Rekompensata nadgodzin – zawsze po tym, jak powstaną

Kategoria: Czas pracy

Z powodu szczególnych potrzeb zakładu pracy lub w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej pracodawca może polecić pracownikom pracę w godzinach nadliczbowych. Rekompensata takich dodatkowych zadań odbywa się poprzez zapłatę wynagrodzenia wraz ze stosownym dodatkiem lub udzielenie czasu wolnego (1:1,5 w przypadku czasu wolnego z inicjatywy pracodawcy lub 1:1, jeżeli poprosi ...1331 »

Zdrowy może żądać urlopu wypoczynkowego po rodzicielskim

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracodawca nie musi udzielać urlopu wypoczynkowego pracownicy na okres przypadający po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego (lub rodzicielskiego) i następującego po nim zwolnienia lekarskiego, jeżeli jest ona nadal niezdolna do pracy z powodu choroby. Tak wynika z niedawnego wyroku SN.Zasadą jest, że termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego powinien być uzgodniony między pracodawcą a ...1331 »

Praca w weekend w delegacji uprawnia do dni wolnych

Kategoria: Czas pracy

Z tytułu pracy wykonywanej w sobotę i niedzielę podczas podróży służbowej pracownikom należą się dwa dni wolne od pracy. Jeśli jednak pracownik w dniu wolnym tylko jedzie w delegację, ale nie wykonuje pracy – taki przejazd (poza godzinami pracy) nie jest wliczany do czasu pracy.Rozliczając czas pracy pracowników w delegacji, ...1331 »

Zasadniczo pracownik nie może odmówić pracy w nadgodzinach

Kategoria: Czas pracy

Pracodawca nie musi uzyskiwać zgody pracownika na pracę w nadgodzinach. Są jednak przypadki, gdy pracownik takiej zgody musi udzielić, albo gdy wcale (nawet za jego zgodą) nie wolno mu polecać nadgodzin. Poza tymi przypadkami są sytuacje, gdy odmowa pracy nadliczbowej nie powinna być karana ze względu na zasady współżycia społecznego.Pracownik ...1331 »

Staż z urzędu pracy nie przedłuża się do dnia porodu

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Jeśli osoba odbywająca staż z urzędu pracy zajdzie w ciążę, umowa nie przedłuża się do dnia porodu. Stażystka nie ma też prawa do urlopu macierzyńskiego. Taka osoba nie korzysta z uprawnień pracowniczych w tym zakresie określonych w kodeksie pracy.Pracodawca ma obowiązek przedłużyć do dnia porodu umowę o pracę: na czas określony, na ...1331 »

Jak naliczać pracowniczy staż pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracownik, który chce zwiększyć swój staż pracy, przedstawia pracodawcy różne dokumenty – świadectwa i dyplomy, zaświadczenia z urzędu pracy lub urzędu gminy, zagraniczne PIT-y itp. Pracodawca musi natomiast rozstrzygnąć, czy dany okres może zaliczyć do pracowniczego stażu pracy. W myśl art. 79 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o ...1331 »

Nowy pracodawca nie powinien znać przyczyn zwolnienia dyscyplinarnego

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Były pracodawca nie powinien udzielać informacji o przyczynach ustania stosunku pracy pracownika innemu pracodawcy. Ujawnienie ich może stanowić naruszenie dóbr osobistych zwolnionego pracownika oraz prawa do ochrony jego danych osobowych.Potencjalny pracodawca ma prawo uzyskać od kandydata na pracownika określone dane osobowe. Należą do nich: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania ...1331 »

Urlopu wypoczynkowego nie można przenieść do nowego pracodawcy

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Jeśli pracownik nie wykorzysta przysługującej mu części urlopu wypoczynkowego, pracodawca ma obowiązek wypłacić mu ekwiwalent. Przeniesienie urlopu wypoczynkowego na następną umowę jest możliwe tylko w razie zatrudnienia na kolejną umowę u tego samego pracodawcy.Pracownikowi, który nie wykorzysta przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w całości lub w części z powodu rozwiązania lub ...1331 »

Co powinien zbadać sąd przy odwołaniu od wypowiedzenia umowy o pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Rozstrzygnięcie sądu apelacyjnego prowadzące do uchylenia wyroku i przekazania sprawy do ponownego rozpoznania na podstawie artykułu 386 § 4 kpc nie może nastąpić, gdy sąd pierwszej instancji rozpoznał istotę sprawy i gdy wydanie wyroku przez sąd drugiej instancji nie wymaga przeprowadzenia postępowania dowodowego w całości.Tak orzekł Sąd Najwyższy z postanowieniu ...1331 »

Brak pisemnego potwierdzenia umowy o pracę z winy pracownika

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracownik pomyślnie skończył okres próbny. 1 grudnia 2014 r. pracodawca zaproponował mu umowę na czas nieokreślony – podpisał dokument i przekazał do podpisania pracownikowi. Ten jednak podpisanej umowy nie zwrócił, przez kilka dni pracował, a potem już nie pojawił się w pracy. Samo dopuszczenie pracownika do pracy pierwszego dnia po ...1331 »

Wypowiedzenie elektroniczne jest wadliwe, ale skuteczne

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Czy pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę elektronicznie, wysyłając do pracodawcy mailem informację, że rozwiązuje ją za wypowiedzeniem? Czy pracodawca powinien zignorować takiego maila i czekać na tradycyjne pismo od pracownika? A jeśli nie, to czy w takim przypadku za dzień złożenia wypowiedzenia trzeba uznać datę wysłania maila? I od ...1331 »

Pracownik, który odrzucił nowe warunki pracy, też może mieć prawo do odprawy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Najistotniejszą kwestią przy wypłacie odprawy ekonomicznej jest przyczyna rozwiązania umowy o pracę – by odprawa przysługiwała pracownikowi, przyczyna zwolnienia nie może go dotyczyć. Pracownik będzie miał też prawo do odprawy w przypadku, gdy nie przyjął oferowanych mu nowych warunków pracy, gdyż znacznie pogarszały jego sytuację. Odprawa nie należy się jednak ...1331 »

Array ( [page] => 29 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 29 [indexId] => 1331 )