Czasowe powierzenie innej pracy jest możliwe bez zmiany umowy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Szczególne potrzeby pracodawcy, maksymalnie 3-miesięczny okres, stanowisko zgodne z kwalifikacjami i co najmniej takie samo wynagrodzenie – to warunki, pod jakimi pracodawca może czasowo powierzyć inną pracę pracownikowi bez konieczności zmiany umowy o pracę.Nie każda zmiana warunków pracy lub płacy musi wiązać się z wypowiedzeniem lub porozumieniem zmieniającym. W przypadkach ...1331 »

W wybór społecznego inspektora pracy sąd nie będzie ingerował

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Niedopuszczalna jest droga sądowa w sprawie o ustalenie zgodności z prawem wyboru społecznego inspektora pracy, ponieważ wybór ten nie podlega żadnej kontroli zewnętrznej- postanowienie Sądu Najwyższego z 7 grudnia 2011 r., II PK 79/11.Pracodawca nie może żądać przed sądem pracy unieważnienia wyboru konkretnego pracownika na społecznego inspektora pracy. Jeśli jednak ...1331 »

Dwa oddziały firmy – dwie pory nocne

Kategoria: Czas pracy

Chociaż nie ma przeszkód, aby ustalić odmienne pory nocne i terminy wypłaty wynagrodzenia w różnych oddziałach danej firmy, to postanowienia takie (w szczególności w zakresie terminu wypłaty wynagrodzenia) mogą być zakwestionowane przez pracowników jako dyskryminujące.Ponieważ przepisy Kodeksu pracy określają jedynie ramowo czas trwania pory nocnej, pracodawca ma obowiązek dokładnego ustalenia, ...1331 »

Zmiana wymiaru etatu w ciągu roku a wymiar urlopu wypoczynkowego

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownik, któremu w trakcie roku kalendarzowego zmienia się wymiar czasu pracy, musi liczyć się z tym, że zmieni się także wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Dla pracodawcy oznacza to konieczność dodatkowych obliczeń – bardziej czasochłonnych, jeśli zatrudniony podjął pracę w ciągu roku.Ustalenie przysługującego pracownikowi wymiaru urlopu wypoczynkowego może być kłopotliwe ...1331 »

Urlop wychowawczy a prawo do urlopu wypoczynkowego w pierwszej pracy

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Od 1 października 2013 r. obowiązują zmienione zasady obliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika, który w trakcie roku kalendarzowego korzysta z urlopu wychowawczego. Jeśli urlop ten rozpoczyna się i kończy w danym roku, obowiązujący pracownika wymiar urlopu wypoczynkowego nie ulega obniżeniu o miesiące wykorzystywania urlopu wychowawczego.Powyższa zasada znajduje jednak zastosowanie jedynie ...1331 »

Pracownik niepełnosprawny ma więcej przerw w pracy

Kategoria: Czas pracy

Oprócz 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy, którą gwarantują przepisy Kodeksu pracy, pracownik niepełnosprawny ma prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy, wynikające z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Uprawnienia tego nie pozbawia go brak odpowiednich zapisów w regulaminie pracy.Prawo do dodatkowej przerwy przysługuje każdej osobie niepełnosprawnej, ...1331 »

Ryczałt za nadgodziny zwalnia z obowiązku ewidencjonowania godzin pracy

Kategoria: Czas pracy

W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem za nadgodziny może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych. Zatem wysokość ryczałtu należy jedynie oszacować biorąc pod uwagę przewidywaną, a nie faktyczną liczbę nadgodzin.Jednym z obowiązków pracodawcy jest prowadzenie ...1331 »

Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę a ochrona pracownicy w ciąży

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Przepis art. 177 § 1 Kodeksu pracy wprowadza zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że istnieją przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Pracodawcy mają ...1331 »

Zmiana nazwy stanowiska nie zawsze wymaga zmiany umowy o pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca zmieniający jedynie nazwę stanowiska pracy pracownika może, co do zasady, dokonać tego w drodze podporządkowania pracowniczego, czyli za pomocą jednostronnej decyzji, bez zmiany umowy o pracę. Jeśli jednak zmiana nazwy stanowiska pracy jest przez obie strony stosunku pracy poczytywana za istotną zmianę warunków umowy, zmiana umowy będzie konieczna.Nie każda ...1331 »

Porozumienie stron lub dyscyplinarka – czasem można tak grozić

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca może zaproponować pracownikowi rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, ale nie może go do tego zmuszać. Jeśli pracownik poważnie zawinił, pracodawca może postawić mu warunek: rozwiązanie umowy za porozumieniem albo dyscyplinarka. Jednak w przypadku zastosowania przymusu pracownik będzie mógł podważyć takie porozumienie przed sądem.Pracodawcy często wolą rozwiązywać z pracownikami umowy ...1331 »

Opis stanowiska pracy może zastąpić zakresy obowiązków pracowników

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Można wręczać wszystkim pracownikom zakresy czynności. Ale czasem wygodniej jest stworzyć opis stanowiska pracy i zapoznawać z nim pracowników. Nawet jeśli pracodawca nie rezygnuje z zakresów obowiązków pracowników, opisy stanowisk pracy mogą bardzo mu się przydać. Opis stanowiska pracy nie jest dokumentem obowiązkowym. Niemniej jednak często okazuje się bardzo przydatny. ...1331 »

Dzień wolny za pracę w sobotę bez wniosku pracownika

Kategoria: Czas pracy

Polecenie pracy w sobotę może mieć formę pisemną, ale nie musi. Pracodawca bez wniosku pracownika musi udzielić mu dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę, święto lub w dzień wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. Fakt udzielenia dnia wolnego zaznacza się w ewidencji czasu pracy.W przypadku wykonywania pracy w ...1331 »

Array ( [page] => 35 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 35 [indexId] => 1331 )