Hospitalizacja matki przerywa jej urlop rodzicielski

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Jeśli pracownica, przebywająca na urlopie rodzicielskim, zachoruje – nie może go przerwać i „oddać” ojcu. Możliwe jest to w razie jej hospitalizacji. Jednak od razu po wyjściu ze szpitala, urlop rodzicielski musi wrócić do matki.W razie hospitalizacji matki dziecka w trakcie urlopu rodzicielskiego odpowiednie zastosowanie ma art. 180 § 61 ...1335 »

Pracodawca musi udzielić urlopu wychowawczego, nawet na spóźniony wniosek

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Jeśli pracownik złoży wniosek o urlop wychowawczy z opóźnieniem, pracodawca i tak jest nim związany. Nie musi jednak udzielić urlopu w terminie wskazanym przez pracownika. Ale uwaga – ochrona przed wypowiedzeniem umowy obowiązuje już od dnia złożenia wniosku.Pracownik powinien złożyć pracodawcy wniosek o urlop wychowawczy w formie pisemnej na 2 ...1335 »

Po urlopie ojcowskim można żądać urlopu wypoczynkowego

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Nie można wziąć tygodnia urlopu ojcowskiego. Pracownik, który chce z niego skorzystać, musi złożyć wniosek o pełne 2 tygodnie tego urlopu. Za to wolno mu przedłużyć sobie czas wolny o urlop wypoczynkowy, którego można zażądać po urlopie ojcowskim. Oba wnioski (o urlop ojcowski i o urlop wypoczynkowy po ojcowskim) pracodawca ...1335 »

Po urlopie wychowawczym można zmienić warunki, lecz nie zawsze od razu

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Po powrocie z urlopu wychowawczego pracownika należy dopuścić do pracy na stanowisku, które poprzednio zajmował i w takim wymiarze etatu, w jakim pracował. Następnie można jednak zmienić mu warunki zatrudnienia, na przykład obniżyć etat.Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca ma obowiązek przyjąć pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku.Jeżeli nie jest możliwe ...1335 »

Uprawnienie do urlopu wychowawczego może potwierdzić pracownik

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Jeśli pracownica nie może uzyskać od ojca dziecka oświadczenia o niekorzystaniu z urlopu wychowawczego, powinna sama dołączyć do wniosku o urlop pisemne oświadczenie w tej kwestii. Przepisy przewidują kilka wyjątków, kiedy pisemne oświadczenie drugiego rodzica dziecka nie jest wymagane.Warunkiem udzielenia urlopu wychowawczego jest złożenie przez pracownika pisemnego wniosku, zawierającego wskazanie ...1335 »

Ciężarnej pracownicy można czasowo powierzyć inną pracę

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Kodeks pracy umożliwia czasowe oddelegowanie pracownika do innej pracy, bez formalnej zmiany stanowiska pracy, a więc bez konieczności stosowania trybu wypowiedzenia zmieniającego. Dotyczy to także pracownic w ciąży.W przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy istnieje możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w ...1335 »

Obniżony etat zamiast urlopu wychowawczego chroni od dnia złożenia wniosku

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Osoba uprawniona do urlopu wychowawczego może zamiast korzystania z niego złożyć pracodawcy wniosek o obniżony etat. Pracodawca musi uwzględnić taki wniosek. Mało tego, pracownik jest wówczas chroniony przed wypowiedzeniem przez cały okres zwolnienia – lecz nie dłużej niż przez 12 miesięcy liczonych od dnia złożenia wniosku.Pracownik, który zamiast korzystania z ...1335 »

Rodzice mogą się podzielić zwolnieniem na dziecko

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Prawo do dwóch dni wolnych na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia przysługuje tylko jednemu zatrudnionemu rodzicowi. Matka i ojciec mogą się także podzielić tym zwolnieniem – wówczas każde z nich może wykorzystać 1 dzień.Prawo do dni wolnych na dziecko ma każdy pracownik – bez względu na rodzaj umowy ...1335 »

Obniżenie wymiaru etatu na urlopie wychowawczym

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownik, który ma prawo do urlopu wychowawczego, może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do nie mniej niż połowy etatu i na taką prośbę szef musi się zgodzić. Pracodawca nie musi jednak się zgodzić, jeśli pracownik chce z powrotem pracować w wyższym wymiarze.Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może ...1335 »

Przejście z urlopu rodzicielskiego na pełnopłatne zwolnienie lekarskie

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownica, która pobiera 60 proc. zasiłek macierzyński na urlopie rodzicielskim, nie może go przerwać, aby rozpocząć zwolnienie lekarskie z powodu kolejnej ciąży, za które przysługiwałby pełnopłatny zasiłek chorobowy.Pracownica, która chce skorzystać z urlopu rodzicielskiego, może w ciągu 14 dni po porodzie złożyć pracodawcy wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie ...1335 »

Można mieć zlecenie lub dzieło na urlopie rodzicielskim

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Jeżeli umowa cywilnoprawna jest zawarta z pracodawcą, który udzielił urlopu rodzicielskiego, musi ona przewidywać zadania innego rodzaju, niż wykonywane na podstawie umowy o pracę. W przypadku zatrudnienia się w innej firmie nie ma jednak tego ograniczenia. Tak wynika z nowego stanowiska Ministerstwa Pracy.W czasie podstawowego (zwykłego) urlopu macierzyńskiego nie można ...1335 »

Po rodzicielskim kończy się ochrona

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim oznacza, że pracownik przestaje korzystać ze szczególnej ochrony zatrudnienia. W takiej sytuacji pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, a nawet definitywne.Pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika po zakończeniu urlopu rodzicielskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku. Jeżeli nie jest to możliwe, musi zapewnić pracownikowi stanowisko równorzędne ...1335 »

Array ( [page] => 3 [indexId] => 1335 )
Array ( [page] => 3 [indexId] => 1335 )