęcie zatrudnionych, ale też zadań i infrastruktury.W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on ...1336 »

Array ( [page] => 5 [indexId] => 1336 )
Array ( [page] => 5 [indexId] => 1336 )