Powrót z urlopu rodzicielskiego i wychowawczego na swoje stanowisko

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownik po powrocie z urlopu rodzicielskiego lub wychowawczego powinien być przyjęty do pracy na swoim stanowisku albo innym stanowisku odpowiadającym kwalifikacjom pracownika. A jeśli stanowisko zostało w międzyczasie zlikwidowane? Można wypowiedzieć pracownikowi umowę, ale trzeba odczekać okres wypowiedzenia.Po zakończeniu urlopów związanych z rodzicielstwem, trzeba dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym ...1335 »

Ciąża w okresie wypowiedzenia – trzeba cofnąć wypowiedzenie

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownica ma bardzo łatwy sposób na to, aby obronić się przed wypowiedzeniem umowy o pracę, choćby już było wręczone. Musi jak najszybciej… zajść w ciążę. Tak, aby zdążyła być w ciąży w okresie wypowiedzenia. Pracodawca będzie wówczas musiał wycofać wypowiedzenie.Pracownicy, która spodziewa się dziecka nie można: wypowiedzieć umowy o pracę, a ...1335 »

Ochrona pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Osobie będącej w ciąży oraz korzystającej z urlopów związanych z rodzicielstwem nie można wypowiedzieć definitywnie umowy lub wręczyć wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy. Jednak ochrona nie zawsze będzie jednakowa. Najsilniejsza jest ochrona pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim.Pracownicy spodziewającej się dziecka oraz korzystającej z urlopu macierzyńskiego (a także pracownikowi – ...1335 »

Roczny urlop rodzicielski - niezachowanie terminu na złożenie wniosku

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Wniosek o udzielenie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie - urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, musi być złożony nie później niż 14 dni po porodzie.   Jeżeli pracownica nie złoży wniosku o udzielenie jej rocznego urlopu (składającego się z 3 urlopów – ...1335 »

Roczny urlop rodzicielski także dla rodziców adopcyjnych

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Do tzw. rocznego płatnego urlopu rodzicielskiego (składającego się z trzech urlopów – macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego), udzielanego na jeden wniosek, uprawnieni są także pracownicy, którzy rozpoczęli procedurę przysposobienia (adopcji) dziecka. Pracownik, który: przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka ...1335 »

Urlop rodzicielski można wykorzystać w częściach

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Nowy urlop rodzicielski może być wykorzystywany przez uprawnione osoby jednorazowo albo w trzech częściach (z których żadna nie może być krótsza niż 8 tygodni) przypadających bezpośrednio jedna po drugiej - w wymiarze wielokrotności tygodnia.Rodzice mogą zatem dokonać wyboru, czy:żadne z nich nie będzie korzystać z urlopu rodzicielskiego (nie jest on ...1335 »

Można odmówić rodzicowi pracy w czasie urlopu rodzicielskiego

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Urlop rodzicielski może być łączony z pracą na część etatu u pracodawcy, który udzielił tego urlopu – na wniosek pracownika. Wniosek pracownika o podjęcie pracy w czasie urlopu rodzicielskiego nie jest jednak dla pracodawcy bezwzględnie wiążący. Wniosek pracownika o podjęcie pracy w trakcie urlopu rodzicielskiego powinien być uwzględniony (o ile ...1335 »

Łącznie urlopu rodzicielskiego z pracą

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Urlop rodzicielski, tak samo jak dodatkowy urlop macierzyński, może być łączony z pracą na część etatu u pracodawcy, który udzielił tego urlopu. Pracownik przez część wymiaru czasu pracy może więc wykonywać pracę, a przez pozostałą część korzystać z urlopu rodzicielskiego. Łączenie pracy z urlopem rodzicielskim jest uprawnieniem pracownika, które może on ...1335 »

Nowe urlopy rodzicielskie - dla każdej pracownicy matki

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Do złożenia jednego wniosku o udzielenie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym ustawowym wymiarze, a bezpośrednio po nim - urlopu rodzicielskiego w pełnym ustawowym wymiarze, ma prawo każda pracownica, która urodziła dziecko.Przepis nie uprawnia natomiast do tego pracownika ojca wychowującego dziecko. Może on natomiast skorzystać z części ...1335 »

Przerwy na karmienie nie muszą być wykazywane w ewidencji czasu pracy

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do przerw w pracy. Nie trzeba ich jednak wykazywać w ewidencji czasu pracy. Jeśli jednak u pracodawcy prowadzona jest ewidencja wejść do i wyjść z zakładu - pracownica ma obowiązek wpisywać w niej faktyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia dniówki.Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo ...1335 »

6 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego od 17 czerwca 2013 r.

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Od 17 czerwca 2013 r. pracownicy-rodzice będą więc mieli prawo do 3 urlopów, na których przysługuje zasiłek macierzyński: macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Najwięcej emocji budzi nowy urlop rodzicielski. Ale i dodatkowy urlop macierzyński czekają duże zmiany.Nowelizacja przede wszystkim wydłuża maksymalny czas trwania dodatkowego urlopu macierzyńskiego do 6 tygodni ...1335 »

Rodzicom trzeba wyrównać trzynastki za 2012 r.

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Do 6 miesięcy pracy niezbędnych do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki) należy wliczać także urlopy macierzyńskie oraz urlop ojcowski. Tak wynika z projektu nowelizacji ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, która niedługo ma wejść w życie.Pracownik sfery budżetowej uzyskuje prawo do tzw. trzynastki, jeśli ...1335 »

Array ( [page] => 7 [indexId] => 1335 )
Array ( [page] => 7 [indexId] => 1335 )