W informacji o warunkach zatrudnienia pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika m.in. o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy.
Praca na pół etatu z 8-godzinną normą dobową
W pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia pracodawca powinien poinformować pracownika, zatrudnionego na 1/2 etatu, o obowiązującej go 8-godzinnej normie dobowej i przeciętnie 40-godzinnej normie tygodniowej.
Norma dobowa została w przepisach ustalona na 8 godzin, a norma tygodniowa na przeciętnie 40 godzin. Jest ona taka sama zarówno dla pracownika zatrudnionego na pełny wymiar, jak i dla niepełnoetatowca. I taką właśnie normę należy wskazać w informacji udzielonej pracownikowi, zatrudnionemu w wymiarze 1/2 etatu.
Inna sprawa, że pracownik zatrudniony na część etatu ma niższy wymiar czasu pracy (ale nie normę czasu pracy). W przypadku zatrudnienia na 1/2 etatu przeciętny wymiar tygodniowy będzie wynosił 20, a nie 40 godzin w skali okresu rozliczeniowego. Stąd też dla niektórych pracowników będzie mylące, jeżeli w informacji o warunkach zatrudnienia wpisze się tylko ich normę dobową i tygodniową.
Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby informację o warunkach zatrudnienia sformułować następująco: „Obowiązująca Pana/Panią norma dobowa czasu pracy wynosi 8 godzin, a norma tygodniowa przeciętnie 40 godzin w skali okresu rozliczeniowego. Jednocześnie informuję, że z uwagi na zatrudnienia w wymiarze 1/2 etatu obowiązujący Pana przeciętny wymiar tygodniowy będzie wynosił 20 godzin”.
Podstawa prawna:
art. 29 § 3, art. 129 § 1, art. 154, art. 1542 § 1 i § 2 , art. 1551 § 1, art. 1552 § 1, art. 1552a § 2 i § 3, art. 1553 § 1 i § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Zobacz także:
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
Zobacz także
Polecane artykuły
Znajdź nas na Facebooku
