Ostatnia z umów przed marcem 2011 roku – świadectwo pracy po staremu

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Jeśli pracownik miał jakieś umowy na czas określony rozpoczęte i zakończone przed wejściem w życie odrębnych regulacji dotyczących świadectw pracy po takich umowach (czyli przed 21 marca 2011 r.), to świadectwo pracy za takie umowy wydaje się jeszcze na starych zasadach. Jeśli więc nie było przerw między umowami, można w ...1331 »

Można wziąć urlop wychowawczy na kilka dni

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu wychowawczego określa uprawniony pracownik. Jeśli zawnioskuje o udzielenie mu tego urlopu jedynie na kilka dni, trzeba uwzględnić jego wniosek. – pod warunkiem, że jest jeszcze uprawniony do takiego urlopu (np. nie wykorzystał już 5 jego części).Przepisy nie określają, ile minimalnie jednorazowo urlopu wychowawczego musi wykorzystać ...1331 »

Czasowe polecenie innych zadań – na określonych warunkach

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawca może na krótki okres przesunąć pracownika na inne stanowisko bez stosowania wypowiedzenia zmieniającego. Artykuł 42 § 4 Kodeksu pracy zezwala bowiem na taką zmianę rodzaju pracy w drodze polecenia służbowego, jeżeli odpowiada to kwalifikacjom pracownika, nie powoduje obniżenia jego pensji, a powierzenie następuje maksymalnie na 3 miesiące w roku ...1331 »

Przekazywanie pracodawcy fałszywych informacji uzasadnia dyscyplinarkę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca ponosi ryzyko osobowe związane z przydatnością pracowników i z tego tytułu powinien liczyć się z uszczerbkami powstałymi wskutek ich nieprzydatności lub niedbałego wykonywania pracy. Nie ma on natomiast obowiązku tolerowania umyślnego naruszania podstawowych obowiązków przez pracownika - Wyrok SN z 14 stycznia 2014 r., III PK 50/13.Pracodawca może rozwiązać ...1331 »

HR Manager ma wolne za niedzielę, a główna księgowa - nie

Kategoria: Czas pracy

Głównej księgowej i HR Managerowi (kierownikowi działu kadr) za pracę w wolną sobotę należy się inny dzień wolny. Praca w niedziele powinna być natomiast zrekompensowana jedynie HR Managerowi. Nieco inne zasady dotyczą zaś pracy w wolną sobotę.Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w ...1331 »

Przejazd w delegacji to czas pracy kierowcy, który wiezie pracowników

Kategoria: Czas pracy

Godziny wyjazdu w delegację lub powrotu z niej – jeśli przypadają poza godzinami pracy – nie są traktowane jako czas pracy. Jednak zupełnie inaczej jest w przypadku pracownika, który wiezie innych pracowników w delegację jako kierowca samochodu służbowego. W takim przypadku osoba kierująca jadąc – wykonuje pracę.Czas przejazdu nie jest ...1331 »

Pełnoletni domownik może odebrać pismo rozwiązujące umowę o pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W przypadku wysyłania pisma rozwiązującego umowę o pracę pocztą, uważa się, że wywiera ono skutek (czyli np. rozwiązuje umowę bez wypowiedzenia albo zapoczątkowuje bieg okresu wypowiedzenia) w momencie, w którym pracownik odbierze pismo. Jeśli jednak pismo odbierze inny pełnoletni domownik pracownika, również uważa się je za odebrane (wywierające skutek).Nie ma ...1331 »

Umowa na zastępstwo tylko na czas nieobecności konkretnego pracownika

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Umowa na zastępstwo to wygodna dla pracodawcy forma zatrudnienia. Dobrze sformułowana rozwiązuje się automatycznie z chwilą powrotu nieobecnego pracownika. Ponadto zastępcę można zwolnić w dowolnym momencie, z zachowaniem 3-dniowego okresu wypowiedzenia i w dodatku nie trzeba podawać mu na piśmie przyczyny wypowiedzenia. Z drugiej strony, jeżeli pracodawcy spodoba się praca ...1331 »

Urlop okolicznościowy - konieczny związek czasowy między zdarzeniem a urlopem

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Ponieważ urlopy okolicznościowe są związane z określonym zdarzeniem, powinien istnieć rozsądny związek czasowy między tym zdarzeniem a terminem odbioru dnia wolnego. Co do zasady, pracownik może wziąć urlop okolicznościowy kilka dni po urodzeniu dziecka – np. na zarejestrowanie go w urzędzie, ale raczej już nie kilka tygodni po porodzie – ...1331 »

Obniżony wymiar czasu pracy chroni tylko w małej firmie

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownicę do pracy na takim samym stanowisku, jakie zajmowała przed urlopem macierzyńskim. Jeżeli pracownica chce skorzystać z urlopu wychowawczego lub pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy, to od dnia złożenia wniosku jest chroniona przed zwolnieniem.Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy na ...1331 »

3-dniowy okres wypowiedzenia – jak go liczyć

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Do 3-dniowego okresu wypowiedzenia umowy na okres próbny wlicza się sobotę, będącą dla pracowników dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. To samo dotyczy dodatkowego dnia wolnego wyznaczonego w zamian za święto wypadające w dniu wolnym, wynikającym z zasady 5-dniowego tygodnia pracy.Zgodnie z art. 25 § 1 Kodeksu pracy ...1331 »

Ukończenie liceum dla dorosłych a okres wliczany do stażu urlopowego

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Przy obliczaniu stażu urlopowego za niektóre okresy nauki pracownikowi wlicza się więcej lat niż rzeczywiście trwała nauka. Przykładem mogą być nie tylko studia wyższe (zarówno licencjat, jak i „magisterka” liczą się jak 8 lat), ale też średnia szkoła ogólnokształcąca dla dorosłych.Pierwszym krokiem przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego jest prawidłowe ustalenie wymiaru ...1331 »

Array ( [page] => 34 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 34 [indexId] => 1331 )