Podstawowy urlop wychowawczy do ukończenia przez niepełnosprawne dziecko 5 lat

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Urlop wychowawczy przysługuje każdemu rodzicowi zatrudnionemu co najmniej 6 miesięcy. Jeśli dziecko pracownika jest niepełnosprawne, ma on prawo do „podwójnego” urlopu wychowawczego. Trzeba jednak pamiętać, że podstawowa część tego urlopu musi być wykorzystana do ukończenia przez dziecko 5. Roku życia. Drugą, z tytułu niepełnosprawności dziecka, pracownik może wykorzystać do ukończenia ...1335 »

Na urlopach rodzicielskich można dorabiać

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

W opinii PIP podjęcie i wykonywanie pracy w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego u innego pracodawcy niż udzielający urlopu jest dopuszczalne.Zarówno w przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego, jak i urlopu rodzicielskiego ustawodawca dopuścił możliwość wykonywania pracy w trakcie urlopu u pracodawcy udzielającego tego urlopu. Praca w trakcie takich urlopów ...1335 »

Kierownik wychowujący małe dziecko a praca w godzinach nadliczbowych

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownik kierujący wyodrębnionym działem lub komórką organizacyjną, który opiekuje się dzieckiem do lat 4, podobnie jak inni pracownicy, może nie wyrazić zgody na pracę w godzinach nadliczbowych lub delegowanie poza stałe miejsce pracy. Jeśli jednak zgodzi się na godziny nadliczbowe, co do zasady, nie otrzyma za nie dodatku do wynagrodzenia.Kodeks ...1335 »

Za urlopy macierzyńskie w 2013 roku pracownik dostanie trzynastkę

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

W 2013 roku do ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek budżetowych wprowadzono dwie istotne zmiany. Dzięki nim trzynastki nie może być pozbawiony rodzic korzystający z urlopów macierzyńskich oraz urlopu rodzicielskiego.Jeszcze w ubiegłym roku pracodawcy ustalający prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2012 rok mieli trudności z określeniem tych ...1335 »

Szczególne uprawnienia w czasie ciąży tylko z zaświadczeniem lekarskim

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Korzystanie ze szczególnych uprawnień, jakie Kodeks pracy przyznaje pracownicom w ciąży, jest możliwe dopiero po przedstawieniu pracodawcy zaświadczenia lekarskiego poświadczającego stan ciąży. Nie wystarczy do tego ustna informacja pracownicy.Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Bez jej zgody nie wolno także delegować pracownicy poza ...1335 »

Przerwa na karmienie – nie tylko dla pracownicy karmiącej piersią

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Przerwa na karmienie (przerwy na karmienie) przysługują pracownicy karmiącej dziecko piersią. Nigdzie nie jest jednak napisane, że musi to być wyłącznie karmienie piersią, bez innych pokarmów. Do udzielenia przerwy niezbędny jest wniosek pracownicy (podobnie tylko na wniosek można łączyć przerwy).Kodeks pracy przyznaje pracownicom karmiącym piersią prawo do przerw na karmienie ...1335 »

Pracodawca dostanie wsparcie przyjmując powracającego do pracy rodzica

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Grant na zatrudnienie telepracownika wychowującego dziecko lub dofinansowanie na przyjęcie do pracy rodzica wracającego na rynek pracy – to tylko niektóre korzyści dla pracodawcy, które przewiduje nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia.Projekt nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia przewiduje, że pracodawca będzie mógł otrzymać świadczenie aktywizacyjne, jeśli zatrudni skierowanych przez powiatowy urząd ...1335 »

Pracownica karmiąca piersią może pracować w równoważnym czasie pracy

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Przepisy Kodeksu pracy nie formułują wprost zakazu stosowania systemu równoważnego czasu pracy w odniesieniu do pracownic karmiących dziecko piersią. Jednak zatrudnianie takiej pracownicy w równoważnym systemie czasu pracy nie zawsze jest możliwe.Dobowy wymiar czasu pracy pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia, zatrudnionych w systemie równoważnego ...1335 »

Niższy etat zamiast wychowawczego nie wyklucza przerwy na karmienie

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Jeśli pracownica zażąda obniżenia wymiaru czasu pracy zamiast korzystania z urlopu wychowawczego np. do 7/8, 3/4 czy 1/2 etatu, również może jej przysługiwać płatna przerwa na karmienie dziecka piersią. Wówczas faktyczny wymiar jej czasu pracy będzie jeszcze niższy.Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do 2 półgodzinnych przerw w pracy wliczanych ...1335 »

Opiekunka zachorowała – rodzic może obecnie zwolnić się z pracy

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Nowo wprowadzona przyczyna usprawiedliwiająca nieobecność (z powodu choroby niani) wymaga oświadczenia pracownika wraz z dołączoną do niego kopią zaświadczenia lekarskiego opiekunki.Dnia 22 listopada 2013 r. weszły w życie zmiany do rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Umożliwiają one pracownikowi usprawiedliwienie swojej nieobecności ...1335 »

Termin na złożenie wniosku o urlop wychowawczy

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Złożenie przez pracownika wniosku o urlop wychowawczy jest obligatoryjne, bowiem z art. 186 § 7 Kodeksu pracy oraz z § 1 rozporządzenia w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego wynika, że urlopu wychowawczego udziela się tylko na jego pisemny wniosek. Nie jest możliwe korzystanie przez pracownika z urlopu wychowawczego bez ...1335 »

Ochrona przed wypowiedzeniem na urlopie wychowawczym

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

W okresie od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego (czyli na dwa tygodnie przed rozpoczęciem takiego urlopu) do dnia zakończenia korzystania z urlopu pracownika jest chroniony. Pracodawca nie może w tym czasie wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę.Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w okresie od dnia złożenia wniosku o urlop ...1335 »

Array ( [page] => 4 [indexId] => 1335 )
Array ( [page] => 4 [indexId] => 1335 )