Służby mundurowe i nauczyciele pójdą na urlop rodzicielski

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Zmiany w uprawnieniach przysługujących pracownikom-rodzicom obejmą także funkcjonariuszy służb mundurowych oraz żołnierzy i nauczycieli. Chodzi tu przede wszystkim o prawo do nowo wprowadzonego urlopu rodzicielskiego.Uprawnienia w zakresie urlopów związanych z rodzicielstwem mają być takie same dla wszystkich – zarówno pracowników, jak i funkcjonariuszy służb mundurowych oraz żołnierzy zawodowych. Rozwiązania dla ...1335 »

Matki pierwszego kwartału 2013 r. objęte rocznym, płatnym urlopem rodzicielskim

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Zgodnie z zapowiedziami rządu – zmiany w przepisach dotyczących ochrony rodzicielstwa mają wejść w życie już 17 czerwca 2013 r. Od tej daty pracownicy będą mogli korzystać m.in. urlopów rodzicielskich czy wydłużonych dodatkowych urlopów macierzyńskich.Pod koniec kwietnia Premier Donald Tusk ogłosił, że nowa instytucja urlopu rodzicielskiego będzie dostępna dla rodziców ...1335 »

Zaświadczenie o karmieniu piersią nie jest wymagane

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Dostarczenie przez pracownicę karmiącą piersią dziecko zaświadczenia, które stwierdzałoby ten fakt, nie jest obowiązkowe, chociaż zalecane. Prawo do przerw na karmienie przysługuje przez cały okres faktycznego karmienia piersią.Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma ...1335 »

Dni na opiekę pracownik wykorzystuje według uznania

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Dni na opiekę nad dzieckiem można zgłaszać z dużym wyprzedzeniem. Korzysta się z nich bowiem np. na szczepienie dziecka, rutynowe badania okresowe, które trzeba przecież wcześniej zaplanować.Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa ...1335 »

Urlop ojcowski można przesunąć z powodu choroby

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Urlop ojcowski powinien być wykorzystany przed pierwszymi urodzinami dziecka. Jeżeli podwładny złoży wniosek a następnie zachoruje - powinien poprosić o przesunięcie terminu wykorzystania urlopu ojcowskiego.Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż: do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia, do upływu 12 miesięcy od ...1335 »

Uprawnienia pracownika zajmującego się małym dzieckiem

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Można złożyć pracodawcy oświadczenie o braku zgody na pracę w przerywanym systemie czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy. Dotyczy to jednak tylko tych pracowników, którzy opiekują się dzieckiem do lat czterech. Pracodawca musi zaś zatrudnić takiego pracownika stosownie do jego oświadczenia. Nie ma przy tym znaczenia, że żona ...1335 »

Nie ma limitu na badania lekarskie w związku z ciążą pracownicy

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownica w ciąży ma prawo żądać od pracodawcy zwolnienia z pracy na czas niezbędny do wykonania badań w związku z ciążą. Oznacza to, ze nie każde badanie będzie jednak usprawiedliwiało nieobecność. Pracownica ciężarna ma prawo do zwolnienia od pracy na czas niezbędny do przeprowadzenia badań lekarskich w związku z ciążą ...1335 »

Nadgodziny i nocne godziny pracy pracownicy w ciąży

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownica w ciąży podlega szczególnej ochronie. Dotyczy ona nie tylko braku możliwości rozwiązania umowy. Ochrona obejmuje również nocne godziny pracy oraz nadgodziny, wyłączając możliwość zatrudnienia pracownicy w tych warunkach nawet za jej zgodą.Pracodawca nie może zatrudniać pracownicy w ciąży w porze nocnej. Zakaz ten jest obowiązuje nawet wtedy, gdy pracownica ...1335 »

Pracownica w ciąży nie pojedzie w podróż służbową

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownicy bez jej zgody nie można delegować poza stałe miejsce pracy. Zakaz wysyłania kobiet w ciąży na delegację nie jest jednak bezwzględny. Ciężarna może bowiem zgodzić się na wyjazdy. Pracodawca może dowolnie zarządzać czasem pracy swoich podwładnych, o ile ...1335 »

Wezwanie do pracy pracownika na urlopie wychowawczym

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownik może pracować na urlopie wychowawczym pod warunkiem, że nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Powstaje zatem pytanie – czy jeżeli podwładny oddaje dziecko do przedszkola można wezwać go do pracy?W sytuacji, gdy pracodawca ustali, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, ma prawo wezwać ...1335 »

Umowa na zastępstwo – prawo do zasiłku macierzyńskiego

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Umowa zawarta na czas zastępstwa innego pracownika nie przedłuża się do dnia porodu. W związku z tym uzyskanie prawa do zasiłku macierzyńskiego zależy od tego, kiedy de facto pracownica urodzi dziecko.Zasiłek macierzyński przysługuje m.in. w razie urodzenia dziecka w trakcie trwania umowy o pracę. Nie jest istotne, czy do zakończenia ...1335 »

Praca zarobkowa podczas urlopu wychowawczego

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownica może jednocześnie przebywać na urlopie wychowawczym z tytułu zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy oraz pracować u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę zawartej na niepełny etat.W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę ...1335 »

Array ( [page] => 8 [indexId] => 1335 )
Array ( [page] => 8 [indexId] => 1335 )