Za pracę w sobotę będzie należało się dodatkowe wynagrodzenie

Kategoria: Czas pracy

Jeśli firma nie będzie mogła udzielić pracownikowi wolnego w zamian za pracę w sobotę, będzie mu przysługiwał dodatek za każdą godzinę przepracowaną w tym dniu. Nad takimi zmianami w Kodeksie pracy pracuje Sejm.Pracownik będzie mógł wystąpić o przyznanie dodatku za pracę w dniu wolnym niezależnie od tego, czy pracodawca ma ...1331 »

Za pracę na część etatu na rodzicielskim – urlop jak z pełnego wymiaru

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownik, który łączy dodatkowy urlop macierzyński lub urlop rodzicielski z pracą na część etatu u swojego pracodawcy, zachowuje prawo do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego. Urlopu tego udziela się mu w wymiarze godzinowym, zgodnie z harmonogramem czasu pracy pracownicy.Pracownik przebywający na dodatkowym urlopie macierzyńskim oraz urlopie rodzicielskim może (za zgodą pracodawcy) ...1331 »

Zwolnienie w wyniku niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Przepisy Kodeksu pracy nie gwarantują pracownikowi wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy w okresie wypowiedzenia spowodowanego utratą zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Wynagrodzenie takie mogą jednak przewidywać korzystniejsze przepisy zakładowe.Pracownik, wobec którego lekarz medycyny pracy orzekł o braku zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku (tj. o istnieniu przeciwwskazań ...1331 »

Kryteria przyznawania świadczeń z ZFŚS dla pracowników i emerytów

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Jedynym kryterium przyznawania ulgowych usług i świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych może być sytuacja socjalna osoby uprawnionej. Natomiast szczegółowe zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z ZFŚS (m.in. tryb ubiegania się o te świadczenia oraz wymagane dokumenty) określa w regulaminie pracodawca. Przy czym regulamin powinien uwzględniać ...1331 »

Do czasu pracy nie wlicza się wszystkich dojazdów pracownika

Kategoria: Czas pracy

Czas dojazdu z miejsca, w którym pracownicy zobowiązani są stawić się w celu podpisania listy obecności do miejsca, w którym faktycznie wykonują swoją pracę, zalicza się do czasu pracy. Natomiast czas dojazdu do stałego miejsca świadczenia pracy nie jest czasem pracy – bez względu na długość trwania.Czasem pracy jest czas, ...1331 »

Urlop dodatkowy niepełnosprawnego – osobno w świadectwie pracy

Kategoria: Grupy zawodowe

W świadectwie pracy dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego w stopniu znacznym lub umiarkowanym wykazuje się w innym miejscu niż zwykły urlop wypoczynkowy. Urlop zwykły wykazuje się w ust. 4 pkt 1, a dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego – w ust. 4 pkt 9.Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi: 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony ...1331 »

Przyjmując bezrobotnego rodzica można dostać świadczenie aktywizacyjne

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracodawca może uzyskać w sumie ponad 10 tys. zł. świadczenia aktywizacyjnego, musi jednak w zamian zobowiązać się zatrudniać bezrobotnego rodzica przez co najmniej 18 lub 27 miesięcy. Tak wynika z przepisów o świadczeniu aktywizacyjnym, które weszły w życie pod koniec maja 2014 r.Niedawna nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia wprowadziła kilka ...1331 »

Zmiana trybu rozwiązania umowy – konsultacja ze związkami zawodowymi

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca, który poinformował związek zawodowy o zamiarze rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem w związku z likwidacją jego stanowiska pracy, a następnie postanowił rozwiązać umowę w innym trybie (bez wypowiedzenia, z powodu długotrwałej choroby), musi ponownie powiadomić związek o zamiarze rozwiązania umowy.O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na ...1331 »

Rozliczanie dodatkowych świadczeń na urlopie rodzicielskim łączonym z pracą

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownik może połączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z pracą u swojego pracodawcy w wymiarze nie wyższym niż 1/2 pełnego etatu. Jeśli w tym okresie może korzystać z abonamentu medycznego, musi liczyć się z tym, że pomniejszy on jego pensję na rękę.Wartość pakietu świadczeń medycznych jest opodatkowana, ale nie zawsze oskładkowana. ...1331 »

Urlop zaległy musi być udzielony do końca września

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

30 września to ostateczny termin na udzielenie pracownikom zaległych urlopów wypoczynkowych. Przy tej okazji często pojawia się pytanie: Jak interpretować obowiązek udzielenia zaległego urlopu w terminie do końca września? Czy oznacza to, że pracownik do 30 września musi wykorzystać cały zaległy wypoczynek? Według Głównego Inspektoratu Pracy ustawowy termin udzielenia urlopu ...1331 »

Nie trzeba odnotowywać wyjść prywatnych na liście obecności

Kategoria: Czas pracy

W przeciwieństwie do ewidencji czasu pracy, lista obecności jest dokumentem nieobowiązkowym. Pracodawca może sporządzić ją dowolnie. Nie ma zatem obowiązku odznaczania na niej dokładnych godzin pracy pracownika. Nie ma również obowiązku odnotowywania na liście obecności wyjść prywatnych.Przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz ...1331 »

Nawet zlikwidowany fundusz socjalny wciąż istnieje

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Z końcem września należy odprowadzić drugą ratę odpisu na fundusz socjalny w 2014 roku. Pojawia się jednak problem, co z odpisem, w przypadku gdy ZFŚS zlikwidowano w połowie roku. Najlepiej więc takiej likwidacji dokonywać na przełomie lat kalendarzowych.Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty może zrezygnować ...1331 »

Array ( [page] => 31 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 31 [indexId] => 1331 )