Granice ochrony pracownicy w ciąży - wyjaśnienia Państwowej Inspekcji Pracy

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Jeśli pracownica w ciąży przyjęła porozumienie, które pogarsza jej warunki pracy bądź płacy, zgodziła się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, albo nawet sama złożyła wypowiedzenie, ale nie wiedziała w tym czasie, że jest w ciąży, to będzie mogła się wycofać z tego działania. Jeśli zaszła w ciążę później to ...1335 »

Nowe limity umów na czas określony a przedłużenie umowy do dnia porodu i przekroczenie limitu 33 miesięcy

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Czy przedłużenie do dnia porodu trzeciej umowy o pracę na czas określony będzie oznaczać zawarcie kolejnej (czwartej) umowy, a co za tym idzie - prowadzić do naruszenia limitu liczby umów na czas określony? A co się dzieje, gdy po przedłużeniu umowy do dnia porodu zostanie przekroczony limit 33-miesięcznego okresu zatrudnienia ...1335 »

Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Od 2 stycznia 2016 r. podczas urlopu rodzicielskiego oraz w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres tego urlopu pracownik może łączyć wychowywanie dziecka z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.W takim przypadku zasiłek macierzyński przysługuje w wysokości proporcjonalnie pomniejszonej (art. 31 ust. 4a ustawy chorobowej ...1335 »

Zwolnienie lekarskie z powodu ciąży zaraz po przerwaniu urlopu wychowawczego

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Jeśli po przerwaniu urlopu wychowawczego – mimo obowiązku stawienia się w pracy – pracownica nie podejmie pracy z przyczyn usprawiedliwionych, np. choroby, pracodawca nie powinien zarzucać jej naruszenia obowiązków pracowniczych. Jednak pod warunkiem, że prawidłowo (czyli właściwie i terminowo) usprawiedliwi swoją nieobecność w pracy.Pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego może z ...1335 »

Staż z urzędu pracy nie przedłuża się do dnia porodu

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Jeśli osoba odbywająca staż z urzędu pracy zajdzie w ciążę, umowa nie przedłuża się do dnia porodu. Stażystka nie ma też prawa do urlopu macierzyńskiego. Taka osoba nie korzysta z uprawnień pracowniczych w tym zakresie określonych w kodeksie pracy.Pracodawca ma obowiązek przedłużyć do dnia porodu umowę o pracę: na czas określony, na ...1335 »

Przyjmując bezrobotnego rodzica można dostać świadczenie aktywizacyjne

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracodawca może uzyskać w sumie ponad 10 tys. zł. świadczenia aktywizacyjnego, musi jednak w zamian zobowiązać się zatrudniać bezrobotnego rodzica przez co najmniej 18 lub 27 miesięcy. Tak wynika z przepisów o świadczeniu aktywizacyjnym, które weszły w życie pod koniec maja 2014 r.Niedawna nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia wprowadziła kilka ...1335 »

Rozliczanie dodatkowych świadczeń na urlopie rodzicielskim łączonym z pracą

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownik może połączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z pracą u swojego pracodawcy w wymiarze nie wyższym niż 1/2 pełnego etatu. Jeśli w tym okresie może korzystać z abonamentu medycznego, musi liczyć się z tym, że pomniejszy on jego pensję na rękę.Wartość pakietu świadczeń medycznych jest opodatkowana, ale nie zawsze oskładkowana. ...1335 »

Wniosek o 1/4 wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może zamiast niego zażądać obniżenia etatu, ale nie więcej niż do połowy etatu. Uwzględnienie wniosku pracownika o wykonywanie pracy w wymiarze niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy zależy od uznania pracodawcy. Jeśli jednak pracodawca dobrowolnie uwzględni wniosek pracownika, ten ostatni będzie chroniony przed wypowiedzeniem.Pracownik, ...1335 »

Pracownik przed wychowawczym jest chroniony tylko przez 2 tygodnie

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

W przypadku urlopu wychowawczego bieg okresu ochronnego rozpoczyna się z dniem złożenia przez pracownika wniosku o taki urlop, jednak nie wcześniej niż na 2 tygodnie przed jego rozpoczęciem.Pracownicy zamierzający korzystać z urlopu wychowawczego są chronieni przed rozwiązaniem lub wypowiedzeniem umowy o pracę od dnia złożenia wniosku. Nie oznacza to jednak, ...1335 »

Można wziąć urlop wychowawczy na kilka dni

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu wychowawczego określa uprawniony pracownik. Jeśli zawnioskuje o udzielenie mu tego urlopu jedynie na kilka dni, trzeba uwzględnić jego wniosek. – pod warunkiem, że jest jeszcze uprawniony do takiego urlopu (np. nie wykorzystał już 5 jego części).Przepisy nie określają, ile minimalnie jednorazowo urlopu wychowawczego musi wykorzystać ...1335 »

Obniżony wymiar czasu pracy chroni tylko w małej firmie

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownicę do pracy na takim samym stanowisku, jakie zajmowała przed urlopem macierzyńskim. Jeżeli pracownica chce skorzystać z urlopu wychowawczego lub pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy, to od dnia złożenia wniosku jest chroniona przed zwolnieniem.Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy na ...1335 »

Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę a ochrona pracownicy w ciąży

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Przepis art. 177 § 1 Kodeksu pracy wprowadza zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że istnieją przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Pracodawcy mają ...1335 »

Array ( [page] => 2 [indexId] => 1335 )
Array ( [page] => 2 [indexId] => 1335 )