Kilkakrotne stosowanie umowy o pracę na czas próby – możliwe, ale wyjątkowo

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawcę i pracownika może łączyć tylko jedna umowa na okres próbny. Zdarzają się jednak sytuacje, w których można odejść od tej reguły i nie złamać przepisów prawa. Warto też wiedzieć, jakie klauzule dodatkowe można zamieścić w umowie na okres próbny i kiedy Państwowa Inspekcja Pracy może w razie kontroli u pracodawcy zakwestionować umowę ...1331 »

Jak powinno wyglądać powierzenie zarządzania instytucją kultury

Kategoria: Instytucje kultury

Organizator może powierzyć zarządzanie instytucją kultury osobie fizycznej lub prawnej. Powierzenie zarządzania wymaga zastosowania prawa zamówień publicznych (do wyboru zarządcy) oraz Kodeksu cywilnego (do umowy z zarządcą).Powierzenie zarządzania następuje na podstawie art. 15a ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Przepis ten stanowi, że organizator może powierzyć zarządzanie instytucją kultury ...1331 »

Jak rozliczać pracę w teatrze w niedzielę lub święto

Kategoria: Instytucje kultury

Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach dozwolonej pracy w te dni, pracodawca w pierwszej kolejności powinien zapewnić inny dzień wolny od pracy w okresie 6 dni kalendarzowych, przed taką niedzielą lub później, ewentualnie do końca okresu rozliczeniowego. A dopiero w przypadku gdy nie może tego uczynić, powinien ...1331 »

Czy dyrektor teatru ma prawo oceniać formę artystyczną aktora

Kategoria: Instytucje kultury

Nieobsadzanie aktora wbrew jego oczekiwaniom w spektaklach nie jest mobbingiem, o ile nie występują inne przesłanki wskazane przez Kodeks pracy. Mobbing występuje bowiem wtedy, gdy pracownik teatru jest obiektem oddziaływania, które według obiektywnej miary może być ocenione negatywnie.W przypadku aktora lub śpiewaka ocena (często krytyczna) ze strony kierownictwa teatru jest ...1331 »

Ostrożnie z egzekwowaniem polecenia wzięcia udziału w szkoleniu

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Nakazywanie pracownikom odbycia szkolenia to delikatna sprawa, zwłaszcza gdyby miało się ono odbyć po godzinach pracy lub w weekend. Zazwyczaj przyjmuje się, że pracodawca nie powinien zmuszać do wzięcia udziału w szkoleniu, jeśli konieczność jego odbycia nie wynika np. z przepisów powszechnych.Pracownik musi stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą ...1331 »

Jak napisać statut samorządowej instytucji kultury

Kategoria: Instytucje kultury

W statucie samorządowej instytucji kultury nie wolno powtarzać przepisów ustaw, ratyfikowanych umów międzynarodowych i rozporządzeń. Przepisy nie przewidują delegacji ustawowej do dokonywania powtórzeń i modyfikacji definicji ustawowych. Takie powtórzenia naruszają także wymogi poprawnej legislacji.Zasady poprawnej legislacji, czyli sztuki tworzenia aktu prawa, stanowią element demokratycznego państwa prawnego. Ich zadaniem jest wprowadzenie ...1331 »

Dotacja na utworzenie filii instytucji kultury

Kategoria: Instytucje kultury

Organizator może przekazać dotację celową na utworzenie filii instytucji kultury, ale nie dotyczy to kosztów na działalność bieżącą - wynagrodzeń pracowników oraz utrzymania obiektu. Tego typu koszty powinny być pokryte z dotacji podmiotowej.Prowadzenie działalności kulturalnej jest zadaniem własnym jednostek samorządu terytorialnego i ma charakter obowiązkowy. Zgodnie z art. 28 ust. ...1331 »

Rozpoczynanie pracy dwukrotnie w ramach tej samej doby pracowniczej

Kategoria: Czas pracy

Rozpoczęta w poniedziałek doba pracownicza determinuje układ godzin pracownika w kolejnych dniach tygodnia. Dobry pracownicze nie mogą się bowiem na siebie nakładać.Do celów rozliczania czasu pracy i ustalania uprawnienia do wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych, przez dobę należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna ...1331 »

Można zaplanować tylko tyle dni pracy, ile wynika z art. 130 kp

Kategoria: Czas pracy

Jak nie przegapić np. obowiązkowego oddania dnia wolnego za święto przypadające w wolną sobotę? Jak sprawdzić, ile można zaplanować godzin i dni pracy i ile dni wolnych trzeba pracownikowi zarezerwować? Najlepiej stosować kodeksowy sposób obliczania czasu pracy.Sporządzając rozkład czasu pracy na dany okres rozliczeniowy, pracodawca może zaplanować tylko taką liczbę ...1331 »

Minimalny odpoczynek dobowy

Kategoria: Czas pracy

Pracodawca musi zapewnić pracownikowi w każdej dobie co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Doba pracownicza nie pokrywa się z zegarową i oznacza 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczął pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. W ramach takiej doby należy zapewnić pracownikowi minimalny odpoczynek dobowy.Odpoczynek ...1331 »

Zatrudniony na część etatu odbierze jeden dzień za pracę w dniu wolnym

Kategoria: Czas pracy

Za pracę w wolną sobotę niepełnoetatowemu pracownikowi należy oddać jeden dzień wolny od pracy. Pracę w godzinach nadliczbowych można zrekompensować udzielając pracownikowi czasu wolnego lub wypłacając wynagrodzenie z dodatkiem. Jak rozliczyć czas pracy pracownik zatrudnionego na 1/2 etatu, który stale pracuje po 4 godziny od poniedziałku do piątku i został ...1331 »

Kontrola aktywności pracownika na służbowym komputerze

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Czy pracodawca może sprawdzać adresy odwiedzanych przez pracownika stron internetowych albo treść odbieranych i wysyłanych przez niego ze służbowej skrzynki e-mailowej wiadomości? Czy wolno mu ukarać pracownika za korzystanie ze służbowego komputera do celów osobistych w trakcie godzin pracy? Tak, ale aby kontrolować aktywność pracowników na powierzonych im sprzętach elektronicznych, ...1331 »

Array ( [page] => 26 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 26 [indexId] => 1331 )