Premia regulaminowa to sposób na efektywne wynagradzanie

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawca, który zdecyduje się na wypłacanie premii pracownikom, może ją określić na kilka sposobów. Powinien jednak pamiętać, że od tego momentu staje się obowiązkowa – jeśli tylko pracownik wypełni kryteria jej otrzymania. Niewypłacenie w takiej sytuacji dodatkowych środków pracownikowi może narazić pracodawcę na karę grzywny lub powództwo do sądu pracy.Premia ...1336 »

Zwolnienie ze składek na FP i FGŚP – tylko za jednego z rodziców

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Oboje rodzice mogą wymieniać się dodatkowym urlopem macierzyńskim, urlopem rodzicielskim oraz urlopem wychowawczym. Ale ze zwolnienia ze składek na FP i FGŚP może skorzystać tylko pracodawca tego z rodziców, który pierwszy udzielił urlopu na dane dziecko. Przez 36 miesięcy po powrocie pracownika z urlopów związanych z urodzeniem dziecka (dzieci) przy ...1336 »

Zaliczka na zagraniczną delegację – w obcej walucie lub złotych

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Jeśli pracodawca wysyła pracownika w zagraniczną podróż służbową, w czasie której zatrudniony będzie przejeżdżał przez kilka państw, może mu wypłacić zaliczkę w kilku walutach. Zaliczka na zagraniczną delegację powinna ułatwić pracownikowi podróż służbową.W sferze budżetowej podstawą prawną odpowiedzi na pytanie są przepisy rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej w sprawie ...1336 »

Inspektor PIP może sięgnąć po dokumenty starsze niż 3 lata

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

W trakcie kontroli inspektor pracy może żądać przedstawienia zarówno dokumentów starszych, jak i najnowszych, gdyż nie jest w tym zakresie prawnie „ograniczony”. Ze względu na 3-letni termin przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy w czasie kontroli inspektorzy PIP najczęściej domagają się przedstawienia dokumentów z 3 ostatnich lat.Przeprowadzając kontrolę u pracodawcy, szczególnie ...1336 »

Termin przedawnienia odszkodowań za dyskryminację – nawet do 10 lat

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

W sprawach o odszkodowanie w związku z dyskryminacją lub nierównym traktowaniem mogą wystąpić różne podstawy odpowiedzialności – kontraktowa lub deliktowa. Okres przedawnienia w pierwszym wypadku może wynieść maksymalnie 10 lat od dnia, w którym nastąpiło zdarzenie wywołujące szkodę, a w drugim - do 3 lat – postanowienie SN z 20 ...1336 »

Dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS – także po porodzie

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Zarówno w okresie wypowiedzenia, jak i w czasie korzystania z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie rodzicielskim, pracownik może otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z funduszu socjalnego. To nic, że potem przestanie pracować lub uda się na urlop wychowawczy.Pracodawca, który ma zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, może wypłacać dofinansowanie do wypoczynku pracownika. Ma ...1336 »

Dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS nie wymaga 2 tygodni urlopu

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Dofinansowanie do wypoczynku wypłacane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych to nie świadczenie urlopowe. Te ostatnie może wypłacać tylko mały pracodawca i wymaga wykorzystania 14 dni nieprzerwanego wypoczynku. Tymczasem dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS nie wymaga tak długiego urlopu, ale za to przy jego przyznawaniu trzeba stosować kryteria socjalne.Dofinansowanie do wypoczynku ...1336 »

Czasowe powierzenie innej pracy - uzasadnione potrzeby pracodawcy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Gdy pracodawca potrzebuje na krótki okres przesunąć pracownika na inne stanowisko, nie musi od razu wręczać mu wypowiedzenia zmieniającego czy też zawierać porozumienia zmieniającego warunki umowy o pracę. Może po prostu wydać mu polecenie wykonywania innej pracy. Muszą jednak zostać spełnione pewne warunki.Przepis art. 42 § 4 Kodeksu pracy zezwala ...1336 »

Mały pracodawca może skrócić informacje o warunkach zatrudnienia

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Jeśli mały wyda regulamin pracy, może skrócić informacje o warunkach zatrudnienia. Chociaż obowiązek wydania takiego aktu mają pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników, może on funkcjonować również w mniejszym zakładzie pracy.Zgodnie z art. 104 § 2 Kodeksu pracy regulaminu pracy nie wprowadza się, jeżeli w zakresie, o którym mowa wyżej, ...1336 »

Niezdolnemu do pracy zwykle nie trzeba szukać innego stanowiska

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Jeśli w wyniku badań kontrolnych pracownika lekarz uzna pracownika za niezdolnego do pracy na dotychczasowym stanowisku, pracodawca może wypowiedzieć z tego powodu pracownikowi umowę o pracę. Tylko w wyjątkowych przypadkach pracodawca ma obowiązek szukania dla pracownika innego stanowiska.Pracodawcy nie wolno dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak ...1336 »

Regulamin wynagradzania dla mniej niż 20 pracowników? To możliwe

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Chociaż przepisy zobowiązują do tworzenia regulaminu wynagradzania pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, to wydanie go przez mniejszego pracodawcę też jest dopuszczalne.Kodeks pracy stanowi, że pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń ...1336 »

Odmowa wydania kopii dokumentu z akt osobowych nie zawsze ma sens

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracownik ma prawo wglądu do swojej dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy. A zatem może żądać wglądu np. w akta osobowe czy w ewidencję czasu pracy. Jednakże żaden przepis prawa pracy nie umożliwia mu tworzenia kopii z udostępnionych dokumentów. Kserowania ich nie umożliwia również żaden przepis ustawy o ochronie danych osobowych. ...1336 »

Array ( [page] => 6 [indexId] => 1336 )
Array ( [page] => 6 [indexId] => 1336 )