Przepisy Kodeksu pracy zobowiązują, aby w przypadku zatrudnienia pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy określić w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie będzie uprawniać pracownika – oprócz normalnego wynagrodzenia – do dodatku jak za nadgodziny.
Pracownik samorządowy bez limitu godzin ponadwymiarowych
Niepełnoetatowemu pracownikowi samorządowemu nie trzeba określać w umowie o pracę liczby godzin pracy, których przekroczenie uprawnia go do dodatkowego wynagrodzenia, jak za godziny nadliczbowe. Nie ma więc w ich przypadku obowiązku, który ciąży na pracodawcy zatrudniającym niepełnoetatowych pracowników „kodeksowych”.
Opisanej zasady nie można jednak odnieść do pracowników samorządowych.
Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje bowiem, według jego wyboru:
- wynagrodzenie bez dodatku albo
- czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że na wniosek pracownika, może on być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.
Pracownik samorządowy nie ma zatem prawa do dodatków za pracę nadliczbową. Dlatego też należy przyjąć, że tym bardziej nie ma prawa do dodatków za pracę ponadwymiarową, lecz nieprzekraczającą norm czasu pracy. Potwierdza to również stanowisko inspekcji pracy. A skoro tak, to nie ma potrzeby wpisywania mu w umowie limitu godzin płatnych jak nadliczbowe.
Zdaniem Głównego Inspektoratu Pracy: Z uwagi na brak możliwości wypłacania dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych dla pracowników samorządowych nie ma możliwości ustalenia limitów, powyżej których przysługiwałby taki dodatek.
stanowisko Departamentu Prawnego GIP z 25 czerwca 2009 r.. GPP-433-4560-42/09/PE/RP
Podstawa prawna:
art. 151[1] § 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
art. 42 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. nr 223, poz. 1458 ze zm.).
Zobacz także:
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
Zobacz także
Polecane artykuły
Znajdź nas na Facebooku
