Eliminowanie dyskryminacji w pracy – strategia postępowania

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Dyskryminowany pracownik może wywalczyć przed sądem nie tylko odszkodowanie (często bardzo wysokie), ale – gdy nierówne traktowanie dotyczy wynagradzania – nawet podwyżkę. W interesie pracodawcy jest więc zapobieganie temu zjawisku.Zakazane jest nieuzasadnione nierówne traktowanie pracowników m.in. ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię itd. Przy czym wymieniony w art. ...1336 »

Skuteczna procedura zapobiegnie mobbingowi w firmie

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Opracowanie i wdrożenie procedury antymobbingowej może pomóc pracodawcy w zwalczaniu zjawiska mobbingu. Nie wystarczą jednak same deklaracje zawarte w treści procedury. Aby pracodawca mógł czerpać korzyści z jej obowiązywania, wszystkie wyrażone w niej deklaracje powinny mieć odzwierciedlenie w realnych działaniach.Zgodnie z zamieszczoną w Kodeksie pracy (dalej: kp) definicją, z mobbingiem ...1336 »

Zasiłek macierzyński nie wchodzi do podstawy trzynastki

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński czy rodzicielski nie pozbawiają już prawa do trzynastki. Jednak dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastkę) oblicza się podobnie jak ekwiwalent za urlop. W jego podstawie nie uwzględnia się więc zasiłków z ubezpieczenia społecznego.Po zmianach z 29 czerwca 2013 r. prawo do trzynastki – w wysokości proporcjonalnej – przysługuje ...1336 »

Płaca minimalna netto w 2014 roku wzrośnie o 55,82 zł

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Rząd ogłosił ostateczną wysokość płacy minimalnej w 2014 r. Wzrośnie ona o 80 zł i wyniesie 1680 zł brutto. Przy okazji posłowie zadecydowali, że dodatek nocny nadal będzie uwzględniany przy ustalaniu wynagrodzenia minimalnego.  To już pewne – w 2014 roku płaca minimalna będzie o 80 zł wyższa niż obecnie. Tak wynika ...1336 »

Stanowisko pracy w świadectwie pracy: magazynier i… kierownik

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pełnienie dodatkowej funkcji, z którą wiązały się określone obowiązki i uprawnienia pracownicze, należy ująć w świadectwie pracy, w jego punkcie 2. Tym bardziej, jeśli pracownik był kierownikiem albo brygadzistą.W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a ...1336 »

Na tym samym stanowisku pracy mogą przysługiwać różne pensje

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Kodeks pracy gwarantuje wszystkim pracownikom prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Nie oznacza to jednak, że dwóch pracowników zajmujących to samo stanowisko pracy musi mieć zawsze identyczne wynagrodzenie. Można je różnicować, ale tylko ze względu na obiektywne, niedyskryminujące kryteria.Pod pojęciem prac o jednakowej wartości ...1336 »

Bony przyznane niezgodnie z przepisami trzeba oskładkować

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Od wartości przyznanych pracownikom bonów należy opłacić składki, jeżeli pracodawca sfinansował je z ZFŚS nie uwzględniając aktualnej sytuacji rodzinnej i materialnej osób uprawnionych. Tak wynika z wyroku Sądu Okręgowego w Łomży (III U 342/13).Jedna ze spółek w porozumieniu ze związkami zawodowymi przez 3 lata, w okresach przedświątecznych, przyznawała pracownikom bony ...1336 »

Przechowywanie akt osobowych – 50 lat, ewidencji czasu pracy - krócej

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Okres przechowywania akt osobowych i dokumentacji pracowniczej zależy od rodzaju dokumentu. Z przepisów emerytalnych wynika, że akta osobowe należy przechowywać aż przez 50 lat. Ewidencje czasu pracy wystarczy przechowywać przez 3 lata, a w przypadku pracodawców samorządowych – 5 lat.Przepisy nie precyzują wprost, przez jak długi czas pracodawca musi przechowywać ...1336 »

Uzależnienie wynagrodzenia zasadniczego od wyników firmy - ryzykowne

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Podział wynagrodzenia zasadniczego na części, z których jedna jest uzależniona od wyników gospodarczych pracodawcy, jest sprzeczny z zasadą ryzyka gospodarczego pracodawcy - wyrok Sądu Najwyższego z 24 września 2009 r.Wyrok Sądu Najwyższego zapadł w sprawie z powództwa Wojciecha P. Był on kierownikiem oddziału w spółce C. Początkowo miał w umowie ...1336 »

Obowiązuje zakaz dyskryminacji w zatrudnianiu pracowników

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Przepisy zakazują pracodawcy wszelkiej dyskryminacji w zatrudnieniu. Dyskryminacją jest zaś nierówne traktowanie, spowodowane zakazanym kryterium, pracowników znajdujących się w takiej samej sytuacji faktycznej i prawnej - wyrok Sądu Najwyższego z 29 marca 2011 r. (I PK 231/10). Niedozwolona jest: dyskryminacja bezpośrednia – polegająca na niekorzystnym ukształtowaniu sytuacji pracownika ze względu na ...1336 »

Złamanie zakazu dyskryminacji - skutki dla pracodawcy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracownik może w oparciu o przepisy zakazujące dyskryminacji dochodzić nie tylko roszczeń odszkodowawczych od pracodawcy. Może też przed sądem żądać ustalenia na przyszłość nowych warunków płacy pozbawionych charakteru dyskryminującego. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 8 czerwca 2010 r. (I PK 27/10). Spór dotyczył następującej sytuacji: Maria S., pielęgniarka ...1336 »

Akta osobowe w formie elektronicznej – bardzo ryzykowne

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawca musi prowadzić akta osobowe dla każdego pracownika. Aby ułatwić sobie wykonanie tego obowiązku (lub zmniejszyć jego koszty) niektórzy  pracodawcy prowadzą je w formie elektronicznej. Nie jest to do końca prawidłowe.Przepisy nie zabraniają wprost prowadzenia akt osobowych wyłącznie w formie elektronicznej (np. jako skany albo pliki do wydruku). Jednak inspekcja ...1336 »

Array ( [page] => 11 [indexId] => 1336 )
Array ( [page] => 11 [indexId] => 1336 )