Nie było umowy, że płacimy netto – znaczy płacimy brutto

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Ustalone przez strony wynagrodzenie za pracę (oraz inne gratyfikacje ze stosunku pracy)  – jeśli strony wyraźnie nie postanowiły inaczej – jest zawsze kwotą brutto, łącznie z podatkiem dochodowym i składkami ubezpieczeniowymi (III PK 71/07).A zatem, jeśli z ustaleń stron nie wynika co innego, kwoty świadczeń ze stosunku pracy są kwotami ...1336 »

Powierzenie innej pracy na ponad 3 miesiące, to zmiana umowy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy pracodawca może, bez potrzeby wypowiadania konkretnemu pracownikowi warunków umowy o pracę czy zawierania porozumienia zmieniającego, zobowiązać go do wykonywania innego rodzaju pracy niż umówiona.Aby można było dokonać takiego „tymczasowego” powierzenia pracownikowi innych obowiązków, muszą być spełnione łącznie 4 warunki.Przepis art. 42 § ...1336 »

Polecenie pracodawcy może wykraczać poza ustalony zakres obowiązków

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Niektóre z poleceń przełożonych mogą budzić opór podwładnych – choćby dlatego, że po prostu nie są im na rękę. Padają też wówczas pod adresem pracodawcy oskarżenia o mobbing czy dyskryminację. A jednak, przy zachowaniu pewnych reguł, można wymagać wykonania polecenia pod groźbą sankcji.Charakterystyczne dla stosunku pracy jest to, że pracownik ...1336 »

Późne dostarczenie dokumentów nie pozbawi nagrody jubileuszowej 

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

W przypadku, gdy okaże się, że pracownik już dawno powinien był otrzymać nagrodę jubileuszową, może domagać się odsetek za zwłokę (jak wynika z jednego z wyroków SN). Jednak w takim przypadku pracodawca może bronić się przed odsetkami powołując się na zasady współżycia społecznego. Zwłaszcza w przypadku, gdy pracownik umyślnie doniósł ...1336 »

Pismo późno dostarczone też wpina się do akt osobowych chronologicznie

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Doniesiony zbyt późno przez pracownika dokument należy mimo wszystko wpiąć chronologicznie do akt osobowych. Zwykle przyjmuje się, że chodzi tu o datę wydania dokumentu, a nie o dzień doniesienia, jednak przepisy w tej sprawie są niejasne.Dokumenty znajdujące się w poszczególnych częściach akt osobowych powinny być ułożone w porządku chronologicznym oraz ...1336 »

Pracodawca nie może badać stanu trzeźwości pracowników

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Do dokonania badania stanu trzeźwości pracownika uprawniony jest tylko organ powołany do ochrony porządku publicznego, a w przypadku badania krwi – pracownik służby zdrowia.Zbadania stanu trzeźwości pracownika co do którego zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy może ...1336 »

Przy czasowym powierzaniu innej pracy trzeba uważać na nadgodziny

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy pracodawca może, bez potrzeby wypowiadania warunków umowy o pracę czy zawierania porozumienia zmieniającego, czasowo powierzyć pracownikowi innego rodzaju pracę niż umówiona. Wystarczy, że wyda polecenie służbowe. Aby można było dokonać takiego „tymczasowego” powierzenia pracownikowi innych obowiązków, muszą być spełnione łącznie 4 warunki.Przepis ...1336 »

Jeśli pracownik się uprze, za pracę w wolną sobotę otrzyma dodatek

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawca musi oddać dzień wolny w zamian za pracę w wolną sobotę. Kodeks pracy nie pozwala na wypłatę dodatku zamiast udzielenia takiego dnia wolnego. Jeśli jednak pracownik nie zgadza się na wszystkie proponowane terminy odbioru dnia wolnego, może wymusić wypłatę wynagrodzenia z dodatkiem 100%.Jeżeli pracownik zostanie wezwany do pracy w ...1336 »

Ksero dowodu osobistego w aktach – tylko za zgodą pracownika

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawca może żądać od pracownika jedynie przedłożenia dowodu osobistego w celu potwierdzenia prawdziwości złożonych przez pracownika danych. Jednak umieszczenie ksero dowodu w aktach osobowych jest możliwe tylko za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie, w której zezwala on na przetwarzanie swoich danych osobowych przez pracodawcę do celów związanych z zatrudnieniem.Pracodawca może ...1336 »

Kilka kanapek lub ciastek nie oznacza zapewnienia obiadu w delegacji

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Każdy posiłek zapewniony pracownikowi w delegacji (śniadanie, obiad, kolacja) pomniejsza dietę o odpowiedni procent. Jednak drobne przekąski czy same napoje nie mogą być uznane za pełnowartościowy posiłek i nie mogą powodować obniżenia diety.Dieta krajowa nie przysługuje, gdy podróż służbowa trwa krócej niż 8 godzin – liczone jako czas od wyjazdu ...1336 »

Zakaz konkurencji  - nie tylko tam, gdzie jest silna rywalizacja firm

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Gdy pracodawca uzna, iż wiedza i umiejętności pracownika nie powinny być wykorzystywane w innej firmie działającej na tym samym rynku, nawet regulowanym i o ograniczonej konkurencji, to ma prawo żądać zawarcia umowy o zakazie konkurencji (I PK 14613).Umowy o zakazie konkurencji mogą być zawierane także przez pracodawców działających na rynkach ...1336 »

Związek nie ma wglądu w dane o nagrodach uznaniowych

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Związki zawodowe mogą pozyskiwać od pracodawcy informacje niezbędne do prowadzenia ich działalności. Chodzi w szczególności o dane dotyczące warunków pracy i zasad wynagradzania. Nie są jednak uprawnione do uzyskania imiennej listy pracowników, którym przyznano nagrody uznaniowe.Analizując wskazane na wstępie uprawnienie związków zawodowych do uzyskiwania od pracodawcy informacji wskazać należy, że ...1336 »

Array ( [page] => 8 [indexId] => 1336 )
Array ( [page] => 8 [indexId] => 1336 )