Przejście z urlopu rodzicielskiego na pełnopłatne zwolnienie lekarskie

Pracownica, która chce skorzystać z urlopu rodzicielskiego, może w ciągu 14 dni po porodzie złożyć pracodawcy wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po tym urlopie – urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. W takim przypadku za cały okres ww. urlopów otrzyma zasiłek macierzyński w wysokości 80% podstawy wymiaru.

Jeżeli jednak pracownica nie złoży takiego wniosku w ciągu 14 dni po porodzie, będzie mogła wnioskować o udzielenie jej najpierw dodatkowego urlopu macierzyńskiego (nie później niż na 14 dni przed rozpoczęciem tego urlopu), a następnie urlopu rodzicielskiego – nie później niż na 14 dni przed rozpoczęciem urlopu rodzicielskiego. W takiej sytuacji za czas urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownicy przysługuje zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru, a za okres urlopu rodzicielskiego – w wysokości 60% podstawy wymiaru.

Pracownica może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego w całości lub części i powrócić do pracy tylko w przypadku gdy wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze złożyła w ciągu 14 dni po porodzie łącznie z wnioskiem o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze. W przypadku gdy wniosek o urlop rodzicielski został złożony po upływie 14 dni od porodu, pracownica nie ma możliwości zrezygnowania z tego urlopu.

Jeśli wiec w trakcie przebywania na urlopie rodzicielskim płatnym 60 proc. zasiłkiem zatrudniona ponownie zajdzie w ciążę, nie będzie mogła go przerwać, aby „przejść” na zwolnienie lekarskie, za które przysługiwałby jej zasiłek chorobowy w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru.