Warunkiem udzielenia urlopu wychowawczego jest złożenie przez pracownika pisemnego wniosku, zawierającego wskazanie daty rozpoczęcia i zakończenia urlopu wychowawczego, okresu urlopu wychowawczego, który dotychczas został wykorzystany na dane dziecko oraz określenie liczby części urlopu wychowawczego, z których dotychczas skorzystano na dane dziecko.
Uprawnienie do urlopu wychowawczego może potwierdzić pracownik
Jeśli pracownica nie może uzyskać od ojca dziecka oświadczenia o niekorzystaniu z urlopu wychowawczego, powinna sama dołączyć do wniosku o urlop pisemne oświadczenie w tej kwestii. Przepisy przewidują kilka wyjątków, kiedy pisemne oświadczenie drugiego rodzica dziecka nie jest wymagane.
Do wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego pracownik musi dołączyć pisemne oświadczenie drugiego rodzica lub opiekuna dziecka o braku zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego przez okres wskazany we wniosku.
Przepisy przewidują jednak kilka wyjątków, kiedy wspomniane oświadczenie drugiego rodzica dziecka nie jest wymagane. Do tyczy to m.in. przypadków gdy zachodzą niedające się usunąć przeszkody do uzyskania takiego oświadczenia – w takim przypadku do wniosku dołącza się dokumenty lub pisemne oświadczenie, potwierdzające, że zachodzą niedające się usunąć przeszkody do uzyskania pisemnego oświadczenia drugiego rodzica lub opiekuna dziecka o braku zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego przez okres wskazany we wniosku.
Jeśli więc pracownica nie ma kontaktu z ojcem dziecka i nie może uzyskać od niego stosownego oświadczenia o braku zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego, do swojego wniosku powinna dołączyć pisemne oświadczenie o niemożności uzyskania wymaganego dokumentu od ojca dziecka.
- art. 186 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
- § 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 19 września 2013 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (Dz.U. poz. 1139).
Zobacz także:
