Niepełnosprawny będzie pracował 7 godzin bez zaświadczenia

Obecnie skrócone normy czasu pracy (7-godzinna dobowa i 35-godzinna tygodniowa) mogą być stosowane do pracownika ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności tylko wtedy, gdy o celowości krótszej pracy przesądzi lekarz. Jednak za kilka tygodni ma to się zmienić. Wszystko za sprawą zeszłorocznego wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który zakwestionował art. 15 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.). Trybunał pozwolił wówczas, aby niekonstytucyjny przepis obowiązywał jedynie do 10 lipca 2014 r.

Ustawodawca ma więc niewiele czasu, aby zmienić obecny stan prawny. Powstały 2 projekty w tej sprawie: senacki oraz przygotowany przez Rządowe Centrum Legislacji. Oba przywracają zasadę obowiązującą przed 1 stycznia 2012 r. A zatem regułą znowu będzie stosowanie skróconych (7 godzin na dobę i 35 tygodniowo) norm czasu pracy w stosunku do wszystkich pracowników ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności – bez zaświadczeń lekarskich. Natomiast zgoda lekarza będzie wymagana, w przypadku gdyby niepełnosprawny chciał mieć zwykłe normy (8 godzin na dobę i 40 tygodniowo). Oznacza to, że gdy jeden z tych projektów wejdzie w życie, niepełnosprawni w stopniu znacznym lub umiarkowanym, którzy obecnie mają zwykłe normy czasu pracy, będą automatycznie objęci normami skróconymi, z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia.