Dodatek stażowy wypłacany za chorobę jest wolny od ZUS

Kategoria: Instytucje kultury

W sytuacji kiedy nieobecność w pracy pracownika nie obejmuje całego miesiąca, należy ustalić, jaka część należności pracowniczej (np. dodatku stażowego) nie jest oskładkowana. Przepisy nie regulują jednak tej kwestii.Zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym w domu kultury dodatek stażowy nie jest pomniejszany za okresy absencji w pracy spowodowanej opieką nad członkiem ...1331 »

Jak rozliczać przygotowywanie się aktora do roli

Kategoria: Instytucje kultury

Czas poświęcony na naukę roli i przygotowanie się do spektaklu, jeśli czynności te wykonywane są przez aktora w domu, nie stanowi jego czasu pracy. Dlatego też nie musi być on dodatkowo wynagradzany.Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym ...1331 »

W jaki sposób zaksięgować dotację celową dla muzeum

Kategoria: Instytucje kultury

Równowartość środków pieniężnych otrzymanych przez instytucję kultury w formie dotacji celowej ujmowana jest – w zależności od celu przeznaczenia – w korespondencji z kontem pozostałych przychodów operacyjnych lub rozliczeń międzyokresowych przychodów.Muzeum otrzymało dotację celową z Wojewódzkiego Urzędu Ochrony Zabytków na naprawę ścian oraz posadzki. Różnicę między kwotą dotacji z Wojewódzkiego ...1331 »

Kto może zaskarżyć uchwałę o połączeniu instytucji kultury

Kategoria: Instytucje kultury

Dla zaskarżenia uchwały rady gminy o połączeniu instytucji kultury niezbędne jest wykazanie interesu prawnego. Legitymacji do skierowania sprawy na tej podstawie do sądu administracyjnego nie daje sam fakt bycia mieszkańcem, który nie zgadza się na połączenie klubów kultury w jedną instytucję. Mieszkańcy muszą wykazać, że połączenie klubów kultury pozbawi ich ...1331 »

Pracownik nieobecny przez prawie cały okres próbny

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Załóżmy, że pracownik został zatrudniony na umowę na okres próbny od 22 lutego do 21 maja 2015 r., ale już od 2 marca aż do 6 maja przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy w związku z tym, że pracownik przez większą część okresu próbnego był nieobecny możemy zawrzeć z nim kolejną ...1331 »

Pracodawca nie musi podawać powodu rezygnacji z ZFŚS

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Jeśli pracodawca chce „uwolnić się” od obowiązku tworzenia ZFŚS, konieczne są odpowiednie zapisy w regulaminie wynagradzania (bądź odpowiednio – w układzie zbiorowym pracy). Rezygnacja z ZFŚS czy też obniżenie wskaźnika odpisu na ZFŚS następuje poprzez wprowadzenie odpowiednich zapisów do regulaminu wynagradzania (ewentualnie układu zbiorowego) w drodze aneksu. Trzeba przy tym ...1331 »

Jak obliczyć okres wypowiedzenia umowy o świadczenie usług

Kategoria: Umowy cywilnoprawne

Biuro rachunkowe zawiera z klientami umowy o świadczenie usług. Umowy są zawierane na czas nieokreślony z możliwością wypowiedzenia umowy z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Nie ma zapisu, że wypowiedzenie ma skutek na koniec miesiąca. Czy jeżeli biuro wypowie klientowi umowę dnia 10 czerwca 2015 r. to kiedy upłynie okres wypowiedzenia: ...1331 »

Późne zatrudnienie może pozbawić pierwszego urlopu

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownik w pierwszym roku swojej kariery zawodowej nabywa po 1/12 z rocznego wymiaru urlopu po przepracowaniu kolejnych miesięcy pracy. Za niepełne miesiące pracy nie będzie miał jednak urlopu. Takie są zasady nabywania tzw. pierwszego urlopu.W pierwszym roku pracy za niepełny miesiąc zatrudnienia pracownik wcale nie nabywa urlopu. Jeśli więc np. ...1331 »

Dwie umowy o pracę z tym samym pracownikiem

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca, chcąc powierzyć pracownikowi wykonywanie dodatkowej pracy przez okres dłuższy niż  3 miesiące, może połączyć dwa stanowiska w jednej umowie lub zawrzeć kolejną. Niekiedy jednak takie podwójne zatrudnienie może zostać uznane za próbę obejścia przepisów o czasie pracy. Jak więc zgodnie z prawem połączyć dwa stanowiska w jednej  lub dwóch ...1331 »

Urlop pracownika tymczasowego niezdolnego do pracy przez część miesiąca

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownik tymczasowy nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego (w wymiarze 2 dni) za każdy miesiąc pozostawania w stosunku pracy (stosunkach pracy), nawiązanym w celu wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika (pracodawców użytkowników).Wszyscy pracownicy muszą być równo traktowaniNie będzie miało przy tym znaczenia, jeżeli w trakcie pozostawania w stosunku pracy pracownik tymczasowy ...1331 »

Porozumienie o wykorzystaniu urlopu w kolejnej umowie o pracę

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

W świadectwie pracy trzeba wskazać wykorzystaną liczbę dni urlopu. Porozumienie przechowuje się w części C akt osobowych. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu wolnego w czasie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu ...1331 »

Odpoczynek tygodniowy nie musi przypadać w niedzielę

Kategoria: Czas pracy

Odpoczynek tygodniowy wynosi 35 godzin, na które składają się godziny odpoczynku dobowego po zakończeniu pracy oraz kolejne godziny wolne przypadające po zakończeniu poprzedniej doby pracowniczej.W każdym tygodniu pracownikowi przysługuje prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Przez tydzień rozumiany jest okres ...1331 »

Array ( [page] => 28 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 28 [indexId] => 1331 )