Rodzicowi-pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze do 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (tzw. 2 dni opieki na dziecko).
Jeżeli oboje rodzice dziecka pozostają w zatrudnieniu z powyższego uprawnienia może skorzystać tylko jedno z nich. Ewentualnie oboje mogą podzielić się prawem do tego zwolnienia w ten sposób, że każde z nich wykorzysta po jednym dniu.
Pracodawca ma prawo odebrać od swojego podwładnego oświadczenie o tym, czy będzie korzystał z uprawnień rodzicielskich określonych w art. 188 Kodeksu pracy (w tym z 2 dni opieki na dziecko). Takie oświadczenie przechowuje się w aktach osobowych pracownika.
W sytuacji, gdy rodzice dziecka zatrudnieni są w różnych firmach, pracodawca ma bardzo ograniczone możliwości kontrolowania, czy rzeczywiście z uprawnień rodzicielskich korzysta tylko jedno z nich (dotyczy to zresztą nie tylko prawa do 2 dni zwolnienia na dziecko, ale i innych uprawnień, które przysługują tylko jednemu z rodziców).
