Wspólne korzystanie z urlopu wychowawczego skraca jego ogólny wymiar

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Od 1 października 2013 r. obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca zmiany w przepisach dotyczących urlopu wychowawczego. Dzięki niej rodzice mogą dłużej, bo przez 4 miesiące, korzystać z tego urlopu równocześnie.Zgodnie z nowymi regulacjami wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy, przy czym każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka przysługuje wyłączne ...1335 »

Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą – konieczna zgoda pracodawcy

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownik uprawniony do urlopu rodzicielskiego może połączyć korzystanie z tego urlopu z pracą u swojego pracodawcy. Są jednak dwa warunki – wymiar etatu nie może być wyższy niż 1/2, a pracodawca musi się zgodzić na wniosek pracownika w tej sprawie.Urlop rodzicielski, tak samo jak dodatkowy urlop macierzyński, może być łączony ...1335 »

Urlop wychowawczy nie zmniejsza już wymiaru urlopu wypoczynkowego

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Dzięki ostatnim zmianom w przepisach z 1 października 2013 r. pracownik korzystający z urlopu wychowawczego nie traci już z tego powodu urlopu wypoczynkowego. Jest jednak warunek – urlop wychowawczy musi się rozpocząć po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego za dany rok i zakończyć w tym samym roku kalendarzowym.Nowelizacja Kodeksu pracy ...1335 »

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym – na swoje stanowisko

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownik po zakończeniu urlopu wychowawczego ma obowiązek stawić się w pracy. Pracodawca ma natomiast obowiązek dopuścić pracownika do pracy na jego stanowisku. Zdarza się jednak, że stanowisko to zostało już zlikwidowane w trakcie przebywania pracownika na urlopie.Wraz z upływem okresu urlopu wychowawczego dochodzi do przywrócenia zawieszonego obowiązku świadczenia pracy na ...1335 »

Oświadczenie o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Ponieważ prawo do korzystania z uprawnień rodzicielskich przysługuje tylko jednemu z zatrudnionych rodziców, pracownik składa swojemu pracodawcy oświadczenie, czy będzie z nich korzystał. Pracodawca nie może jednak sprawdzić, czy z uprawnień tych nie korzysta także drugi pracujący rodzic.Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu ...1335 »

To matka dziecka decyduje o uprawnieniach rodzicielskich ojca

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownik ojciec może skorzystać z części podstawowego oraz z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a także z urlopu rodzicielskiego tylko wtedy, gdy w dniu urodzenia dziecka matka pozostaje w stosunku pracy. Kwestie te wyjaśnił resort pracy w odpowiedzi na interpelację poselską (nr 20171).Zwrócono uwagę, że z obowiązujących przepisów Kodeksu pracy wynika, iż ...1335 »

Pracownik wracający z urlopu nie jest chroniony

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

W trakcie przebywania na urlopach związanych z pełnieniem funkcji rodzicielskich pracownik podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem, a rozwiązanie stosunku pracy jest wtedy możliwe tylko wyjątkowo. Z dniem powrotu do pracy z takiego urlopu ochrona przestaje jednak obowiązywać.Z chwilą zakończenia urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub ...1335 »

Matka nie pracuje – ojciec nie weźmie urlopu rodzicielskiego

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Urlop rodzicielski można wykorzystać tylko wówczas, gdy najpierw na dane dziecko wykorzystano urlop macierzyński. Pracownik-ojciec nie może wziąć urlopu macierzyńskiego od początku jego trwania. Taką interpretację potwierdziło niedawno Ministerstwo Pracy.Od 17 czerwca 2013 r. pracownicy mogą korzystać z maksymalnie 26 tygodni urlopu rodzicielskiego. Przysługuje na równych prawach tak matce, jak ...1335 »

Więcej części urlopu wychowawczego

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Możliwość podzielenia urlopu wychowawczego na 5 części, wydłużenie okresu, w jakim rodzice mogą wspólnie przebywać na urlopie oraz wyodrębnienie z ogólnego wymiaru miesiąca urlopu wychowawczego zarezerwowanego dla każdego z rodziców – to zmiany, jakie obowiązują od 1 października 2013 r.Od 1 października 2013 r. obowiązują nowe zasady udzielania urlopów wychowawczych, ...1335 »

Wypowiedzenie wręczone tuż po urlopie macierzyńskim jest ryzykowne

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Bezwzględny zakaz rozwiązania z pracownicą stosunku pracy, wynikający z art. 177 § 1 Kodeksu pracy, nie zawsze kończy się wraz z jej powrotem do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 22 maja 2012 r. (II PK 245/11).Rozstrzygnięcie sądu dotyczyło kobiety zatrudnionej w jednej z ...1335 »

Od 1 października 2013 r. więcej części urlopu wychowawczego

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Z początkiem października 2013 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie urlopów wychowawczych. Rewolucji nie ma, ale zmiany są istotne – urlop wychowawczy można podzielić na więcej części, dłużej też rodzice mogą korzystać z niego w tym samym czasie.1 października 2013 r. zaczynają obowiązywać nowe zasady udzielania urlopów ...1335 »

Urlop rodzicielski przy umowie na zastępstwo może skończyć się szybciej

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownicy zatrudnionej na umowę na zastępstwo także przysługuje urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodzicielski. Z tym, że jeśli zastępca wróci, te urlopy mogą zakończyć się wcześniej. Dopóki jednak to nie nastąpi trzeba uwzględnić wniosek zastępcy o pełny urlop rodzicielski.Pracownica nie później, niż 14 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek ...1335 »

Array ( [page] => 5 [indexId] => 1335 )
Array ( [page] => 5 [indexId] => 1335 )