Którym pracownikom trzeba zapewnić okulary korygujące wzrok?

Jeżeli w rezultacie badań profilaktycznych lekarskich (wstępnych, okresowych, kontrolnych) lekarz stwierdzi potrzebę stosowania okularów korygujących wzrok, należy zapewnić je pracownikowi. Oznacza to, że pracodawca musi je sfinansować (zwrócić koszty ich zakupu).

Obowiązek zapewnienia pracownikowi okularów korygujących wzrok nie dotyczy jednak pracownika, który pracuje przy monitorze, ale:

• wystarczająco ostro widzi (lekarz medycyny pracy nie stwierdził potrzeby stosowania okularów przy monitorze),
• posiada okulary do stałego użytku, które według lekarza mogą być również stosowane przy monitorze,
• przy monitorze pracuje mniej niż 4 godziny dziennie lub mniej niż połowę czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym,
• już miał zapewnione przez zakład okulary, a kolejne badania wykazują, że stan jego wzroku się nie zmienia, przy czym okulary dalej nadają się do używania,
• potrzeba stosowania okularów nie wynika z zaświadczenia lekarza medycyny pracy (np. pracownik ma tylko receptę na okulary od zwykłego okulisty).

Refundacja przysługuje, tylko w przypadku gdy pracownik jest zatrudniony przed monitorem ekranowym przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Należy przez to rozumieć połowę zwykłej normy czasu pracy, określonej w art. 129 § 1 Kodeksu pracy. Norma ta wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. A zatem prawo do refundacji okularów przysługuje pracownikowi, który pracuje przy obsłudze monitora ekranowego przeciętnie co najmniej 4 godziny na dobę. Zasada przeciętności oznacza, że prawo takie nie będzie przysługiwało pracownikowi zatrudnionemu w wymiarze czasu pracy mniejszym niż 1/2 etatu.