Jedna umowa nie powinna powtarzać się w dwóch świadectwach pracy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Świadectwa pracy nie można wydać później niż przewidują przepisy – np. w przypadku umów terminowych po 24 miesiącach od zawarcia pierwszej z nich (chyba, że któraś z umów terminowych w tej dacie jeszcze trwa – wówczas wydaje się je po jej zakończeniu). Natomiast świadectwo można wydać wcześniej niż nakazują przepisy. ...1331 »

Zdrowy może żądać urlopu wypoczynkowego po rodzicielskim

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracodawca nie musi udzielać urlopu wypoczynkowego pracownicy na okres przypadający po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego (lub rodzicielskiego) i następującego po nim zwolnienia lekarskiego, jeżeli jest ona nadal niezdolna do pracy z powodu choroby. Tak wynika z niedawnego wyroku SN.Zasadą jest, że termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego powinien być uzgodniony między pracodawcą a ...1331 »

Elastyczne planowanie czasu pracy przy okresowym natężeniu prac w ciągu roku

Kategoria: Czas pracy

Im dłuższy okres rozliczeniowy, tym elastyczniej pracodawca może planować dni i godziny pracy w poszczególnych miesiącach.Przepisy pozwalają w każdym systemie czasu pracy wydłużyć okres rozliczeniowy aż do 12 miesięcy, pod warunkiem jednak, że: jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, i zarazem zostaną zachowane ogólne zasady dotyczące ochrony bezpieczeństwa ...1331 »

Zwolnienie lekarskie z powodu ciąży zaraz po przerwaniu urlopu wychowawczego

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Jeśli po przerwaniu urlopu wychowawczego – mimo obowiązku stawienia się w pracy – pracownica nie podejmie pracy z przyczyn usprawiedliwionych, np. choroby, pracodawca nie powinien zarzucać jej naruszenia obowiązków pracowniczych. Jednak pod warunkiem, że prawidłowo (czyli właściwie i terminowo) usprawiedliwi swoją nieobecność w pracy.Pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego może z ...1331 »

Czy system czasu pracy można zmienić „na chwilę”?

Kategoria: Czas pracy

Pracodawca może stosować te systemy czasu pracy, które przewiduje regulamin pracy. W konsekwencji wprowadzenie dla pracowników systemu równoważnego – bo taki tyko dopuszcza stosowanie wydłużeń powyżej 8 godzin pracy na dobę – poprzedzone musi być zmianą regulaminu, jeżeli w obecnej jego treści przewidziano jedynie system podstawowy. Możliwe będzie przy tym ...1331 »

Od kiedy zaczyna się praca zaliczana do pracy w wolną sobotę

Kategoria: Czas pracy

Do celów rozliczania czasu pracy pracownika przez dobę należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.Załóżmy, że pracownik skończył pracę w piątek o 22.00 (pracuje od poniedziałku do piątku na dwie zmiany: 6.00-14.00 i 14.00-22.00). Pracodawca wezwał go ...1331 »

Regulamin wynagradzania to nie powielenie przepisów

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

W jednym z wyroków (sygn. akt II PK 157/13) Sąd Najwyższy stwierdził, że nie wolno pomijać postanowień regulaminu wynagradzania nawet wtedy, gdy wydają się one niejasne lub wewnętrznie sprzeczne. Regulamin wynagradzania – jeżeli jest prawidłowo ogłoszony – stanowi obowiązujące prawo i jest stosowany przed ustawą. Lepiej jednak uniknąć kłopotów i ...1331 »

Urlop wychowawczy zmniejsza urlop wypoczynkowy na „własnych” zasadach

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Urlop wychowawczy trwający ponad 1 miesiąc obniża proporcjonalnie wymiar urlopu wypoczynkowego w roku powrotu z urlopu wychowawczego. Nie dotyczy to jednak przypadku, gdy pracownik rozpoczyna urlop wychowawczy i kończy go w tym samym roku kalendarzowym (już po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego za ten rok).Pracownik, który w ciągu roku kalendarzowego ...1331 »

Zmiany w umowach o pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Przyszły rok przyniesie znaczne zmiany w umowach o pracę. Od 22 lutego 2016 r. wejdą bowiem w życie przepisy ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1220). Nowelizacja kodeksu pracy dotyczy umów terminowych, ale nie tylko.Znowelizowane przepisy kodeksu pracy przewidują ...1331 »

Nadgodziny dobowe i średniotygodniowe – inny sposób liczenia

Kategoria: Czas pracy

Obliczając stawkę za 1 godzinę pracy dla potrzeb ustalenia dodatku za nadgodziny dobowe, wynagrodzenie zasadnicze w stałej miesięcznej dzieli się przez nominalną liczbę godzin pracy dla danego miesiąca (liczoną zgodnie z art. 130 kp).  Przy ustalaniu wynagrodzenia określonego procentowo w celu obliczenia: wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów ...1331 »

Przedwstępna umowa o pracę – w której części akt osobowych ją umieścić

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W części A akt osobowych gromadzi się dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie, w części B przechowuje się dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika, a w części C – dotyczące jego ustania. Przedwstępną umowę o pracę należy umieścić w części A lub B akt osobowych.Obowiązujące przepisy ...1331 »

Jak rekompensować pracę w weekendy w teatrze

Kategoria: Instytucje kultury

Z tytułu 5-godzinnej pracy w wolną sobotę czy niedzielę pracownik powinien otrzymać cały dzień wolny. Zasada ta służy przede wszystkim zapewnieniu pracownikom odpowiedniej liczby dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Nie jest natomiast narzędziem dla bilansowania przepracowanego przez pracowników czasu pracy w tych dniach.Ustawa o prowadzeniu i organizowaniu ...1331 »

Array ( [page] => 24 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 24 [indexId] => 1331 )