Natychmiastowe rozwiązanie umowy przez pracownika w okresie wypowiedzenia

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Kiedy pracodawca poważnie naruszył swoje obowiązki, pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, również w okresie biegnącego już wypowiedzenia. Nie każde jednak naruszenie obowiązków przez pracodawcę daje pracownikowi takie prawo. Przykładowo, czy drobna pomyłka w wysokości wynagrodzenia lub spóźniona o kilka dni wypłata pensji to wystarczające powody do natychmiastowego zwolnienia się ...1331 »

Pracownik rozwiązuje umowę bez wypowiedzenia lub porzuca pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Nie tylko pracodawca, ale również pracownik ma prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Ale może tak postąpić jedynie wtedy, gdy zostało wydane orzeczenie lekarskie o szkodliwości dotychczasowej pracy dla jego zdrowia albo gdy pracodawca ciężko naruszył względem niego podstawowe obowiązki. Kiedy nie wystąpi żadna z tych przyczyn, a pracownik zwolni się ...1331 »

Dzień wolny za sobotę rekompensuje tylko 8 godzin

Kategoria: Czas pracy

Załóżmy, że pracownik został wezwany do pracy w wolną sobotę na 10 godzin i nie otrzymał z tego tytułu dnia wolnego (co jest możliwe tylko wyjątkowo). Za pierwszych 8 godzin pracy przysługuje mu wynagrodzenie z dodatkiem 100% , a za kolejne 2 godziny – zazwyczaj wynagrodzenie z dodatkiem 50% (chyba ...1331 »

Wypadek w drodze do pracy - oświadczenie pracownika nie wystarczy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Oświadczenie pracownika, że uległ wypadkowi wychodząc do pracy nie jest wystarczającym dowodem w sprawie. Powinien on udowodnić, że zdarzenie ma cechy wypadku w drodze do pracy i spełnia warunki jego definicji. Wypadek w drodze do pracy lub z pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub ...1331 »

L-4 prawa i obowiązki pracownika

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Zwolnienie lekarskie (L-4) otrzymujemy, gdy jesteśmy niezdolni do pracy. W tym okresie mamy nie tylko prawa, ale także obowiązki. Warto je poznać, aby nie wpaść w tarapaty, nie narazić się szefowi lub urzędnikom ZUS.Zwolnienie lekarskie wystawia się na drukach ścisłego zarachowania. Jest ono z jednej strony usprawiedliwieniem nieobecności w pracy, ...1331 »

Dyżur pod telefonem komórkowym po godzinach pracy

Kategoria: Czas pracy

Pracownicy coraz częściej mają służbowe telefony komórkowe i niekiedy są wzywani do pracy także „po godzinach”. W jakich przypadkach pracownik będzie pełnił dyżur pod telefonem zaliczany do czasu pracy, za który trzeba mu zapłacić, a kiedy nie musi odbierać telefonu służbowego po godzinach pracy i nie poniesie za to żadnych ...1331 »

Dwa wnioski o urlop wychowawczy mogą wydłużyć urlop wypoczynkowy

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Obecnie przy umiejętnym składaniu wniosków urlopowych pracownik może zwiększyć sobie wymiar urlopu wypoczynkowego za okresy faktycznie nieprzepracowane. Stanie się tak w sytuacji, gdy podzieli urlop wychowawczy na kilka części w ten sposób, aby rozpoczęcie każdej części urlopu wychowawczego następowało zaraz po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego(czyli po 1 stycznia danego ...1331 »

Miejsce pracy z umowy o pracę decyduje o granicach delegacji

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Strony same decydują o tym, jak określą miejsce pracy w umowie o pracę. Nie mają tu jednak pełnej dowolności. W zawodach mobilnych miejsce pracy określa się jako pewien obszar, w pozostałych – konkretny adres. Poza tym odrębne zasady dotyczą kierowców – dla nich delegacją będzie każdy wyjazd poza siedzibę firmy.Jeśli ...1331 »

Przerywany czas pracy – za zgodą związków lub delegatów załogi

Kategoria: Czas pracy

Wszędzie tam, gdzie praca potrzebna jest np. przez jakiś czas rano, a potem dopiero późnym popołudniem zwykły system czasu pracy, zakładający ciągły bieg czasu pracy od rozpoczęcia pracy do jej zakończenia nie sprawdza się – powoduje wprost zwiększone koszty zatrudnienia. Czasami wystarczy wprowadzenie 1-godzinnej przerwy niewliczanej do czasu pracy.  Stosowanie ...1331 »

Wymiar czasu pracy w 2015 r. – tabela miesięcznych okresów rozliczeniowych

Kategoria: Czas pracy

Podstawą do zaplanowania czas pracy w poszczególnych okresach rozliczeniowych jest art. 130 kodeksu pracy. Aby poznać wymiar czasu pracy w 2015 r. dla 1-miesięcznych okresów rozliczeniowych, nie trzeba przepisu analizować samodzielnie - można skorzystać z gotowych wyliczeń, które przedstawiamy w poniższej tabeli.Grudzień to w wielu firmach okres planowania czasu pracy ...1331 »

Rekrutacja na stanowisko konstruktora

Kategoria: HR

Rekrutacja na stanowiska konstruktor/designer niesie za sobą wiele wyzwań. Osiągnięciu sukcesu sprzyja dobra współpraca pomiędzy działem zarządzania zasobami ludzkimi a kierownikami liniowymi lub liderami zespołu, z którymi potencjalny pracownik będzie blisko współpracował. Takie działanie pozwala rozszerzyć swoją wiedzę o dodatkowe informacje, które z pewnością pomogą w wyborze odpowiedniego kandydata.Ze względu na specyfikę ...1331 »

Można zwolnić pracownika z powodu częstych chorób

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Częste i niespodziewane choroby pracownika mogą powodować nie tylko konieczność nagłego organizowania za niego zastępstw. Taki pracownik nie jest też wystarczająco dyspozycyjny w tym sensie. W takiej sytuacji pracodawca może zastosować jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia (np. gdy reorganizuje dział i zmniejsza w nim zatrudnienie) ich dyspozycyjność. Musi jednak ...1331 »

Array ( [page] => 30 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 30 [indexId] => 1331 )