Rodzic zastępczy też ma prawo do urlopu wychowawczego

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Z urlopu wychowawczego może skorzystać pracownik posiadający co najmniej 6-miesięczny okres zatrudnienia (chodzi tu o tzw. ogólny staż pracy), który zamierza sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem. Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje zarówno rodzicom dziecka, jak i opiekunom, którzy przyjęli dziecko na wychowanie. Rodzina zastępcza ma na celu zapewnienie dziecku opieki ...1335 »

Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownik może zawnioskować o obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego. Pracodawca nie może odmówić pracownikowi. Wykonywanie pracy na część etatu w takiej sytuacji powoduje jednak, że z pracownikiem trzeba ustalić jeszcze kwestie związane m.in. z wysokością wynagrodzenia, pracą nadliczbową czy nowymi godzinami pracy.Pracownik, który jest uprawniony do urlopu wychowawczego, może ...1335 »

Pracownicy w ciąży nie można zwolnić nawet po 182 dniach chorobowego

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownik, który długotrwale choruje, może być zwolniony z pracy. Pracodawca może w takiej sytuacji rozwiązać umowę bez wypowiedzenia po 182 dniach i 3 miesiącach pobierania zasiłku rehabilitacyjnego. Ta zasada nie odnosi się jednak do wszystkich pracowników.Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby ...1335 »

Praca podczas wychowawczego daje prawo do zasiłku chorobowego

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Podczas urlopu wychowawczego pracownik może podjąć pracę w ograniczonym zakresie. Jeżeli w trakcie wykonywania tej pracy zachoruje – ma prawo do zasiłku.Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy, w których ubezpieczony ...1335 »

Zwolnienie lekarskie nie wpływa na dodatkowy urlop macierzyński

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, pracownica może zawnioskować o dodatkowy urlop macierzyński. Fakultatywną część tego urlopu można połączyć z pracą na cześć etatu. Zwolnienie lekarskie w tym okresie nie przerwie dodatkowego urlopu macierzyńskiego.Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownica może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego w ...1335 »

Urlopu ojcowskiego nie trzeba przesuwać z powodu choroby

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracodawca jest związany terminem wykorzystania urlopu ojcowskiego narzuconym przez pracownika. Nie powinien on następnie ulegać zmianie. W wyjątkowych okolicznościach pracodawca może zgodzić się na przesunięcie rozpoczęcia takiego urlopu.Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż: do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia, do upływu ...1335 »

Rozwiązanie umowy nie wpływa na zasiłek macierzyński

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownica, która urodziła dziecko ma prawo do zasiłku macierzyńskiego. Rozwiązanie umowy, nawet za porozumieniem stron, nie odbiera jej prawa do tego świadczenia. Pracownicy będzie należał się także zasiłek podczas dodatkowego urlopu macierzyńskiego, o ile o niego zawnioskuje.Zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego: urodziła ...1335 »

Umowa na zastępstwo nie gwarantuje wypłaty zasiłku macierzyńskiego

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Prawo do otrzymania zasiłku macierzyńskiego przy umowie na zastępstwo zależy od tego, kiedy pracownica urodzi dziecko. Jeżeli obowiązek wypłaty powstanie jeszcze w trakcie trwania umowy – ZUS wypłaci stosowne świadczenia.Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która ...1335 »

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Kodeks pracy gwarantuje pracownikowi powracającemu z urlopu macierzyńskiego stabilność zatrudnienia. Osobę taką trzeba dopuścić do pracy na stanowisku, które zajmowała przed urlopem. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby w tym samym dniu wręczyć jej wypowiedzenie zmieniające.Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, ...1335 »

Pracownik-rodzic będzie dłużej chroniony przed wypowiedzeniem umowy

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownicy mają skorzystać z dłuższych urlopów macierzyńskich i rodzicielskich już od 2013 r. – takie zmiany w zakresie polityki prorodzinnej proponuje Rząd. W związku z tym, może się okazać, że nawet przez rok pracownikowi nie będzie można wypowiedzieć umowy. Trwałość stosunku pracy będzie jednak miała inny zakres na urlopie macierzyńskim ...1335 »

Pracownik szybciej skorzysta z wyższej wysokości dodatkowego urlopu macierzyńskiego

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Rządowy plan zmian w Kodeksie pracy zakłada, że pracownicy już od 2013 r. będą mogli skorzystać z docelowej długości dodatkowego urlopu macierzyńskiego, czyli z sześciu a nie czterech tygodni. Obecnie pracownik ma prawo do 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i fakultatywnie może zawnioskować o kolejne 4 tygodnie urlopu dodatkowego. Od 2014 ...1335 »

Zmiany w urlopach macierzyńskich – znamy kolejne szczegóły

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Urlop macierzyński będzie mógł być dzielony na części i będzie go można łączyć z pracą – to kolejne propozycje zmian przepisów. Pracownicy będą z nich mogli skorzystać dopiero od września 2013 r.W dniu 8 listopada 2012 r. rząd przyjął pakiet rozwiązań mających ułatwić łączenie opieki nad dzieckiem i pracy. Obok ...1335 »

Array ( [page] => 9 [indexId] => 1335 )
Array ( [page] => 9 [indexId] => 1335 )