Sposób zwiększania odpisu na ZFŚS na pracownika niepełnosprawnego

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracowników niepełnosprawnych uwzględnia się w przeciętnej liczbie zatrudnionych i dokonuje na nich odpisu w wysokości podstawowej (37,5%). Natomiast zwiększając odpis na osoby niepełnosprawne, należy zwiększyć go o odpis w wysokości 6,25% na każdą osobę (bez względu na wymiar czasu pracy oraz bez przeliczania na pełny wymiar czasu pracy) z orzeczonym ...1543 »

I ratę odpisu na ZFŚS należy przekazać do 1 czerwca 2015 r.

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Ponieważ w tym roku ostatni dzień maja przypada w niedzielę, fakt ten wpływa na przesunięcie terminu wpłaty I raty na konto ZFŚS do 1 czerwca. Tak wynika z art. 115 kodeksu cywilnego, który stanowi, że jeżeli koniec terminu do wykonania czynności przypada na dzień uznany ustawowo za wolny od pracy, ...1543 »

Za czas zwolnienia - wynagrodzenie jak za urlop albo przestój

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, choć nie zostało uregulowane w Kodeksie pracy, jest dopuszczalne. Mimo zwolnienia pracodawca musi wypłacić pracownikowi za ten okres wynagrodzenie.Wynagrodzenie za okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy oblicza się najczęściej według zasad określonych przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, o ile tak uzgodniły strony ...1543 »

Dopłata do biletu nie musi być przychodem dla pracownika

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Świadczeń związanych z organizacją dojazdów do pracy nie przewiduje się wprost w umowie o pracę. Nie wynikają one z istoty stosunku pracy. Nie mają tak bezpośredniego związku z wykonywaną pracą, jak np. świadczenia bhp, chociaż służą podniesieniu jakości pracy i jej wydajności. W konsekwencji leżą też w interesie pracodawcy.Aby uznać ...1543 »

Przy spóźnionej wypłacie pensji można wytoczyć proces o same odsetki

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Brak płynności finansowej pracodawców skłania ich często do szukania prób rozwiązania tej sytuacji poprzez opóźnianie wypłacania świadczeń pracownikom. Postępowanie takie może jednak zwiększyć jeszcze koszty pracy, ponieważ zatrudnieni mają w takiej sytuacji pełne prawo do zażądania wypłaty odsetek od każdego z opóźnionych świadczeń.Przyjmuje się, że odsetki pełnią funkcję odszkodowawczą. Odszkodowanie ...1543 »

Ekwiwalentu za pranie odzieży nie pomniejsza się za okresy nieobecności

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracodawca powinien zadbać o czyszczenie, pranie i konserwację odzieży roboczej, a jeśli nie jest w stanie tego zapewniać, wykonywanie tych czynności może scedować na pracownika, pod warunkiem wypłacania mu ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika. Ekwiwalent powinien więc odzwierciedlać faktyczne wydatki na pranie ponoszone przez pracownika.Jeżeli pracownik nie ...1543 »

Składki umów ubezpieczeniowych mogą być kosztem podatkowym

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracodawcy mogą zdecydować o zakupie ubezpieczenia grupowego dla nie tylko dla swoich pracowników, ale także i współpracowników. Ubezpieczeni uzyskują z tego tytułu przychód, jeśli zostaną spełnione określone warunki. W ustaleniu faktu powstania przychodu pomoże z pewnością niedawny wyrok Trybunału Konstytucyjnego, ale też wydane interpretacje podatkowe.W wyroku z 18 lipca 2014 ...1543 »

Jak rozliczyć średniotygodniowe godziny nadliczbowe 

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracodawca może mieć do czynienia z przekroczeniem normy średniotygodniowej, której rozliczenie ze strony pracodawcy możliwe jest dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego. W praktyce rozróżniamy bowiem godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia norm dobowych i średniotygodniowych. O ile te pierwsze są „widoczne” od razu, po upływie każdej kolejnej doby, tak ze stwierdzeniem ...1543 »

Należy precyzyjnie ustalić prawo do składników wynagrodzenia

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Niewłaściwe określenie prawa do rodzaju składników wynagradzania w regulaminie wynagradzania może doprowadzić do wystąpienia roszczeń ze strony pracowników, a w konsekwencji – do konieczności ich wypłaty wraz z odsetkami za zwłokę.Jeżeli pracodawca nie chce wprowadzać jakichś szczególnych zasad wypłaty premii, można zaproponować wprowadzenie do regulaminu wynagradzania następującego zapisu: „Jeżeli sytuacja finansowa ...1543 »

Odszkodowań i zadośćuczynień dla pracowników nie trzeba opodatkowywać

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Wprowadzono korzystną dla pracowników zmianę. Zwolnione z opodatkowania podatkiem dochodowym są wypłaty odszkodowań lub zadośćuczynień dokonane na podstawie postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów. Nowe zwolnienie ma zastosowanie do dochodów uzyskanych od 1 stycznia 2014 r.W efekcie rozstrzygnięcia Trybunału Konstytucyjnego (postanowienie z 29 ...1543 »

Jak rozliczać z fiskusem ubezpieczenia grupowe dla pracowników

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracodawcy mogą zdecydować o zakupie ubezpieczenia grupowego dla swoich pracowników, ale też współpracowników. Ubezpieczeni uzyskują z tego tytułu przychód, jeśli zostaną spełnione określone warunki.W wyroku z 18 lipca 2014 r. (K 7/13) TK uznał, że nieodpłatne świadczenie jest przychodem dla pracownika, jeśli spełni następujące warunki: pracownik faktycznie otrzymał świadczenie, pracownik wyraził zgodę ...1543 »

Termin rozliczenia płac z odchodzącym pracownikiem

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Wypłata wynagrodzenia i innych należnych pracownikowi świadczeń w terminie przyjętym u pracodawcy do wypłaty wynagrodzenia jest możliwa tylko wtedy, gdy pokrywa się on z ostatnim dniem trwania stosunku pracy.W związku z rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi ostatnie wynagrodzenie za pracę oraz ewentualnie inne świadczenia, przysługujące pracownikowi w ...1543 »

Array ( [page] => 5 [indexId] => 1543 )
Array ( [page] => 5 [indexId] => 1543 )