Zakres obowiązków pracownika - lepiej nie dołączać go do umowy o pracę

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Pisemne zakresy obowiązków są tworzone, aby wskazać pracownikom, jakie konkretnie są ich zadania służbowe. Ale lepiej gdy wykaz czynności stanowi odrębny dokument, a nie integralną część umowy o pracę, gdyż wtedy łatwiej go w razie potrzeby zmienić. W przeciwnym wypadku każda zmiana w zakresie obowiązków wiąże się z koniecznością zawarcia z ...1331 »

Subiektywne odczucia pracownika to za mało na mobbing

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Trudno za nękanie (dokuczanie, dręczenie) uznać delegowania pracownika do nowego miejsca pracy i związanych z tym uciążliwości, skoro odbyło się ono za jego zgodą, którą wyraził dobrowolnie, zdając sobie sprawę, że z uwagi na zmiany organizacyjne u pracodawcy nie ma dla niego pracy w dotychczasowym miejscu pracy. Tak orzekł SN ...1331 »

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - milczenie oznacza brak zgody

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Brak odpowiedzi (milczenie) na propozycję rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron jest brakiem zgody na rozwiązanie umowy w tym trybie. Niekiedy sądy dopuszczają wprawdzie możliwość wyrażenia zgody na takie porozumienie w sposób dorozumiany, jednak nie można z góry założyć, że milczenie adresata oferty oznaczać będzie automatycznie jego zgodę na rozwiązanie ...1331 »

Niepełny etat ma identyczną normę czasu pracy jak pełny

Kategoria: Czas pracy

Osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązują takie same normy czasu pracy co pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Niepełny etat wiąże się natomiast z obniżonym wymiarem czasu pracyPracodawca musi poinformować pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, m.in. ...1331 »

Wniosek o 1/4 wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może zamiast niego zażądać obniżenia etatu, ale nie więcej niż do połowy etatu. Uwzględnienie wniosku pracownika o wykonywanie pracy w wymiarze niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy zależy od uznania pracodawcy. Jeśli jednak pracodawca dobrowolnie uwzględni wniosek pracownika, ten ostatni będzie chroniony przed wypowiedzeniem.Pracownik, ...1331 »

Nie każdą pracę na roli można zaliczyć do stażu pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Staż pracowniczy to przede wszystkim zakończone okresy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy. Zalicza się do niego również inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Takim okresem jest okres pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym.Ilekroć przepisy prawa lub postanowienia układu zbiorowego pracy ...1331 »

Przejazdy pracownika między oddziałami firmy to jego czas pracy

Kategoria: Czas pracy

Jeśli w ramach swoich obowiązków pracownik musi przemieszczać się między różnymi placówkami pracodawcy, czas przejazdów między nimi jest czasem pracy. Zwrot kosztów przejazdu należy się, jeżeli pracownik wykonuje przejazd własnym pojazdem lub komunikacją miejską (w tym drugim wypadku chodzi o koszty biletów).Jeżeli oddziały firmy znajdują się w tym samym mieście, ...1331 »

Kontrolne badania lekarskie – po ponad 30 dniach nieprzerwanej choroby

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Przed dopuszczeniem do pracy, po trwającej dłużej niż 30 dni niezdolności do pracy z powodu choroby, pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na kontrolne badania lekarskie. Trzeba jednak pamiętać, że obowiązek ten pojawia się wówczas gdy 30-dniowy termin dotyczy okresu nieprzerwanej choroby pracownika.W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 ...1331 »

„Utrata zaufania” to zbyt ogólna przyczyna zwolnienia

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Zdarza się, że powodem wypowiedzenia stosunku pracy jest utrata zaufania do pracownika szczególnie w sytuacji, gdy piastuje on stanowisko kierownicze. Jednak samo stwierdzenie, że pracodawca utracił zaufanie do pracownika nie wystarczy jeszcze do tego, aby na tej podstawie wypowiedzieć mu umowę o pracę (takie określenie nie spełnia bowiem wymogu konkretności ...1331 »

Polecanie nadgodzin – jak uniknąć niechcianej pracy po godzinach

Kategoria: Czas pracy

Lekceważenie pracy nadliczbowej lub jej nieprawidłowe rozliczanie zemściło się już na niejednym pracodawcy. Wystarczy, że niezadowolony podwładny udowodni mu wieloletnie, liczne, a nieopłacone nadgodziny. Zdarza się, że pracownik zamiast zdążyć z pracą w ciągu ustawowych 8 godzin, celowo „rozciąga” czas wykonania zadań np. na 9 godzin w danej dobie. A potem żąda dodatkowej zapłaty. Aby ...1331 »

Pracownik przed wychowawczym jest chroniony tylko przez 2 tygodnie

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

W przypadku urlopu wychowawczego bieg okresu ochronnego rozpoczyna się z dniem złożenia przez pracownika wniosku o taki urlop, jednak nie wcześniej niż na 2 tygodnie przed jego rozpoczęciem.Pracownicy zamierzający korzystać z urlopu wychowawczego są chronieni przed rozwiązaniem lub wypowiedzeniem umowy o pracę od dnia złożenia wniosku. Nie oznacza to jednak, ...1331 »

Można stracić pracę za niepodpisanie umowy o zakazie konkurencji

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca nie może dyscyplinować pracowników do podpisania dokumentów grożąc zwolnieniem. Jeśli jednak pracownik nie wyraża zgody np. na zawarcie umowy o zakazie konkurencji (tzw. lojalki) lub nie chce przyjąć zakresu obowiązków – pracodawca ma prawo wypowiedzieć mu umowę o pracę.Umowa o zakazie konkurencji jest zgodnym oświadczeniem woli obu stron, co ...1331 »

Array ( [page] => 33 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 33 [indexId] => 1331 )