Nowe umowy terminowe – bez klauzuli o wypowiedzeniu

Nowe przepisy dotyczące umów terminowych, obowiązujące od 22 lutego 2016 r. ustanowiły m.in. zasadę, zgodnie z którą można wypowiedzieć każdą bez wyjątku umowę na czas określony zawartą po tym dniu. Nie jest już w tym celu potrzebna umowna klauzula o możliwości wypowiedzenia. W związku z tym, nie trzeba już w obecnie zawieranych umowach terminowych dodawać zapisu dotyczącego możliwości ich wypowiedzenia (na marginesie warto dodać, że obecnie można wypowiedzieć nawet umowy terminowe zawarte na krótszy okres).

Poza tym, nowe przepisy uzależniły długość okresów wypowiedzenia umowy terminowej od zakładowego stażu pracy. Obecnie długość tych okresów jest taka, jak w przypadku umowy na czas nieokreślony i wynosi:

• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony przynajmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony minimum 3 lata.

Przy czym w przypadku umów terminowych zawartych w starym stanie prawnym, ale wypowiadanych w nowym, staż do wyznaczenia długości okresu wypowiedzenia liczy się dopiero od 22 lutego 2016 r. Jednak w przypadku umów terminowych zawartych już po 22 lutego 2016 r. do tego stażu wlicza się całe zatrudnienie pracownika w zakładzie, a więc także okresy sprzed 22 lutego.

Więcej na ten temat można przeczytać w majowym numerze „Doradcy Kadrowego”.