Urlopu wypoczynkowego nie można przenieść do nowego pracodawcy

Pracownikowi, który nie wykorzysta przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent pieniężny za ten urlop.

Jak podkreślił Sąd Najwyższy w wyroku z 29 marca 2001 r. (I PKN 336/00, OSNP 2003/1/14) z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. W tym też dniu rozpoczyna bieg termin przedawnienia roszczenia o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane w naturze, a nieprzedawnione urlopy wypoczynkowe.

Niewypłacenie pracownikowi ekwiwalentu w razie ustania zatrudnienia jest możliwe tylko w jednym przypadku – gdy strony bezpośrednio po tym zawierają kolejną umowę o pracę i postanowią, że urlop przysługujący z poprzedniej umowy (w całości lub części) zostanie wykorzystany w naturze w trakcie trwania kolejnego zatrudnienia. Takie przeniesienie urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę jest więc możliwe tylko w przypadku zawarcie kolejnej umowy z tym samym pracodawcą.

Przepisy nie przewidują możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego, do którego pracownik nabył prawo u jednego pracodawcy, w trakcie zatrudnienia w innym zakładzie – nawet, jeśli między jednym a drugim stosunkiem pracy nie ma przerwy.

Jeśli więc pracownik nie wykorzysta przysługującego mu urlopu wypoczynkowego (naliczonego proporcjonalnie za okres zatrudnienia w tym roku oraz, ewentualnie, urlopu zaległego za poprzedni rok lub poprzednie lata), pracodawca ma obowiązek wypłacić mu ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.