Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a zbyt szybkie rozwiązanie umowy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

W razie naruszenia przez pracodawcę obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia za pracę usprawiedliwione jest zastosowanie przez pracownika niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę. Naruszenie musi być jednak przez pracodawcę już dokonane.Tego, czy pracodawca naruszył swój obowiązek terminowej wypłaty wynagrodzenia za pracę nie można logicznie stwierdzić przed ustalonym w zakładzie terminem jego spełnienia.Taki ...1336 »

Nie tylko pracodawca ukarze pracownika

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Karę (upomnienia, nagany lub pieniężną) może nałożyć na pracownika pracodawca. Jeśli jednak wyda pełnomocnictwo innym osobom, np. kierownikowi działu, zatrudniony może zostać ukarany także przez bezpośredniego przełożonego.Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia ...1336 »

Trudno odzyskać nadpłacone pracownikowi wynagrodzenie

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Jeśli pracodawca omyłkowo wypłaci pracownikowi wyższą kwotę wynagrodzenia, zatrudniony powinien ją oddać. Do jej potrącenia niezbędna będzie pisemna zgoda pracownika lub sądowy tytuł wykonawczy. Jeśli jednak pracownik wydał pieniądze, bo uznał, że mu się należą – trudno będzie je odzyskać.Potrącenie z wynagrodzenia pracownika dokonywane mogą być tylko w zakresie wymienionym ...1336 »

Nie można ograniczać kwoty ani częstotliwości dofinansowania okularów

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawca nie może w przepisach zakładowych, np. w regulaminie pracy ograniczać czasu, w którym pracownikowi przysługuje dofinansowanie okularów – jeśli konieczność ich stosowania wyjdzie w trakcie badań profilaktycznych. Nie można też ograniczać wysokości wypłaty dofinansowania poniżej stawek za szkła obowiązujących na rynku.Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodne ...1336 »

Różnicowanie płac na takich samych stanowiskach a dyskryminacja

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Nie ma prawnego obowiązku wyrównywania płac pracownikom zatrudnionym na tych samych stanowiskach pracy. Jednakże, aby uniknąć zarzutu dyskryminacji w wynagradzaniu, zróżnicowanie płac powinno wynikać z obiektywnych przyczyn.Jeżeli kwota wynagrodzenia mieści się w granicach wskazanych w tabeli płac dla poszczególnych pracowników (kategorie zaszeregowania i „widełki” płacowe są te same), to nie ...1336 »

Tworzenie ZFŚS – dla pracodawcy ważny jest stan zatrudnienia 1 stycznia

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

O tym, czy pracodawca będzie tworzył ZFŚS czy wypłacał świadczenie urlopowe (chociaż może całkowicie zrezygnować z działalności socjalnej) decyduje stan zatrudniani na 1 stycznia danego roku. Wliczyć do niego należy wszystkich pracowników, także tych na urlopach wychowawczych czy bezpłatnych.Obowiązek zaspokajania przez pracodawcę, w miarę możliwości i warunków, potrzeb bytowych, socjalnych ...1336 »

Zatrudniając 20 pełnoetatowców też można zrezygnować z ZFŚS

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Stan zatrudnienia na 1 stycznia danego roku decyduje o formie działalności socjalnej, jaką pracodawca będzie objęty w tym roku. Jednak nawet zatrudniając co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty można się zwolnić z obowiązku tworzenia ZFŚS.Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty na ...1336 »

Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych pracownika

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracownik działu kadr i inne osoby, które mają dostęp do danych osobowych pracowników muszą posiadać specjalne upoważnienie do ich przetwarzania. Obowiązek nadania takiego upoważnienia ciąży na pracodawcy jako administratorze danych osobowych.Zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych do przetwarzania danych osobowych mogą być dopuszczone wyłącznie osoby posiadające upoważnienie nadane przez ...1336 »

Zmiana regulaminu wynagradzania na niekorzyść pracownika

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

W przypadku, gdy pracodawca zmienia np. regulamin wynagradzania na niekorzyść pracowników, postanowienia zmienione na niekorzyść pracowników muszą być wprowadzone poprzez wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Przed zastosowaniem takich wypowiedzeń nie bronią przepisy o szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem.W przypadku dokonania zmian w regulaminie wynagradzania korzystniejsze postanowienia regulaminu, z dniem ich wejścia ...1336 »

Kontrola służbowych komputerów

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Przyjmuje się, że kontrolowanie przez pracodawcę wykorzystania przez pracownika służbowego komputera jest dopuszczalne. Jest jednak jeden warunek. Pracownik musi zostać uprzednio o tym poinformowany przez pracodawcę. Pracodawca powinien jasno określić: jakie są zasady korzystania z należących do niego komputerów (w szczególności - czy i kiedy dopuszczalne jest używanie ich do celów ...1336 »

List intencyjny nie gwarantuje podpisania umowy o pracę

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

List intencyjny jest formą porozumienia między kandydatem na pracownika a przyszłym pracodawcą, zawieranym przed podpisaniem definitywnej umowy o pracę. Jeśli jednak któraś ze stron wycofa się i nie dojdzie do zawarcia umowy o pracę, drugiej stronie – co do zasady – nie przysługują żadne roszczenia.Jeżeli list intencyjny nie nakłada w ...1336 »

Kontrola zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Płatnik składek może zwrócić się do ZUS o przeprowadzenie kontroli zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem. Może też sam – jeśli jest płatnikiem zasiłków – skontrolować, np. czy zwolnienie jest zasadne oraz czy jest wykorzystywane zgodnie z przeznaczeniem.Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje m.in., jeżeli:oprócz ubezpieczonego są inni członkowie rodziny ...1336 »

Array ( [page] => 9 [indexId] => 1336 )
Array ( [page] => 9 [indexId] => 1336 )