Pracownika na urlopie ojcowskim nie można wezwać do pracy

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Wniosek pracownika o urlop ojcowski jest dla pracodawcy wiążący i pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu w terminie wskazanym przez pracownika. Nie może też odwołać go z tego urlopu.Pracownik ojciec wychowujący dziecko ma prawo skorzystać z urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12. ...1335 »

Dopuszczalny jest podział dodatkowego urlopu macierzyńskiego na części

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Dodatkowy urlop macierzyński przysługuje w wymiarze do 6 tygodni (przy urodzeniu 1 dziecka przy jednym porodzie) albo do 8 tygodni (przy urodzeniu 2 lub więcej dzieci przy jednym porodzie).  Dodatkowy urlop macierzyński może być wykorzystywany  jednorazowo albo w 2 częściach.Zatem rodzice mogą podjąć decyzję, że:żadne z nich nie będzie korzystać ...1335 »

Zasiłek macierzyński także za urlop rodzicielski po rozwiązaniu umowy

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu rodzicielskiego, w terminie wskazanym we wniosku pracownika. Jeśli pracownik wnioskuje o urlop rodzicielski wykraczający poza okres trwania umowy – po jej rozwiązaniu nadal będzie otrzymywał zasiłek macierzyński.Urlop rodzicielski w wymiarze do 26 tygodni może być wykorzystany przez pracownika (zarówno matkę, jak i ojca dziecka) w ...1335 »

Zastępujący dostanie dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownica, nie później niż 14 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po nim – urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.Formalnie uprawnienie do skorzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego nie zależy od rodzaju umowy ...1335 »

Koniec macierzyńskiego, ale nie koniec ochrony przed wypowiedzeniem

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownica, której wypowiedziano terminową umowę o pracę po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, ale na skutek decyzji podjętej w okresie ochronnym i spowodowanej faktem jej macierzyństwa, może żądać przywrócenia do pracy (II PK 245/11). Pracownica była zatrudniona na umowę o pracę na czas określony z możliwością jej wypowiedzenia. W dniu powrotu do ...1335 »

Powrót z urlopu wychowawczego w tym samym roku nie zmniejszy wakacji

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Jeżeli pracownik po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego udaje się na urlop wychowawczy i wraca z niego jeszcze w tym samym roku kalendarzowym (np. zaczyna urlop wychowawczy w lutym a kończy w lipcu tego samego roku), to nie będzie miał już zmniejszanego proporcjonalnie urlopu wypoczynkowego.Wchodząca w życie 1 października 2013 ...1335 »

Do skorzystania z urlopu rodzicielskiego potrzebny pisemny wniosek

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Urlopu rodzicielskiego udziela się na wniosek uprawnionego pracownika. Powinien on zostać złożony pracodawcy w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu rodzicielskiego. Wniosek o urlop rodzicielski musi mieć formę pisemną.Wniosek złożony z zachowaniem 14-dniowego terminu jest dla pracodawcy bezwzględnie wiążący. Jest on wówczas obowiązany uwzględnić wniosek ...1335 »

Aby otrzymać 2 dni opieki wystarczy oświadczenie jednego rodzica

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

W przypadku gdy pracownik chce skorzystać z 2 dni opieki nad dzieckiem, powinien zadeklarować, że jego współmałżonek – jeśli pozostaje również w zatrudnieniu – nie będzie korzystał w danym roku kalendarzowym z tego uprawnienia (ewentualnie każde z małżonków może skorzystać z 1 dnia). Pracodawca nie może jednak żądać od pracownika ...1335 »

Urodzenie dziecka na wychowawczym a dodatkowy urlop macierzyński

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Warunkiem koniecznym skorzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego jest - poza złożeniem w określonym terminie odpowiedniego wniosku do pracodawcy – uprzednie wykorzystanie podstawowego (obligatoryjnego) urlopu macierzyńskiego.Gdy pracownica rodzi kolejne dziecko podczas urlopu wychowawczego wykorzystywanego na starsze dziecko, to w jego trakcie nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego. Nie korzysta jednak z urlopu ...1335 »

Zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą może się odbywać pod warunkiem, że praca będzie wykonywana w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego etatu, np. na ½, czy też ¼ etatu. Pracownik nie może natomiast w okresie urlopu rodzicielskiego wykonywać pracy w wymiarze wyższym, np. na ¾ albo 4/5 etatu.Przykład: pracownica zatrudniona ...1335 »

Wniosek o dodatkowy urlop macierzyński - obowiązuje termin 14-dniowy

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z niego. Wniosek złożony z zachowaniem wskazanego 14-dniowego terminu jest dla pracodawcy bezwzględnie wiążący.Gdy pracownik złoży wniosek o dodatkowy urlop macierzyński z zachowaniem terminu, trzeba go uwzględnić i udzielić urlopu, ...1335 »

Urlop rodzicielski - dopuszczalny jest jego podział na części

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Od 17 czerwca 2013 r. funkcjonuje 26-tygodniowy urlop rodzicielski. Może on być wykorzystywany przez rodziców jednorazowo albo w 3 częściach, z których żadna nie może być krótsza niż 8 tygodni przypadających bezpośrednio jedna po drugiej - w wymiarze wielokrotności tygodnia. Rodzice mogą dokonać wyboru, czy: żadne z nich nie będzie korzystać ...1335 »

Array ( [page] => 6 [indexId] => 1335 )
Array ( [page] => 6 [indexId] => 1335 )