Rozbicie samochodu służbowego - zakres odpowiedzialności pracownika

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Samochód służbowy traktowany jest najczęściej jako powierzone mienie. Jego rozbicie, będzie więc generowało analogiczne konsekwencje jak w przypadku zniszczenia mienia powierzonego, z zobowiązaniem do zwrotu. W tym przypadku mamy jednak do czynienia także z ubezpieczeniem OC i AC. Jaki ma to wpływ na odpowiedzialność pracownika? Z tekstu dowiesz się: jak Kodeks pracy ...1336 »

W związku partnerskim nie można sobie pomagać w handlu w niedzielę

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pozostawanie w związku partnerskim nie pozwala na skorzystanie z pomocy osoby bliskiej podczas pracy w sklepie otwartym w niedzielę. Potwierdza Państwowa Inspekcja Pracy w swoich wyjaśnieniach opublikowanych pod koniec lutego 2022 r. dotyczących przepisów o zakazie handlu w niedzielę. Państwowa Inspekcja Pracy w swoim wyjaśnieniu nie pozostawia wątpliwości, że osoby pozostające ...1336 »

Szkolenie bhp w czasie urlopu? Pracownik jest na urlopie, a pracodawca organizuje szkolenie bhp dla całej firmy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawca organizuje szkolenie bhp dla całego zakładu pracy. Czy może zobowiązać do obecności na takim szkoleniu pracownice, które przebywają na urlopach – macierzyńskich, rodzicielskich, wychowawczych, wypoczynkowych po urlopie rodzicielskim? Czy jeśli pracownice, które formalnie przebywają na wymienionych urlopach, wyraziłby zgodę na udział w szkoleniu, to byłoby to zgodne z prawem? Kiedy pracodawca powinien przeszkolić pracownika, który w terminie ...1336 »

Czy w umowę o pracę powinniśmy wpisywać dodatkowe klauzule związane z obowiązkami dotyczącymi ochrony danych osobowych?

Kategoria: HR

Na etapie podpisywania umowy powinniśmy (jeśli nie zrobiliśmy tego wcześniej) poinformować pracownika o kwestiach dotyczących ochrony danych osobowych i ich przetwarzania. Nie powinniśmy jednak ich „wklejać” w umowę o pracę, gdyż nie są to informacje, które mają wpływ na wiążący strony stosunek pracy.Poinformowanie pracownika o tym, jak i w jakim ...1336 »

Do 31 maja trzeba dokonać odpisu na ZFŚS

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

W 2017 r. wzrosła kwota odpisów na ZFŚS. Ustalenia ich wysokości należy dokonywać na podstawie przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w II półroczu 2012 r. wynoszącego 3.161,77 zł. Na wpłatę pierwszej raty jest czas do 31 maja, później firma może być obciążona grzywną.Odpis podstawowy wynosi: na jednego pracownika zatrudnionego w normalnych ...1336 »

Jak od 2017 r. wydawać świadectwa pracy po umowach terminowych – przykłady

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Ustawodawca zlikwidował kłopotliwy obowiązek wydawania świadectw pracy po 24 miesiącach umów terminowych. Zamiast tego mamy zasadę, zgodnie z którą świadectwo wydajemy dopiero wtedy, gdy przerwa między umowami (terminowymi czy bezterminowymi) jest dłuższa niż 7 dni. Jednak są też przepisy przejściowe, które sprawiają, że świadectwa za niektóre umowy musimy wydać do ...1336 »

Którym pracownikom trzeba zapewnić okulary korygujące wzrok?

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Możemy ustalić, np. w przepisach zakładowych, do jakiej wysokości będziemy finansowali pracownikowi okulary korygujące wzrok (w przypadku, gdy lekarz w czasie badań profilaktycznych zaleci ich stosowanie). Jednak ustalone stawki powinny uwzględniać ceny rynkowe. Nie powinniśmy też ograniczać częstotliwości finansowania szkieł, jeśli jest np. wyraźna potrzeba ich wymiany.Jeżeli w rezultacie badań ...1336 »

Wyjście prywatne – czy we wniosku musi być data odpracowania?

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Z wniosku pracownika o udzielenie mu wyjścia prywatnego wraz z jego odpracowaniem powinna wynikać godzina i termin wyjścia oraz jego odpracowania. Pracodawca nie może narzucać terminu wyjścia, ale strony mogą go negocjować.Pracodawca może (choć nie musi) uzależnić swoją zgodę na wyjście prywatne od zobowiązania się pracownika do jego odpracowania. Przy ...1336 »

Kiedy dojdzie do przejścia zakładu na innego pracodawcę?

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Co świadczy o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę? Kiedy dochodzi do przejęcia tylko części zakładu? To tylko dwa z wielu pytań, jakie towarzyszą pracodawcy w przypadku poważniejszych zmian organizacyjnych. Wiele w tym temacie podpowie orzecznictwo SN.Przepisy prawa regulujące przejście zakładu pracy/części zakładu pracy mają na celu ochronę pracowników. Cel ...1336 »

Czy można przechowywać ksero dowodu osobistego pracownika?

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawca może żądać od pracownika jedynie przedłożenia dowodu osobistego lub prawa jazdy do wglądu w celu potwierdzenia prawdziwości podanych przez pracownika danych. Przechowywanie ksero dowodu lub prawa jazdy w aktach osobowych jest możliwe jeśli spełniony jest dodatkowy warunek.Od osoby ubiegającej się o zatrudnienia pracodawca może żądać podania danych osobowych obejmujących: imię ...1336 »

Nowe umowy terminowe – bez klauzuli o wypowiedzeniu

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

W przypadku umów terminowych zawieranych po 22 lutego 2016 r. nie trzeba odnotowywać okresu wypowiedzenia w umowie o pracę. Natomiast w przypadku umów zawartych wcześniej, które zawierały klauzulę o wypowiedzeniu – nie wymagają one aktualizowania zapisu dotyczącego okresu wypowiedzenia. Po 22 lutego takie umowy nabywają bowiem „nowe” okresy wypowiedzenia automatycznie.Nowe ...1336 »

U prywatnego pracodawcy też można wprowadzić nagrodę jubileuszową

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Przyznawanie i wypłata nagród jubileuszowych pracownikom może się opłacić także prywatnemu pracodawcy. Musi on jednak dokładnie rozważyć, jakie cele chce osiągnąć, wprowadzając to świadczenie, a następnie - szczegółowo uregulować zasady jego przyznawania i wypłaty. Na przykład zdecydować jakie okresy zalicza do stażu – albo odesłać w tym zakresie do przepisów ...1336 »

Array ( [page] => 3 [indexId] => 1336 )
Array ( [page] => 3 [indexId] => 1336 )