Odprawa emerytalna jest wymagalna już chwili ustania zatrudnienia

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Dniem wymagalności odprawy emerytalnej jest moment ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę. Inaczej będzie w przypadku odprawy rentowej. Ta ostatnia jest wymagalna dopiero po potwierdzeniu prawa do renty.Aby pracownik mógł uzyskać odprawę emerytalno-rentową: musi spełniać warunki do przejścia na rentę lub emeryturę, określone przede wszystkim w ustawie o ...1336 »

Związkowca też można ukarać karą porządkową

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia lub karę nagany.Natomiast za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy ...1336 »

Firmowa polisa na życie nie zwalnia z wypłaty odprawy pośmiertnej

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

W razie śmierci pracownika pracodawca ma obowiązek wypłacić członkom jego rodziny odprawę pośmiertną. Nie musi jednak tego robić, jeśli ubezpieczył pracownika na życie. Ale jest warunek – składki na firmową polisę na życie finansuje pracodawca.Odprawa pośmiertna przysługuje członkom rodziny pracownika, który zmarł w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie ...1336 »

Powierzenie innych obowiązków – także dla osób chronionych

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Tzw. pracownikom chronionym (np. pracownicom w ciąży, osobom w wieku przedemerytalnym) nie można wypowiedzieć umowy o pracę. Można jednak wobec nich zastosować czasowe powierzenie innych obowiązków – czyli delegować ich do innego rodzaju pracy na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym.W przypadku gdy pracodawca chce zmienić warunki pracy wskazane ...1336 »

Do potrącania związkowych składek kopia deklaracji członkowskiej to za mało

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Sama kserokopia deklaracji członkowskiej nie upoważnia pracodawcy do potrącania składek związkowych. Wymagana jest odrębna, indywidualna i pisemna zgoda pracownika na takie potrącenia.Pracodawca, na pisemny wniosek zakładowej organizacji związkowej i za pisemną zgodą pracownika, jest obowiązany pobierać z wynagrodzenia pracownika składkę związkową w zadeklarowanej przez niego wysokości. Mowa jest tutaj o ...1336 »

Można czasowo powierzyć inną pracę, ale nie inne miejsce pracy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Czasowe powierzenie innej pracy może obejmować maksymalnie 3 miesiące w roku kalendarzowym (a zatem na przełomie lat kalendarzowych – w sumie nawet 6 miesięcy). Pozwala ono uniknąć zmiany umowy o pracę. W tym trybie można jednak zmienić rodzaj pracy, ale nie miejsce pracy wynikające z umowy o pracę.Powierzenie innej pracy ...1336 »

Zapłata za używanie samochodu prywatnego do celów służbowych

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Możliwe jest nawiązanie stosunku pracy poprzez samo dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy. To samo należy odnieść do wszelkich czynności prawnych, które regulują wzajemne prawa i obowiązki stron. Dotyczy to zwłaszcza umów o używanie prywatnych samochodów do celów służbowych (I PK 94/13).Pracodawca ponosi ryzyko gospodarcze związane z funkcjonowaniem zakładu pracy. Nie ...1336 »

Refundacja okularów – ważny jest minimalny dobowy wymiar czasu pracy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Jeśli lekarz medycyny pracy stwierdzi konieczność używania szkieł korygujących wzrok w przypadku pracownika zatrudnionego przy komputerze, pracodawca musi je refundować. Jednak refundacja okularów nie dotyczy przypadków, gdy pracownik pracuje przez monitorem przez mniej niż połowę dnia pracy. Rozumie się to jako połowę dobowej normy czasu pracy.Jeśli w ramach badań profilaktycznych ...1336 »

Nie można zamienić dwóch świadectw pracy na jedno dłuższe

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

W przypadku, gdy za jakieś umowy terminowe wydano już tzw. zbiorcze świadectwo pracy, a następnie strony kontynuowały zatrudnienie, to pracownik nie może żądać na koniec świadectwa obejmującego cały okres pracy. Drugie świadectwo obejmie bowiem tylko te umowy, które nie były objęte poprzednim.Pracownik, który jest zatrudniony u tego samego pracodawcy na ...1336 »

Do pensji za urlop nie zawsze wlicza się nadgodziny średniotygodniowe

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Wynagrodzenie za nadgodziny średniotygodniowe uwzględnia się w podstawie wynagrodzenia urlopowego tylko w okresach rozliczeniowych nie dłuższych niż 1 miesiąc. Nadgodzin średniotygodniowych za dłuższy okres się nie uwzględnia.Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe dobowe należy wypłacać razem z pensją za miesiąc ich powstania (chyba, że ma być za nie udzielony czas wolny). Dlatego ...1336 »

Zasada równości płac zleceniobiorców dotyczy stawki netto

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Z przepisów unijnych wynika zasada równości płac zleceniobiorców. Dotyczy ona stawek netto. Jeśli więc zleceniodawca ustali na równym poziomie stawki netto zleceniobiorców, ale ich stawki brutto będą różne (gdyż przepisy przewidują różne ich oskładkowanie), nie narusza to zasady równości płac. Do zleceniobiorców nie stosuje się przepisów antydyskryminacyjnych przewidzianych w Kodeksie pracy. ...1336 »

„Pisma ostrzegawcze” lepiej trzymać poza aktami osobowymi

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Nie ma obowiązku ostrzegania pracownika o tym, że źle wykonuje pracę i może otrzymać wypowiedzenie. Żadne „pisma ostrzegawcze” nie powinny być zaś umieszczane w aktach osobowych (I PK 222/10).Kodeks pracy nie nakazuje dokonywania systematycznej oceny pracy pracownika. Stąd pracodawca nie ma obowiązku informować pracownika o tym, że źle pracuje i ...1336 »

Array ( [page] => 7 [indexId] => 1336 )
Array ( [page] => 7 [indexId] => 1336 )