Sprzedaż książki przez instytucje kultury – konieczny zapis w statucie

Kategoria: Instytucje kultury

Biblioteka może dodatkowo prowadzić inną działalność i czerpać z niej zyski, przy założeniu, że nie będzie ona kolidowała z realizacją jej podstawowych celów.Działalność taką powinien przewidywać statut takiej jednostki. Zgodnie bowiem z art. 13 ust. 2 pkt 6 updok, statut instytucji kultury powinien zawierać postanowienia dotyczące prowadzenia działalności innej niż ...1331 »

Jednostki kultury bez głównego księgowego

Kategoria: Instytucje kultury

Od 1 stycznia 2016 r. zmienią się zasady współdziałania jednostek samorządu terytorialnego z samorządowymi instytucjami kultury. Gmina będzie mogła bowiem zapewnić wspólną obsługę księgową kilku jednostkom kultury.Artykuły 10a––10d wprowadzone do ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym przewidują, że gmina może zapewnić wspólną obsługę administracyjną, finansową i organizacyjną gminnym instytucjom kultury jako ...1331 »

Odsłuchiwanie muzyki w bibliotece nie jest publicznym odtworzeniem

Kategoria: Instytucje kultury

Biblioteka nie musi odprowadzać tantiem za publiczne odtwarzanie muzyki. Takie jest oficjalne stanowisko Ministerstwa Kultury i Dziedzictwa Narodowego.Inaczej byłoby gdyby wykorzystanie muzyki przekładało się np. na wzrost sprzedaży, jak to  ma miejsce choćby w sklepach czy w klubach i dyskotekach, gdzie korzystanie z  muzyki ma bezpośredni związek z zarobkowym charakterem ...1331 »

Jedna umowa nie powinna powtarzać się w dwóch świadectwach pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Świadectwa pracy nie można wydać później niż przewidują przepisy – np. w przypadku umów terminowych po 24 miesiącach od zawarcia pierwszej z nich (chyba, że któraś z umów terminowych w tej dacie jeszcze trwa – wówczas wydaje się je po jej zakończeniu). Natomiast świadectwo można wydać wcześniej niż nakazują przepisy. ...1331 »

Ustalanie limitu godzin ponadwymiarowych

Kategoria: Czas pracy

Limit godzin pracy, po przekroczeniu którego pracownik niepełnoetatowy uzyskuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę, najlepiej ustalić na poziomie tygodniowym. Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku ...1331 »

Zaległy urlop sprzed kilku lat? Poproszę!

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy (kp) urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 (czyli w planie urlopów) należy udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Przy czym termin ten nie dotyczy części urlopu udzielanego na żądanie.Przepis art. 168 (kp) w przytoczonym brzmieniu obowiązuje do 1 ...1331 »

Jakie są najczęstsze błędy pracodawców w zakresie ewidencji czasu pracy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Nierzetelna ewidencja czasu pracy, pociągająca za sobą błędy w wypłacie wynagrodzeń, świadectwo pracy z brakami, brak orzeczenia lekarskiego dopuszczającego pracownika do pracy, nienależyte zabezpieczenie urządzeń, z których korzystają pracownicy – pracodawcy popełniają wiele błędów. Jednak w stosunkach pracy nie obowiązuje zasada do trzech razy sztuka – już za pierwsze przewinienie ...1331 »

Pracodawca musi wydać pracownikowi zakres jego obowiązków

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracownik po podpisaniu umowy o pracę przepracował 6 dni roboczych, po czym zachorował. Chorował do zakończenia umowy. Pracodawca nie zdążył mu wręczyć pisemnego zakresu czynności (pracownik o swoich obowiązkach został poinformowany ustnie). Po ustaniu stosunku pracy były pracownik domaga się od pracodawcy doręczenia zakresu obowiązków. Czy pracodawca ma obowiązek go ...1331 »

Jak zmusić pracownika do wykorzystania urlopu zaległego

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Kiedy pracownik nie chce pójść na urlop, który mu się kumuluje, przydatnym narzędziem do zdyscyplinowania go jest pisemna informacja o konieczności rozpoczęcia wykorzystywania urlopu zaległego najpóźniej do końca września i o ewentualnych skutkach niewykorzystania urlopu w tym terminie. Warto ją stosować w firmie, gdyż niestety – nawet jeśli to pracownik ...1331 »

Jakie ograniczenia wiekowe obowiązują w przyjęciu osób na praktyki absolwenckie

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Umowę o praktykę absolwencką można zawrzeć z każdą osobą, która w dniu jej zawarcia ukończyła co najmniej gimnazjum i nie skończyła 30 lat.Praktyki absolwenckie mają na celu m.in. ułatwienie absolwentom uzyskania doświadczenia i nabycie umiejętności praktycznych do wykonywania pracy. Ustawa nie definiuje pojęcia absolwent, ale z dalszej części przepisów wynika, ...1331 »

Czy sympozjum jest formą podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Uczestnictwo pracownika w konferencji, seminarium lub sympozjum, można zakwalifikować jako podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Podwyższanie kwalifikacji zatrudnionych może się bowiem odbywać we wszystkich formach.W myśl art. 1031 Kodeksu pracy przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych należy rozumieć zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.Zastosowana przez ...1331 »

Czy można stosować czytniki danych biometrycznych do ewidencji czasu pracy

Kategoria: Czas pracy

Metodę sczytywania danych biometrycznych pracownika (np. linii papilarnych palca lub obrazu siatkówki oka) uznaje się za niezgodną z prawem. Jeśli pracodawca zastosuje ją do ewidencji czasu pracy, wówczas narazi się m.in. na grzywnę, jaką może nałożyć inspektor ochrony danych osobowych.Warto tu przytoczyć stanowisko Naczelnego Sądu Administracyjnego oraz Głównego Inspektora Ochrony ...1331 »

Array ( [page] => 25 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 25 [indexId] => 1331 )