Informacja o warunkach zatrudnienia musi być aktualna

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Obowiązkiem pracodawcy jest nie tylko wręczenie pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia przy zawieraniu umowy o pracę, ale także aktualizacja informacji w przypadku zmiany wspomnianych warunków. Czy można uniknąć aktualizacji poprzez zastosowanie informacji wariantowej oraz czy aktualizacja jest konieczna np. w sytuacji zmiany wymiaru etatu i nabycia stopnia niepełnosprawności?Wymóg aktualizacji informacji ...1331 »

Telefoniczne potwierdzanie danych pracownika dla banku jest ryzykowne

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Jeśli na prośbę pracownika pracodawca wystawił mu zaświadczenie o zarobkach i zatrudnieniu, niemal na pewno może spodziewać się telefonu z banku. Jednak w takim przypadku trzeba zachować szczególną ostrożność – zanim pracodawca potwierdzi dane pracownika, musi ustalić tożsamość swojego rozmówcy, aby mieć pewność, że udziela informacji osobie upoważnionej.Pracownik, który uzyskał ...1331 »

Niższa pensja za nieodpracowanie prywatnego wyjścia z pracy

Kategoria: Czas pracy

Pracownik, który poprosił pracodawcę o zgodę na wyjście w celach prywatnych w godzinach pracy i nie odpracował takiego zwolnienia, musi liczyć się z tym, że pracodawca pomniejszy mu za to jego pensję. Przepisy nie przewidują w takiej sytuacji prawa do wynagrodzenia dla pracownika.Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy przysługuje tylko wtedy, ...1331 »

Miejsce rozpoczęcia delegacji nie może być zbyt odległe od domu lub pracy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Chociaż to pracodawca, w poleceniu odbycia podróży służbowej, określa miejsce rozpoczęcia i zakończenia delegacji, nie ma w tym pełnej dowolności. Nie może tego uczynić w taki sposób, by omijać swoje zobowiązanie do zwrotu kosztów poniesionych w związku z podróżą służbową, czyli rozliczenia wydatków poniesionych w konsekwencji wyjazdu poza stałe miejsce ...1331 »

Chorowitego pracownika można zwolnić, ale trzeba mieć mocne argumenty

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Częste nieobecności pracownika w pracy – np. z powodu choroby czy opieki nad chorymi członkami rodziny, są dość kontrowersyjnym powodem wypowiedzenia umowy o pracę. Chociaż taką przyczynę wypowiedzenia dopuszcza nawet orzecznictwo Sądu Najwyższego, należy zachować szczególną ostrożność.Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 11 lipca 2006 r. (I PK 305/05) ...1331 »

Lista obecności i rejestr wyjść nie zastąpią ewidencji czasu pracy

Kategoria: Czas pracy

Każdy pracodawca ma obowiązek prowadzenia pracownikom ewidencji czasu pracy. Przepisy nie przesądzają jednak, w jaki sposób ma ona wyglądać. Ważne jednak, aby niezależnie od formy, była prowadzona na bieżąco i zawierała wszystkie niezbędne elementy. Dlatego listy obecności pracowników nie mogą zastąpić ewidencji czasu pracy.Ewidencja czasu pracy jest dokumentem obowiązkowym, który ...1331 »

Nie można wstecznie zmienić zasad wynagradzania na niekorzyść

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Zmiana warunków pracy i płacy na niekorzyść pracownika, bez względu na to, czy następuje w drodze wypowiedzenia, czy porozumienia, może wywierać wpływ na treść stosunku pracy tylko na przyszłość od daty, w której wypowiedzenie lub porozumienie zmieniające uzyskało skuteczność - tak orzekł SN w wyroku z 9 stycznia 2013 r.Zmiana ...1331 »

Informacja o warunkach zatrudnienia może zawierać przyszłe zmiany

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Każda zmiana informacji o warunkach zatrudnienia wymaga aktualizacji tej ostatniej. Są jednak zmiany, które można przewidzieć co do dnia – np. nabycie dodatkowych 6 dni urlopu. W takim przypadku odpowiedni zapis pozwala uniknąć wydawania ponownej informacji. Tak wynika z niedawnego stanowiska Ministerstwa Pracy.W ciągu 7 dni od zawarcia umowy o ...1331 »

Urlop niepełnosprawnego po zmianach liczy się już od obniżonej normy

Kategoria: Grupy zawodowe

Niezależnie od tego, czy niepełnosprawny w stopniu znacznym lub umiarkowanym przeszedł w lipcu 2014 r. na niższą normę, czy nie, przysługuje mu 10 dni dodatkowego urlopu. Zmiana normy natomiast wpływa na pulę godzinową urlopu niepełnosprawnego.Przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego 1 dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Jednak w przypadku pracowników mających ...1331 »

Podnoszenie kwalifikacji pracownika – umowa i porozumienie szkoleniowe

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Kodeks pracy rozróżnia dwie sytuacje, gdy pracownik chce się dokształcać. Jedna z nich jest podnoszenie kwalifikacji zawodowych z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Jeżeli pracodawca chce, aby pracownik „odpracował” zainwestowaną w niego edukację, musi podpisać z podwładnym umowę szkoleniową. Można w niej przyznać pracownikowi dodatkowe uprawnienia. Należy jednak uważać, ...1331 »

Ugoda pozasądowa – zawsze na piśmie

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Konflikty pracodawców z pracownikami zdarzają się w każdej firmie. Część z nich znajduje nawet swój finał w sądzie pracy – np. spory związane z zapłatą za pracę w godzinach nadliczbowych. Wówczas sąd ma obowiązek nakłaniać strony do zawarcia ugody sadowej. Pracodawca i pracownik mogą jednak i bez namowy sądu dojść ...1331 »

Ogłoszenie rekrutacyjne – prawidłowa prezentacja pracodawcy

Kategoria: HR

Wprawdzie pracodawcy są ostatnio dość ostrożni w tworzeniu miejsc pracy, jednak od czasu do czasu przygotowują ogłoszenia rekrutacyjne. Istotnym staje się wówczas napisanie skutecznego ogłoszenia o pracę. Wiele zależy od tego, jak przedstawimy swoją firmę.Gdy pracodawca tworzy ogłoszenie rekrutacyjne, celem jest zawsze uzyskanie jak największej liczby aplikacji w jak największym ...1331 »

Array ( [page] => 32 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 32 [indexId] => 1331 )