W skierowaniu na badania, wpisuje się także jazdy prywatnym autem

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

W skierowaniu na badania profilaktyczne pracowników kierujących pojazdami w ramach obowiązków służbowych należy wskazać tę okoliczność. Nawet w przypadku, jeśli będą to pojazdy niebędące własnością pracodawcy.Badania profilaktyczne pracowników są wykonywane na podstawie skierowania wystawionego przez pracodawcę. Skierowanie na badania powinno zawierać: określenie rodzaju badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane, określenie stanowiska pracy, ...1336 »

Akta osobowe pracownika bez kopii jego dowodu osobistego

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawca nie może przechowywać w aktach osobowych pracownika ksera jego dowodu osobistego, chyba że uzyska na to pisemną zgodę pracownika. Pracownik powinien jedynie okazać dowód do wglądu, jeżeli zażąda tego pracodawca.Przepisy Kodeksu pracy dokładnie określają rodzaj danych, jakich pracodawca może żądać od kandydata do pracy i pracownika.Podpisany kwestionariuszUdostępnienie pracodawcy danych ...1336 »

Emeryt – były pracownik zakładu też otrzyma świadczenia z ZFŚS

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wspomina o tym, że prawo do świadczeń z ZFŚS mają także emeryci – byli pracownicy zakładu. Nie można wprowadzić w regulaminie funduszu zapisu, który wykluczałby tę grupę osób z możliwości otrzymania świadczeń socjalnych (w tym także z możliwości otrzymywania prezentów świątecznych).Wypłacając świadczenia z ZFŚS, ...1336 »

Nawet 1 dzień opóźnienia z wypłatą i pracownik może natychmiast odejść

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Niewypłaceni wynagrodzenia w terminie wypłaty stanowi poważne naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy. Potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego. Jeśli takie sytuacje będą się zdarzały, pracownik może któregoś dnia oświadczyć pracodawcy, że natychmiast się zwalnia. I jeszcze zażądać odszkodowania (II PK 220/11).W orzecznictwie Sądu Najwyższego wskazuje się konsekwentnie, że niewypłacanie wynagrodzenia stanowi podstawę ...1336 »

Dowóz do pracy nie zawsze będzie opodatkowany

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Sama możliwość udziału pracownika w dowozie do pracy opłacanym przez pracodawcę pojazdem nie stwarza jeszcze po jego stronie konkretnej (wymiernej) korzyści finansowej, podlegającej opodatkowaniu (I SA/Wr 788/13).Spółka A. chce zorganizować na swój koszt przewóz pracowników do zakładu pracy i z powrotem do miejsca zamieszkania. Zamierza zawrzeć w tym celu umowy ...1336 »

Ostatnie wynagrodzenie wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Bez względu na to, czy umowa o pracę ulega rozwiązaniu w trakcie czy w ostatnim dniu miesiąca, pracodawca ma obowiązek rozliczyć się z odchodzącym pracownikiem w ostatnim dniu zatrudnienia. Z wypłatą ostatniego wynagrodzenia nie można czekać do dnia ustalonego jako termin wypłaty.W związku z rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca ma obowiązek ...1336 »

Rząd tnie dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnych w 2014 r.

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

1.920 zł zamiast 2.880 zł miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Tyle otrzyma pracodawca po wejściu w życie ustawy okołobudżetowej.Jakiś czas temu pojawiły się informacje, że Komisja Europejska planowała ograniczenie pomocy publicznej, w tym dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Okazało się jednak, że projekt ograniczający to dofinansowanie ...1336 »

Oddelegowanie na podobne stanowisko nie wymaga badań i szkoleń bhp

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

W przypadku czasowego (do 3 miesięcy) oddelegowania pracownika na inne stanowisko, jeżeli pracownik posiada ważne badania, to nie ma potrzeby kierowania go do lekarza medycyny pracy. Sama zmiana miejsca wykonywania pracy, przy zachowaniu tego samego stanowiska nie powoduje konieczności przeprowadzania nowych badań lekarskich.Przyjmując pracownika do pracy pracodawca ma obowiązek skierować ...1336 »

Wyrównania do płacy minimalnej nie wolno później potrącać

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Wydłużone (obecnie nawet do 1 roku) okresy rozliczeniowe pozwalają koncentrować pracę w niektórych miesiącach, a w innych udzielać czasu wolnego. Jednak nawet w miesiącach przestoju pracownik musi otrzymać co najmniej płacę minimalną. Której potem nie wolno potrącać w miesiącach o większym natężeniu pracy.Pracownik w każdym miesiącu musi otrzymać przynajmniej wynagrodzenie ...1336 »

Sankcje za złamanie zakazu dyskryminacji

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Osoba, wobec której naruszono zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Ale uwaga! Górna granica odszkodowania za złamanie zakazu dyskryminacji nie została określona w przepisach.O konkretnej wysokości odszkodowania za złamanie zakazu dyskryminacji zadecyduje sąd, biorąc pod uwagę wszystkie okoliczności ...1336 »

Utworzenie funduszu socjalnego należy skonsultować z pracownikami

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Każdy pracodawca, u którego funkcjonuje ZFŚS, ma obowiązek opracowania regulaminu gospodarowania środkami tego funduszu. Nie ma tu znaczenia, czy ZFŚS tworzony jest obowiązkowo, czy też na zasadach dobrowolności. Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych bardzo ogólnikowo określa zasady i warunki korzystania ze środków tego funduszu. ...1336 »

Rencista sam się zwolnił – i tak dostanie odprawę rentową

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Spełnienie wszystkich przesłanek przewidzianych w art. 92[1] Kodeksu pracy powoduje powstanie prawa pracownika do odprawy rentowej. Nie ma przy tym znaczenia, która ze stron zainicjowała rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na rentę.Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ...1336 »

Array ( [page] => 10 [indexId] => 1336 )
Array ( [page] => 10 [indexId] => 1336 )