Nawet za samą umowę na okres próbny świadectwo po 24 miesiącach

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Załóżmy, że pracodawca zawiera z pracownikiem umowę na okres próbny, a potem od razu zawiera umowę na czas nieokreślony. Nie zmienia to jednak faktu, że za okres próbny musi wydać świadectwo pracy najpóźniej po 24 miesiącach od zawarcia umowy na okres próbny. Umowa na okres próbny jest bowiem również umową ...1336 »

Za długa umowa terminowa sprzed 22 lutego? Jest problem

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Nowy limit 33 miesięcy trwania umów terminowych obejmuje też umowy zawarte w starym stanie prawnym (z tym, że 33 miesiące są wówczas liczone od 22 lutego 2016 r.). Jeśli więc takie umowy naruszą limit, zatrudnienie przekształci się w bezterminowe. Chyba, że wystąpi któryś z wyjątków wskazanych w przepisach.W związku z ...1336 »

Czy w informacji o warunkach zatrudnienia można przewidzieć przyszłe zmiany – zdania są podzielone

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Są takie zmiany, które da się przewidzieć z dużym wyprzedzeniem w informacji o warunkach zatrudnienia. Dotyczy to np. przejścia z 20 na 26 dni urlopu, czy też uzyskania dłuższego okresu wypowiedzenia. Ministerstwo pracy pozwoliło na odnotowanie takich zmian „na przyszłość”, ale inspekcja pracy jest w tym przypadku bardziej sceptyczna.Powstało więc ...1336 »

Akta osobowe – obok papierowych mogą być elektroniczne

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Prowadzenie dokumentacji w formie elektronicznej to wygoda i oszczędność. Jednak nie wszystkie dokumenty mogą być przechowywane wyłącznie w tej formie. Jeśli pracodawca decyduje się na prowadzenie części akt osobowych w formie elektronicznej, warto, aby uregulował prowadzenie akt osobowych pracowników w wewnętrznych przepisach firmowych. Obecnie obowiązujące rozporządzenie z 28 maja 1996 ...1336 »

Jedna umowa nie powinna powtarzać się w dwóch świadectwach pracy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Świadectwa pracy nie można wydać później niż przewidują przepisy – np. w przypadku umów terminowych po 24 miesiącach od zawarcia pierwszej z nich (chyba, że któraś z umów terminowych w tej dacie jeszcze trwa – wówczas wydaje się je po jej zakończeniu). Natomiast świadectwo można wydać wcześniej niż nakazują przepisy. ...1336 »

Regulamin wynagradzania to nie powielenie przepisów

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

W jednym z wyroków (sygn. akt II PK 157/13) Sąd Najwyższy stwierdził, że nie wolno pomijać postanowień regulaminu wynagradzania nawet wtedy, gdy wydają się one niejasne lub wewnętrznie sprzeczne. Regulamin wynagradzania – jeżeli jest prawidłowo ogłoszony – stanowi obowiązujące prawo i jest stosowany przed ustawą. Lepiej jednak uniknąć kłopotów i ...1336 »

Jakie są najczęstsze błędy pracodawców w zakresie ewidencji czasu pracy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Nierzetelna ewidencja czasu pracy, pociągająca za sobą błędy w wypłacie wynagrodzeń, świadectwo pracy z brakami, brak orzeczenia lekarskiego dopuszczającego pracownika do pracy, nienależyte zabezpieczenie urządzeń, z których korzystają pracownicy – pracodawcy popełniają wiele błędów. Jednak w stosunkach pracy nie obowiązuje zasada do trzech razy sztuka – już za pierwsze przewinienie ...1336 »

Pracodawca musi wydać pracownikowi zakres jego obowiązków

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracownik po podpisaniu umowy o pracę przepracował 6 dni roboczych, po czym zachorował. Chorował do zakończenia umowy. Pracodawca nie zdążył mu wręczyć pisemnego zakresu czynności (pracownik o swoich obowiązkach został poinformowany ustnie). Po ustaniu stosunku pracy były pracownik domaga się od pracodawcy doręczenia zakresu obowiązków. Czy pracodawca ma obowiązek go ...1336 »

Kontrola aktywności pracownika na służbowym komputerze

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Czy pracodawca może sprawdzać adresy odwiedzanych przez pracownika stron internetowych albo treść odbieranych i wysyłanych przez niego ze służbowej skrzynki e-mailowej wiadomości? Czy wolno mu ukarać pracownika za korzystanie ze służbowego komputera do celów osobistych w trakcie godzin pracy? Tak, ale aby kontrolować aktywność pracowników na powierzonych im sprzętach elektronicznych, ...1336 »

Od 2016 r. krótszy czas przechowywania dokumentacji pracowniczej

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Takie rozwiązanie przewidziano w projekcie zmian w Kodeksie pracy opracowanym przez ministerstwo gospodarki. Nowelizacja ma na celu ograniczenie kosztów ponoszonych przez pracodawców z tytułu przechowywania dokumentacji płacowej oraz akt osobowych pracowników.Zakres i czas przechowywania tej dokumentacji zostanie ograniczony i uzależniony do rodzaju dokumentu i jej przydatności do celów dochodzenia roszczeń ze stosunku ...1336 »

Pracodawca nie musi podawać powodu rezygnacji z ZFŚS

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Jeśli pracodawca chce „uwolnić się” od obowiązku tworzenia ZFŚS, konieczne są odpowiednie zapisy w regulaminie wynagradzania (bądź odpowiednio – w układzie zbiorowym pracy). Rezygnacja z ZFŚS czy też obniżenie wskaźnika odpisu na ZFŚS następuje poprzez wprowadzenie odpowiednich zapisów do regulaminu wynagradzania (ewentualnie układu zbiorowego) w drodze aneksu. Trzeba przy tym ...1336 »

Wypadek w drodze do pracy - oświadczenie pracownika nie wystarczy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Oświadczenie pracownika, że uległ wypadkowi wychodząc do pracy nie jest wystarczającym dowodem w sprawie. Powinien on udowodnić, że zdarzenie ma cechy wypadku w drodze do pracy i spełnia warunki jego definicji. Wypadek w drodze do pracy lub z pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub ...1336 »

Array ( [page] => 4 [indexId] => 1336 )
Array ( [page] => 4 [indexId] => 1336 )